Kết quả phân tích hồi quy

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng (Trang 59 - 62)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3 Đánh giá các thang đo

4.4.3 Kết quả phân tích hồi quy

Do các hệ số hồi quy đều mang dấu dương nên tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều ý định theo đuổi cơng

việccủa ứng viên.

Phương trình hồi quy đã chuẩn hố của mơ hình:

INT = 0.379 x Cơng việc+ 0.214 x Chính sách lương và chế độ đãi ngộ + 0.171 x Môi trường làm việc và cơ hội phát triển + 0.127 x Giá trị

Mơ hình này giải thích được 47,4% sự thay đổi của nhân tố INT là do các yếu tố trong mơ hình tạo ra, cịn lại được giải thích bởi các biến khác ngồi mơ hình mà trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này chưa xem xét đến.

Mô hình cịn cho thấy các biến độc lập đều ảnh hưởng thuận chiều đến ý định theo đuổi công việccủa ứng viên ở độ tin cậy 95%.

Bảng 4.15: Bảng kết quả kiểm định mơ hình

Biến thay đổi Giá trị thay đổi

Giá trị thay đổi của INT

Điều kiện

các biến cịn lại

Đặc điểm cơng việc Tăng lên 1 Tăng lên 0.379

Khơng thay đổi

Chính sách lương và chế độ đãi ngộ

Tăng lên 1 Tăng lên 0.214 Môi trường làm việc và

cơ hội phát triển

Tăng lên 1 Tăng lên 0.171 Giá trị văn hóatinh thần Tăng lên 1 Tăng lên 0.127

Bảng 4.16: Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết

Giả thuyết Kết quả kiểm

định

H1 Một công việc hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.

Chấp nhận

H2 Một cơng ty có mơi trường làm việc và cơ hội phát triểntốt sẽ làm tăng ý định theo đuổi cơng việccủa ứng viên.

Chấp nhận

H3 Một cơng ty có chính sáchlương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.

Chấp nhận

H4 Một giá trị văn hóa tinh thần cao sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.

Qua bảng trên, ta thấy các giả thuyết H1, H2, H3, H4 đều được chấp nhận, nghĩa là khi gia tăng những yếu tố này sẽ làm gia tăng ý định theo đuổi

cơng việc của ứng viên. Tóm lại, từ những phân tích trên, ta có thể kết luận

rằng mơ hình lý thuyết thích hợp với dữ liệu nghiên cứu, và các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận là H1, H2, H3, H4. Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết được minh hoạ qua hình.

Cơng việc

Mơi trường làm việc và cơ hội

phát triển Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Ý định theo đuổi công việc của ứng viên

Giá trị văn hóa tinh thần H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) 0.379 (sig = 0.000) 0.171 (sig = 0.006) 0.214 (sig = 0.000) 0.127 (sig = 0.034)

Hình 4.1: Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết

Các nhân tố trong mơ hình gồm: cơng việc, mơi trường làm việc và cơ

hội phát triển, chinh sáchlương và chế độ đãi ngộ, giá trị văn hóa tinh thần là những nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Thứ tự tầm quan trọng của từng yếu tố phụ thuộc vào giá trị tuyệt đối

của hệ số hồi quy đã chuẩn hố. Yếu tố nào có giá trị tuyệt đối càng lớn thì ảnh hưởng đến ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên càng nhiều. Do đó

là chính sáchlương và chế độ đãi ngộ (hệ số beta = 0.214), quan trọng thứ ba là môi trường làm việc (hệ số beta = 0.171), quan trọng thứ tư là giá trị(hệ số beta = 0.127).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng (Trang 59 - 62)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(83 trang)