quan hành chính nhà nước địa phương trong sạch, vững mạnh.
Hệ thống văn bản các quy trình và thủ tục hành chính được kiện tồn hội xác định rõ người rõ việc, nâng cao hiệu suất giải quyết công vi thời có được cơ sở tài liệu để đào tạo và tuyển dụng công chức, viên chức. Lãnh đạo không sa vào công tác sự vụ, ủy thác trách nhiệm nhiều hơn thuộc quyền và có nhiều thời gian để đầu tư cho cơng tác phát triển cơ quan Đo lường, đánh giá được hệ thống, quá trình, chất lượng cơng việc và lịng của khách hàng theo các chuẩn mực hay mục tiêu chất lượng cụ thể. Làm cho cơng chức, viên chức có nhận thức tốt hơn về chất lượng công thực hiện các thủ tục nhất qn trong tồn cơ quan vì mục tiêu cải cách; Khuyến khích cơng chức, viên chức chủ động hướng đến việc nâng cao tích của đơn vị và cơ quan; Đánh giá được hiệu lực và tác dụng của các chủ trương,
quản biện pháp cải tiến hoặc đổi mới cho thích hợp với tình hình phát triển; Thúc đẩy nhanh việc thực hiện quy chế dân chủ trong các mặt hoạt cơ quan và tạo cơ hội để các thành viên có liên quan tham gia góp ý chướng, mục tiêu, chiến lược và các thủ tục và quy trình giải quyết hành chính.
Cấp ủy, chính quyền phường ln lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc linh hoạt, sáng tạo theo phương châm lấy dân làm gốc; cán bộ, công chức làm việc tận tụy, trách nhiệm, gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người dân. Ngoài ra, quán triệt chỉ đạo của Ban Thường thành phố,UBND thành phố về xây dựng bộ máy chính quyền cơ sở ngày càng trong sạch, vững mạnh; phường thường xuyên đổi mới phương thức hoạt động của bộ máy chính quyền theo hướng tinh gọn, xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực thi cơng vụ. Bên cạnh đó, khơng ngừng xây dựng đội ngũ, cơng chức bảo đảm đủ về số lượng và nâng cao chất lượng. Với cách làm đó, mấy năm gần đây, khơng những giúp phường ln giữ vững danh hiệu chính quyền trong sạch, vững mạnh mà cịn góp phần củng cố lịng tin của Nhân dân với Đảng và Nhà nước.