Số người đánh giá theo các mức độ 1 2 3 4 5
Nhân viên có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ Công ty 41 24 76 22 37 Tiền lương mà Bạn nhận được tương xứng với kết quả làm
việc của Bạn 69 56 42 12 21
Bạn được trả lương cao 88 73 12 16 11
Tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là công bằng 45 54 31 42 28 Trong đó: 1: Rất khơng đúng/Rất khơng đồng ý; 2: Không đúng/Không đồng ý; 3:Không đúng lắm/Không đồng ý lắm; 4: Đúng/ Đồng ý; 5: Rất đúng/Rất đồng ý
Nguồn: Trích từ Phụ lục 1
Khi tiến hành hỏi ý kiến về tiền lương của 200 CBCNV trong Cơng ty, chỉ có 33 người (tương ứng 16,50%) đồng ý hoặc rất đồng ý với nhận định tiền lương tương
xứng với kết quả làm việc, trong khi có đến 99 người (tương ứng gần 50%) khơng
đồng ý hoặc rất không đồng ý khi cho rằng tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là cơng bằng. Do đó cần bổ sung các hệ số tính lương để đảm bảo cơng bằng hơn.
c. Kích thích thơng qua hệ thống tiền thưởng
• Đối với thưởng VHAT điện:
- Thực hiện theo Quyết định số 06543/QĐ-TTĐ4.TCHC-YT ngày 20/11/2006 của PTC4 quy định mức thưởng VHAT điện. Hằng quý, Hội đồng xét thưởng VHAT
điện của PTC4 (do Giám đốc làm Chủ tịch) tiến hành xác định điểm thưởng của từng phòng ban, đơn vị. Cách thực hiện là quy định trước mức điểm thưởng VHAT điện tối
đa cho từng phòng ban, đơn vị. Sau đó căn cứ vào từng chỉ tiêu cụ thể, nếu phòng ban,
đơn vị nào vi phạm sẽ bị trừ điểm và như vậy, điểm thưởng VHAT điện Đi của từng phòng ban, đơn vị thực tế sẽ là: Đi = Mức điểm tối đa - Tổng điểm trừ (Chi tiết được trình bày tại Phụ lục 3).
Sau đó phân chia tiền thưởng VHAT đến từng phòng ban, đơn vị:
x [Đi x ∑(HSLCBij x NCij)]
VVHATi = VVHAT
∑Đi x ∑(HSLCBij x NCij)
Trong đó:
+ VVHATi: Tiền thưởng VHAT trong quý của phòng ban, đơn vị thứ i
+ VVHAT: Tiền thưởng VHAT trong quý của tồn Cơng ty
+ Đi: Điểm thưởng VHAT của phòng ban, đơn vị thứ i
+ HSLCBij: Hệ số lương cấp bậc của lao động thứ j thuộc phòng ban, đơn vị i + NCij: Ngày cơng trong q của lao động thứ j thuộc phịng ban, đơn vị i Tiền thưởng VHAT từng người lao động được hưởng:
x
VVHATij= VVHATi (HS CBij x NCij)
∑(HSLCBij x NCij) L
Trong đó: VVHATij là tiền thưởng VHAT trong quý của người lao động thứ j thuộc phòng ban, đơn vị i
- Tiền thưởng VHAT điện cơ bản đáp ứng được bản chất của vấn đề, đó là đo lường được mức độ an toàn trong SXKD truyền tải điện năng của từng phòng ban, đơn vị để có cách phân phối hợp lý, cơng bằng, phát huy được tác dụng của khoản thưởng này.
• Đối với thưởng sáng kiến: