Phần 3 Đánh giá hoạt động quản trị của công ty
3.3 Công tác tiền lương
Cơng ty TNHH Ơtơ Việt Anh lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian: Với hình thức này, việc trả lương cho nhân viên sẽ tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ nghiệp vụ, chun mơn của người lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng: thang lương nhân viên bán hàng, nhân viên kế toáan… Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trinh độ nghiệp vụ, chuyên mơn mà chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương được quy định. Đơn vị để tính tiền lương thời gian là lương tháng, lương ngày, lương giờ.
Lương tháng được quy định cụ thể đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính.
Lương ngày là lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực trong tháng. Mức lương ngày đựơc tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ của công ty. Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập, làm công tác khác và làm căn cứ để tính trợ cấp, bảo hiểm xă hội.
Mức lương giờ tính bằng cách lấy mức lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ công ty. Lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm .