Hồng Bảo
2.3.1. Nhóm tiêu chí định lượng
- Về tỉ lệ hồ sơ đạt yêu cầu:
Bảng 2.10: Tỉ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng hồ sơ đạt yêu cầu (người) 260 200 150
Tổng hồ sơ ứng tuyển (người) 340 303 220
Tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu (%) 76,5 66,0 68,2
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Bảng kết quả trên cho thấy tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng đang ở mức trung bình – khá, cụ thể năm 2019 đạt 76,5%, năm 2020 đạt 66,0%, năm 2021 đạt 68,2%. Điều này cho thấy rằng cơng tác thu hút, tìm kiếm ứng viên đã diễn ra khá hiệu quả, tuyển được số lượng lao động có chất lượng đáp ứng nhu cầu sản xuất của cơng ty.
- Về chi phí tủn dụng trung bình cho một ứng viên
Bảng 2.11. Chi phí tuyển dụng trung bình cho một ứng viên của Công ty CP Giày Hồng Bảo giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng số ứng viên được tuyển dụng
(người) 260 200 150
Tởng chi phí tuyển dụng ( đồng) 37.600.000 37.000.000 39.700.000
Chi phí tuyển dụng trung bình cho một
ứng viên (đồng/hồ sơ) 144.615 185.000 264.667
46
Bảng trên cho ta thấy chi phí tủn dụng trung bình cho một ứng viên có xu hướng tăng đều qua các năm. Cụ thể, năm 2019 chi phí để tuyển một ứng viên là 144.615 đồng thì đến năm 2020 con số đã lên 185.000 đồng (tăng 27,9% so với năm 2019) và đến năm 2021 chi phí tiếp tục tăng lên 264.667 đồng (tăng 83% so với năm 2019, tăng 43% so với năm 2020). Kết quả trên cho thấy công ty đã coi trọng vào công tác tuyển dụng khi đầu tư chi phí lớn cho hoạt động đăng ký đăng tin tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng tại các cơ sở giáo dục, phát thanh địa phương,… bên cạnh thơng báo tủn dụng miễn phí trên website, mạng xã hội. Chi phí cho hoạt động đăng tuyển giao động khoảng 37-41 triệu hằng năm, song số lượng hồ sơ nhận về giảm sâu khiến chi phí cho một hồ sơ ln tăng cao so với năm trước đó.
2.3.2. Nhóm tiêu chí định tính
NLĐ mới nhận việc đánh giá cơng tác tuyển dụng của công ty ở mức tốt khi rõ ràng minh bạch trong thông tin tuyển dụng, thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn nhanh. Khi tới công ty thử việc, NLĐ được thử việc dưới sự hướng dẫn nhiệt tình của trưởng bộ phận và đồng nghiệp. Bản thân NLĐ nhanh chóng hội nhập và bắt tay học kiến thức, kỹ thuật mới để làm việc, chủ động học hỏi cơng việc mới đồng thời hồ nhập với nhịp độ làm việc.