3.3 Các giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu gốm mỹ nghệViệt Nam sang thị
3.3.3 Giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực
Như đã phân tích ở chương 2, khó khăn lớn nhất của ngành gốm mỹ nghệ hiện nay là thiếu nguồn nhân lực có trình độ và tay nghề cao nên không thể đáp ứng được những đơn hàng lớn của thị trường Hoa Kỳ một cách đúng hạn. Do đó, ngồi việc đào tạo đội ngũ sáng tác mẫu thì đào tạo đội ngũ thợ lành nghề cho ngành gốm mỹ nghệ đóng vai trị cực kỳ quan trọng trong việc phát triển ngành một cách bền vững và hiệu quả. Những giải pháp xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như sau:
- Chú trọng đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động. Để xây dựng một đội ngũ công nhân đông đảo lành nghề, doanh nghiệp và chính quyền địa phương cần phối hợp với các trường đào tạo nghề, các trường Cao đẳng mỹ thuật để tổ chức các khóa học đào tạo dạy nghề cho số công nhân mới ngay tại nơi làm việc đồng thời công nhân lại được những nghệ nhân hướng dẫn thực hành và thực tập ngay tại cơ sở sản xuất.
- Song song với việc nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trong ngành gốm mỹ nghệ, cần phải tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ cao và đạo đức nghề nghiệp, giỏi chuyên môn, ngoại ngữ, tin học để có thể đảm trách cơng tác thiết kế, tạo mẫu trên các thiết bị hiện đại, thực hiện đàm phán, ký kết và tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu.
- Nhà nước và chính quyền các địa phương cần có những chính sách ưu đãi để tạo nguồn lao động ổn định cho ngành gốm., có những biện pháp hỗ trợ thiết thực để mở các trường, các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực cho ngành gốm một cách bài bản, đồng thời phối hợp với các doanh nghiệp đào tạo tại chỗ theo kiểu truyền nghề.
- Bên cạnh việc đào tạo để có một đội ngũ thợ lành nghề cần chú trọng đào tạo lớp nghệ nhân mới có trình độ khoa học kỹ thuật cao, có khả năng thiết kế trên máy tính và sử dụng các thiết bị hiện đại khác.
- Nghệ nhân là một vốn vô cùng quý giá của xã hội nói chung và đối với ngành gốm mỹ nghệ nói riêng. Vai trị của nghệ nhân có vai trị rất quan trọng trong việc truyền nghề cho thế hệ sau. Do đó rất cần thiết phải có những chính sách tơn vinh và có chế độ ưu đãi thỏa đáng đối với số nghệ nhân cịn lại ít ỏi hiện nay, động viên các nghệ nhân tiếp tục đóng góp cơng sức của họ bằng việc truyền thụ kinh nghiệm cho các cơng nhân có tay nghề cao, đào tạo một lớp nghệ nhân mới cũng như tham gia công tác dạy nghề cho đội ngũ cơng nhân mới vào nghề, đồng thời khuyến khích lịng biết ơn đối với người đi trước cũng như tinh thần yêu nghề của lớp trẻ hiện nay.
- Cần thu hút các chun viên thiết kế mẫu có trình độ Cao đẳng và Đại học về làm việc tại các doanh nghiệp, các cán bộ này sẽ cùng làm việc với các công nhân bậc cao để dần từng bước xây dựng một đội ngũ thiết kế chuyên nghiệp của mỗi cơ sở. Trên thực tế, đa số các sinh viên tốt nghiệp các ngành thiết kế mẫu đều có tinh thần u nghề nhưng vì khả năng trả lương của các doanh nghiệp chưa đủ để lôi kéo và giữ chân họ làm việc tại các địa phương xa thành phố. Do đó, để thực hiện chính sách xây dựng đội ngũ chuyên viên thiết kế mẫu chuyên nghiệp, ngoài mức lương nhận được từ doanh nghiệp, rất cần có những chính sách hỗ trợ về lương hoặc phụ cấp của chính quyền địa phương để bảo đảm cho họ có một mức thu nhập tương đối cao so với mức lương mà họ có thể nhận được nếu làm việc tại các đô thị lớn hoặc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ nước ngoài.