STT Chỉ tiêu Kết quả khảo sát (%) Tổng
Có Khơng
1 Về trình độ 93,75 6,25 100
2 Về năng lực 95,83 4,17 100
3 Về tính cách 87,5 12,5 100
(Nguồn: Kết quả điều tra tại công ty)
Hầu hết phân công công việc hiện tại của mỗi cá nhân tại công ty đều phù hợp với khả năng và trình độ của NLĐ. Khi tuyển dụng nhân sự vào một vị trí nhất định, Ban giám đốc cơng ty đều nêu cụ thể các yêu cầu công việc, cũng như tiêu chuẩn của người thực hiện cơng việc đó. Thơng qua q trình xét duyệt đánh giá, cơng ty sẽ chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với công việc. Các cá nhân khi vượt qua vòng tuyển dụng của cơng ty đảm bảo sẽ được làm đúng vị trí mà họ đã thi tuyển để phát huy tốt nhất khả năng.
Theo đánh giá nhân lực cơng ty có 93,75% số người được phỏng vấn cho rằng họ có thể phát huy tối đa năng lực ở vị trí làm việc hiện tại (PL3-B7). Điều này chứng tỏ công ty đã có sự phân cơng vị trí đúng người, đúng việc tạo động lực tốt cho nhân lực phát huy hết khả năng của mình.
Về mức độ u thích cơng việc
Có 75% số người được phỏng vấn thực sự u thích cơng việc trong đó chủ yếu là nhân viên phòng kinh doanh và phòng dịch vụ sửa chữa.
Có 12,5% số người trả lời rằng mức độ u thích cơng việc của họ chỉ ở mức bình thường.
Có 12,5% cho rằng họ khơng u thích cơng việc hiện tại chủ yếu là nhân viên phịng hành chính nhân sự và kế tốn (PL3-B3).
Như vậy, có thể thấy cơng việc của NVKD mang lại sự u thích nhiều hơn so với các cơng việc về hành chính hay kế tốn.
c) Áp lực trong công việc