8. Kết cấu của khóa luận
1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động
1.5.2. Nhóm nhân tố thuộc về cơng việc
Nhóm nhân tố thuộc về cơng việc, bao gồm: Về kỹ năng nghề nghiệp:
Mỗi một cơng việc, nghề nghiệp có sự u cầu kỹ năng làm việc khác nhau, để có thể hồn thành một cơng việc địi hỏi cần có các điều kiện khác nhau, u cầu cơng việc cũng khác nhau. NLĐ cần phải có những kỹ năng phù hợp với yêu cầu của một nghề nghiệp nhất định. Như vậy mới có thể để NLĐ đó có thể thật sự phát huy hết khả
năng làm việc của bản thân mình, tạo sự u thích, động lực làm việc cho NLĐ.
Mức độ chun mơn hố của cơng việc:
Chun mơn hóa là q trình xác định công việc chuyên môn cần thiết phải làm và người sẽ thực hiện chúng. Công việc được chun mơn hóa là bộ phận quan trọng của sự tăng trưởng của tổ chức. Hiển nhiên nó có những thuận lợi, ví dụ cơng việc chun mơn hóa sẽ dễ dàng trong việc đào tạo, học hỏi và có thể thực hiện có hiệu quả hơn so với cơng việc khơng được chun mơn hóa và nó cũng dễ dàng tìm người thay thế cho người khỏi tổ chức. Nói cách khác, chun mơn hóa cơng việc có tính nhạy cảm nhất trong cơng tác tổ chức. Nếu như cơng việc được xác định q hẹp, NLĐ có thể trở nên buồn chán, ít có sự hài lịng thỏa mãn từ cơng việc của người lao động và ngược lại thì sẽ tạo động lực cho người lao động đạt được hiệu quả cao nhất.
Mức độ phức tạp của công việc:
Một nguyên nhân động lực lao động của NLĐ cịn thấp đó chính là u cầu về độ phức tạp của công việc. Một công việc thì phải trải qua nhiều cơng đoạn và các bước nhỏ thì mới có thể hồn thành. Thế nên nó u cầu người lao động phải tỉ mỉ để hồn thành cơng việc được giao. Yêu cầu người lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện độ phức tạp của cơng việc thì mới có thể đạt được hiệu quả cao trong lao động.
Sự mạo hiểm và mức độ rủi ro của cơng việc hay mức độ hao phí về trí lực:
Sự mạo hiểm và mức độ rủi ro của cơng việc hay mức độ hao phí về trí lực ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả lao động của người lao động. Một cơng việc có sự mạo hiểm hay rủi ro hoặc hao phí nhiều về trí lực thì cần phải đáp ứng cho người lao động chế độ bảo hiểm, ưu đãi hợp lý đủ để người lao động yên tâm làm việc trong mơi trường làm việc của mình. Khi người lao động an tâm, thoả mãn với những chế độ bảo hiểm và ưu đãi của mình trong cơng việc họ mới có thể n tâm hồn thành cơng việc của mình. Vì thế nên sự chế độ bảo hiểm, ưu đãi của công việc cũng là một động lực giúp người lao động hồn thành cơng việc của mình.