1.7 Một số kết quả chính của các nghiên cứu đã thực hiện
Các nghiên cứu gần đây cho thấy việc sử dụng các dữ liệu khảo sát mức sống dân cƣ phù hợp với mơ hình Mincer và phƣơng pháp phân tách tiền lƣơng đều cho khả năng giải thích cao. Đồng thời sử dụng mơ hình hàm hồi quy Mincer mở rộng khơng có sự khác biệt lớn với mơ hình Mincer ban đầu.
Bƣớc 1 Trích và tích lọc số liệu từ phần mềm thống kê Stata - Chọn nhóm biến phù hợp mục tiêu nghiên cứu của đề tài.
- Xử lý các biến bị lỗi hoặc trống trong bộ dữ liệu VHLSS 2010. Hoàn thiện bộ số liệu trích n = 10.070 sử dụng trong nghiên cứu.
Bƣớc 2
Phân tích mơ tả các yếu tố ảnh hƣởng đến bất bình đẳng giới trong thu nhập
- Sử dụng phân tích thống kê mơ tả, bảng số liệu chéo và kiểm định sự khác biệt giữa các trị số trung bình (t-test) - Thiết lập các công thức tính tốn, các chỉ số sử dụng trong đề tài. Bƣớc 3
Phân tích kết quả mơ hình. - Hồi quy hàm thu nhập Mincer cho cả nam và nữ, của lao động nam, lao động nữ.
- Phân tích các hệ số hồi quy và kiểm định mức độ phù hợp và ý nghĩa của mơ hình.
- Sử dụng kết quả hồi quy hàm Mincer tiến hành phân tích mức độ chênh lệch trong thu nhập bằng phƣơng pháp Oaxaca
Bảng 1.4 Tổng hợp kết quả một số nghiên cứu chính Tác giả Phƣơng pháp nghiên Tác giả Phƣơng pháp nghiên
cứu
Kết quả
Amy Y.C.Liu, 2004 Trong nghiên cứu về khoảng cách thu nhập theo giới ở Việt Nam giai đoạn 1993 -1998, Liu đã sử dụng mơ hình của Juhn (1991) phát triển từ mô hình của Oaxaca và sử dụng số liệu VLSS năm 1992 - 1993 và 1997 - 1998 để xem xét sự ảnh hƣởng của các yếu tố nhƣ: kinh nghiệm, nhóm ngành nghề, di cƣ, tình trạng hơn nhân, yếu tố khu vực... đến biến độc lập là log của t lệ thu nhập.
Nghiên cứu này phát hiện rằng, khoảng cách tiền lƣơng mặc dù thu hẹp dần nhƣng phân biệt đối xử vẫn là nguyên nhân chính làm gia tăng khoảng cách tiền lƣơng giữa nam và nữ. Yolanda Pena-Boquete và cộng sự (2007) Sử dụng phƣơng pháp Oaxaca để tính tốn và đƣa ra kết quả về bất bình đẳng giới trong thu nhập của Ý và Tây Ban Nha năm 2007
Nghiên cứu cho thấy,thu nhập của lao động nữ ở Ý bằng 93,9% thu nhập của nam, phần trăm khoảng cách lƣơng do khác biệt các đặc tính năng suất của ngƣời lao động là -57,90%
Ngan Dinh, 2002 Nghiên cứu về lao động nhập cƣ trong các doanh nghiệp ở khu vực đô thị Trung Quốc, tác giả sử dụng phƣơng pháp phân tách Oaxaca để tính tốn mức độ phân biệt đối xử .
Nghiên cứu chỉ ra, thu nhập của lao động nữ Trung Quốc ở khu vực thành thị bằng 94,2% thu nhập của nam giới, phần trăm khoảng cách thu nhập do khác biệt về đặc tính năng suất là -25,55% và do khác biệt đối xử là 125,55%. Ths. Nguyễn Thị Nguyệt và cộng sự, 2004 Nghiên cứu sử dụng phƣơng pháp tiếp cận của Juhn, Murphy và Pierce, 1991 kết hợp chuỗi số liệu VHLSS 2002 -2004 để tìm ra xu hƣớng của bất bình đẳng trong thu nhập; Các yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ bất bình đẳng trong thu nhập; đồng thời phân tách các chỉ tiêu theo trình độ văn hóa, trình độ chun mơn, vùng, ngành kinh tế để đƣa ra đƣợc gợi ý giải pháp phù hợp.
Nghiên cứu chỉ ra các yếu tố góp phần làm giảm khoảng cách chênh lệch trong thu nhập giữa lao động nam và lao động nữ nhƣ: nhóm tuổi, chi tiêu, chuyên mơn, kinh nghiệm và vùng. Trong đó yếu tố đóng góp đáng kể nhất vào giảm khoảng cách lƣơng giữa hai năm là trình độ chun mơn giữa nam và nữ.
Nguyễn Huy Tồn, 2010 Nghiên cứu sử dụng phƣơng pháp phân tích sự chênh lệch trong thu nhập giữa lao động nam và lao
Nghiên cứu cho thấy yếu tố tuổi và kinh nghiệm có ảnh hƣởng tích cực đến mức lƣơng của cả hai giới.
động nữ của Oaxaca bằng cách sử dụng kết quả hồi quy hàm thu nhập Mincer. Nghiên cứu sử dụng bộ dữ liệu VHLSS 2004 -2006 để tìm ra mức độ bất bình đẳng trong thu nhập.
Khoảng cách tiền lƣơng lớn nhất ở khu vực làm việc cho hộ tƣ nhân và công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi, ở đó nam giới đƣợc trả mức lƣơng rất cao.
Đinh Thị Vân, Nguyễn Thành Tuân, Nguyễn Vân Trang, 2010
Nghiên cứu sử dụng phƣơng pháp phân rã Blinder - Oaxaca đánh giá chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ.
Dữ liệu sử dụng cho nghiên cứu là bộ số liệu điều tra mức sống dân cƣ qua các năm 2006, 2008, 2010. Qua đó dự đốn xu hƣớng và đánh giá tác động của các yếu tố ảnh hƣởng đến bất bình đẳng giới trong thu nhập.
Nghiên cứu cho thấy nếu chỉ xét trên khía cạnh khác biệt về nguồn lực, nữ giới có ƣu thế hơn nam giới về tiền công. Khi nam giới và nữ giới có những đặc điểm tƣơng đồng về nguồn lực, khi khơng có định kiến xã hội, nữ giới có cơ hội đƣợc trả lƣơng cao hơn nam giới. Tuy nhiên, do vẫn còn tồn tại định kiến xã hội nên khi xét đến tác động của tất cả các yếu tố đến khoảng cách tiền lƣơng, ngƣời phụ nữ vẫn bị chịu thiệt thòi trên thị trƣờng lao động.
TÓM LƢ C Ý CHÍNH CHƢƠNG 1
Hồi quy hàm thu nhập Mincer và phƣơng pháp phân tách tiền lƣơng Oaxaca làm nền tảng lý thuyết cho khung phân tích của đề tài. Các nghiên cứu trƣớc đều sử dụng hai cơng cụ này, hoặc có thể mở rộng ra từ mơ hình gốc tuy nhiên kết quả đều cho thấy mơ hình lý thuyết phù hợp và đây là cơng cụ đƣợc sử dụng phổ biến nhất hiện nay về phân tích chênh lệch trong thu nhập của lao động nam và lao động nữ. Tuy sử dụng cùng công cụ, nhƣng các nghiên cứu có những cách tiếp cận, phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến bất bình đẳng giới trong thu nhập khác nhau. Trong nghiên cứu này, ngoài việc kế thừa các nghiên cứu trƣớc, sử dụng hồi quy hàm thu nhập Mincer và phƣơng pháp phân tích Oaxaca, tác giả cũng có cách tiếp cận về các yếu tố tác động đến bất bình đẳng giới kết hợp phân tích khoảng cách này ở từng nhóm tuổi lao động cụ thể. Đây là điểm mà tác giả cho là mới so với các nghiên cứu trƣớc đây.
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG VÀ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM.
Chƣơng 2 đƣa ra những đánh giá tổng quan về thực trạng bất bình đẳng giới trong thu nhập ở Việt Nam thơng qua phân tích thống kê mô tả về các số liệu về dân số, lao động, thu nhập, giáo dục và việc làm trong bộ số liệu VHLSS 2010.
2.1 Tổng quan về bất bình đẳng giới trong thu nhập tại Việt Nam
Là một trong những nƣớc dẫn đầu thế giới về t lệ phụ nữ tham gia vào các hoạt động kinh tế, Việt nam đƣợc xem nhƣ một trong những nƣớc tiến bộ hàng đầu về lĩnh vực bình đẳng giới và là quốc gia đạt đƣợc sự thay đổi nhanh chóng nhất về xóa bỏ khoảng cách giới trong 20 năm qua ở khu vực Đông Á1. Việt nam có những chính sách tƣơng đối phù hợp nhằm bảo đảm quyền bình đẳng cho phụ nữ và nam giới và đó có những tiến bộ đáng kể nhằm giảm khoảng cách về giới cũng nhƣ cải thiện tình hình của phụ nữ nói chung.
Báo cáo phát triển con ngƣời, 2011 do UNDP công bố mới đây cho thấy, Việt Nam xếp thứ 128 trên 187 quốc gia và vùng lãnh thổ, mức trung bình trên thế giới, về chỉ số phát triển con ngƣời (HDI-Human Development Index) nhƣng lại xếp thứ 48 trên thế giới về chỉ số bất bình đẳng giới (thứ hạng càng gần 0 càng thể hiện sự bình đẳng cao). Theo đó, chúng ta đã có những bƣớc tiến vƣợt bậc trong việc thực hiện bình đẳng giới.Báo cáo của UNDP cũng chỉ ra, xu hƣớng chỉ số bất bình đẳng giới (GII-Gender Inequality Index) GII của Việt Nam là liên tục giảm từ 1995-2011. Điều đó cho thấy mức độ bình đẳng giới của Việt Nam tăng lên rõ rệt trong thời gian.
So với các nƣớc trong khu vực ASEAN, Việt Nam xếp thứ 7/11 nếu xét về chỉ số HDI2, nhƣng nếu xét về chỉ số GII, Việt Nam lại đứng thứ 3, sau Singapore và Malaysia. Nhƣ vậy, có thể nói, mặc dù chỉ số phát triển con ngƣời của Việt Nam còn hạn chế so với các nƣớc trong khu vực nhƣng mức độ bình đẳng giới của Việt Nam luôn thuộc những nƣớc hàng đầu khu vực.
Bảng 2.1 So sánh thứ hạng HDI và GII của Việt Nam và các nƣớc ASEAN, 2011 Quốc gia Xếp hạng Quốc gia Xếp hạng Quốc gia Xếp hạng Quốc gia Xếp hạng
HDI GII HDI GII
Singapore 26 8 Việt Nam 128 48
Brunei 33 (*) Lào 138 107
Malaysia 61 43 Cambodia 139 99
Thái Lan 103 69 Timor Leste 147 (*)
Philippines 112 75 Myanmar 149 46
Indonesia 124 100 (*) Khơng có số liệu
Nguồn: UNDP, Báo cáo phát triển con người, 2011
Đối tƣợng khảo sát trong bộ số liệu sử dụng trong nghiên cứu phân theo giới tính có 5.493 lao động nam chiếm 54,55% và 4.577 lao động nữ giới chiếm 45,45%. Phân theo khu vực thành thị nơng thơn thì có 24% lao động ở thành thị và 76% lao động ở nơng thơn. Phân theo trình độ bằng cấp chun mơn kỹ thuật, đa phần là lao động giản đơn, chiếm t lệ gần 56%, đồng thời lao động kỹ thuật bậc trung, cao chiếm t trọng ít, khoảng 8,4%.
Bảng 2.2 Lao động phân theo chuyên môn kỹ thuật
Phân theo chuyên môn kỹ thuật Số lƣợng Tỷ lệ %
Lao động có CMKT bậc trung, cao 846 8,4
Lao động có CMKT bậc thấp 3.589 35,64
Lao động giản đơn 5.635 55,94
Tổng 10.070 100
Đối tƣợng lao động trong cuộc khảo sát có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ chiếm t trọng không đáng kể (0,18%). Trong khi đó, lao động có trình độ dƣới THPT chiếm t trọng trên 73%.
Bảng 2.3 Lao động phân theo trình độ học vấn
Phân theo bằng cấp, chuyên môn Số lƣợng Tỷ lệ %
Khơng có bằng cấp 1.921 19,08 Cấp 1 2.633 26,15 Cấp 2 2.816 27,96 Cấp 3 953 9,46 Dạy nghề ngắn hạn 446 4,43 Dạy nghề dài hạn 264 2,62
Trung học chuyên nghiệp 409 4,06
Cao đẳng 186 1,85
Đại học 424 4,21
Trên đại học 18 0,18
Tổng số 10.070 100
Nguồn: Tính tốn của tác giả từ bộ số liệu KSMS năm 2010
Trình độ chun mơn của lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc có sự chênh lệch rõ rệt giữa nam và nữ. Nhìn chung, nam có trình độ chun mơn cao hơn nữ, trừ trình độ trung học chuyên nghiệp, nơi nữ chiếm t lệ cao hơn nam. Tính chung cho cả nam và nữ thì lao động có trình độ dƣới THPT chiếm đa số trong khảo sát theo trình độ học vấn cụ thể nam 39%, lao động nữ 34%. Điều này cho thấy, lao động Việt Nam vẫn phổ biến là lao động phổ thông.
kiểm định t-test) , kể cả ở các nhóm tuổi khác nhau. Cụ thể, thu nhập trung bình/giờ của lao động nữ vào khoảng 12.134 đồng trong khi đó mức này đối với lao động nam là 11.992 đồng.
Bảng 2.4 Thu nhập bình quân theo giờ của nam và nữ theo nhóm tuổi Nhóm tuổi Giới tính Nhóm tuổi Giới tính Nữ Nam Thu nhập bình qn từng nhóm 15 - 25 10.982 10.166 10.513 26 - 35 13.124 13.115 13.119 36 - 45 11.612 11.919 11.772 Trên 46 12.770 12.840 12.808 Thu nhập bình quân 12.134 11.992 12.057
Nguồn: Tính tốn của tác giả từ số liệu KSMS năm 2010
Theo KSMS 2010, khoảng cách tiền lƣơng giữa lao động nam và lao động nữ đã rút ngắn tƣơng đối so với các năm trƣớc đó, đặc biệt là các nhóm tuổi từ 26-35, 45 trở lên. Tuy nhiên ở từng độ tuổi khác nhau, thì mức chênh lệch cũng khác. Ở độ tuổi 26-35 và độ tuổi từ 46 trở lên mức chênh lệch về thu nhập bình quân theo giờ của nam và nữ không cao. Tuy nhiên, giai đoạn 15-25, lao động nữ có khuynh hƣớng gia tăng thu nhập nhiều hơn nam giới, cụ thể t lệ thu nhập bình quân theo giờ của nam chỉ bằng 93% so với nữ. Ngƣợc lại, độ tuổi từ 36-45, phân tích cho thấy có sự chênh lệch đáng kể. Thu nhập bình qn theo giờ của lao động nữ giai đoạn này chỉ bằng 97% so với nam giới.
Khoảng cách thu nhập khác nhau theo từng độ tuổi là do nhiều nguyên nhân, trong đó quan trọng nhất là do sự khác biệt về cơ cấu ngành nghề theo từng độ tuổi. Theo báo cáo điều tra lao động và việc làm năm 2010 do tổng cục Thống kê cơng bố cho thấy có sự phân hóa rõ rệt việc lựa chọn việc làm theo nhóm tuổi. Theo đó, các ngành thuộc lĩnh vực công nghiệp, kỹ thuật và dịch vụ đang sử dụng chủ yếu lao động trẻ, dƣới 40 tuổi nhƣ: Hoạt động của các tổ chức và cơ quan quốc tế (75,1%), thông tin và truyền thông (74,6%), công nghiệp chế biến và chế tạo (73,5%), hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm (72%)…Ngành sử dụng nhiều
lao động lớn tuổi từ 40 tuổi trở lên gồm: Hoạt động kinh doanh bất động sản (60,4%), nghệ thuật vui chơi và giải trí (52,9%), hoạt động làm thuê các cơng việc trong các hộ gia đình (52,8%).
Xét thu nhập bình quân giữa nam và nữ theo trình độ học vấn và nhóm tuổi, phân tích cho thấy lao động nữ đa số có thu nhập thấp hơn lao động nam ở một số trình độ đào tạo. So với giai đoạn trƣớc, thu nhập của lao động nữ năm 2010 đã có những cải thiện đáng kể giúp rút ngắn khoảng cách thu nhập với nam giới, tuy nhiên bất bình đẳng giới trong thu nhập vẫn cịn hiện diện. Ở nhóm tuổi 36 - 45 thì lao động nam có mức thu nhập bình qn theo giờ cao hơn một lao động nữ ở hầu hết các phân tổ theo bằng cấp. Cụ thể thu nhập bình quân theo giờ ở một lao động nam có trình độ thạc sĩ là trên 39,66 nghìn đồng, trong khi đó con số này ở nữ là 25,63 nghìn đồng, t lệ thu nhập nữ có bằng thạc sỹ so với nam ở độ tuổi 36 – 45 chỉ bằng 65%. Ngƣợc lại, t số này ở độ tuổi 26-35 thu nhập của nam chỉ bằng 97% so với nữ.
2.2 Các yếu tố ảnh hƣởng đến bất bình đẳng giới trong thu nhập
2.2.1. Nhóm yếu tố đặc tính của người lao động:
Nhóm yếu tố đặc tính của ngƣời lao động bao gồm các yếu tố nhƣ: độ tuổi, tình trạng hơn nhân gia đình.
Về ếu tố độ tu i: thì tiềnlƣơng bình qn và độ tuổi có mối quan hệ phi tuyến.
Tiền lƣơng tăng theo độ tuổi đến một thời điểm nhất định, khi đạt mức tối đa mức tăng tiền lƣơng sẽ chậm lại. Hình 2.3 thể hiện xu hƣớng của thu nhập theo độ tuổi, độ tuổi càng cao thu nhập càng cao, tuy nhiên tăng đến độ tuổi cao nhất định (> 46), thu nhập có xu hƣớng giảm xuống cho cả lao động nam và lao động nữ.. Xu hƣớng thay đổi thu nhập giữa hai nhóm tuổi của lao động nam và nữ là khá gần nhau. Ở nhóm tuổi trẻ (15-35) nam giới có mức thu nhập tăng nhanh hơn nữ giới. Hay nói cách khác, thu nhập của lao động nam trẻ tăng nhanh hơn thu nhập lao động nữ trẻ.
Đơn vị tính: nghìn đồng/giờ
Hình 2.2 Thu nhập bình quân theo giờ của nam và lao động nữ ở cácnhóm tuổi
Về tình trạng hơn nhân: Hơn nhân và gia đình liên quan đến mỗi gia đình và
từng cá nhân, có ảnh hƣởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và tình cảm của mỗi ngƣời và mỗi gia đình.
Ở Việt Nam, theo kết quả điều tra biến động dân số năm 2010 thì độ tuổi kết hơn trung bình lần đầu năm 2010 của nữ là 22,7, nam là 26,2. Ở thành thị cả nam và nữ kết hôn muộn hơn 2 tuổi so với nông thôn, cụ thể nữ là 24,3 và nam là 27,8; tuổi