CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3 Đánh giá các thang đo
4.4.3 Kết quả phân tích hồi quy
Do các hệ số hồi quy đều mang dấu dương nên tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều ý định theo đuổi cơng
việccủa ứng viên.
Phương trình hồi quy đã chuẩn hố của mơ hình:
INT = 0.379 x Cơng việc+ 0.214 x Chính sách lương và chế độ đãi ngộ + 0.171 x Môi trường làm việc và cơ hội phát triển + 0.127 x Giá trị
Mơ hình này giải thích được 47,4% sự thay đổi của nhân tố INT là do các yếu tố trong mơ hình tạo ra, cịn lại được giải thích bởi các biến khác ngồi mơ hình mà trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này chưa xem xét đến.
Mô hình cịn cho thấy các biến độc lập đều ảnh hưởng thuận chiều đến ý định theo đuổi công việccủa ứng viên ở độ tin cậy 95%.
Bảng 4.15: Bảng kết quả kiểm định mơ hình
Biến thay đổi Giá trị thay đổi
Giá trị thay đổi của INT
Điều kiện
các biến cịn lại
Đặc điểm cơng việc Tăng lên 1 Tăng lên 0.379
Khơng thay đổi
Chính sách lương và chế độ đãi ngộ
Tăng lên 1 Tăng lên 0.214 Môi trường làm việc và
cơ hội phát triển
Tăng lên 1 Tăng lên 0.171 Giá trị văn hóatinh thần Tăng lên 1 Tăng lên 0.127
Bảng 4.16: Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Kết quả kiểm
định
H1 Một công việc hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H2 Một cơng ty có mơi trường làm việc và cơ hội phát triểntốt sẽ làm tăng ý định theo đuổi cơng việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H3 Một cơng ty có chính sáchlương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Chấp nhận
H4 Một giá trị văn hóa tinh thần cao sẽ làm tăng ý định theo đuổi công việccủa ứng viên.
Qua bảng trên, ta thấy các giả thuyết H1, H2, H3, H4 đều được chấp nhận, nghĩa là khi gia tăng những yếu tố này sẽ làm gia tăng ý định theo đuổi
cơng việc của ứng viên. Tóm lại, từ những phân tích trên, ta có thể kết luận
rằng mơ hình lý thuyết thích hợp với dữ liệu nghiên cứu, và các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận là H1, H2, H3, H4. Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết được minh hoạ qua hình.
Cơng việc
Mơi trường làm việc và cơ hội
phát triển Chính sách lương và chế độ đãi ngộ Ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Giá trị văn hóa tinh thần H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) 0.379 (sig = 0.000) 0.171 (sig = 0.006) 0.214 (sig = 0.000) 0.127 (sig = 0.034)
Hình 4.1: Kết quả kiểm định mơ hình lý thuyết
Các nhân tố trong mơ hình gồm: cơng việc, mơi trường làm việc và cơ
hội phát triển, chinh sáchlương và chế độ đãi ngộ, giá trị văn hóa tinh thần là những nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Thứ tự tầm quan trọng của từng yếu tố phụ thuộc vào giá trị tuyệt đối
của hệ số hồi quy đã chuẩn hố. Yếu tố nào có giá trị tuyệt đối càng lớn thì ảnh hưởng đến ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên càng nhiều. Do đó
là chính sáchlương và chế độ đãi ngộ (hệ số beta = 0.214), quan trọng thứ ba là môi trường làm việc (hệ số beta = 0.171), quan trọng thứ tư là giá trị(hệ số beta = 0.127).