Thống kê Levene df1 df2 Sig.
Thỏa mãn chung 3,475 3 219 0,017 Lƣơng-thƣởng 3,284 3 219 0,022 Thăng tiến 1,575 3 219 0,196 Đồng nghiệp 2,420 3 219 0,067 Bản chất công việc 1,010 3 219 0,389 Phúc lợi 1,715 3 219 0,165 Lãnh đạo 3,553 3 219 0,015 Điều kiện 2,683 3 219 0,048 Đánh giá công việc 0,142 3 219 0,934
(Nguồn: xử lý của tác giả)
Để kiểm tra sự khác biệt về sự “thỏa mãn”, “điều kiện” và sự thỏa mãn đối với “lƣơng thƣởng” của ngƣời nhân viên theo nhóm tuổi, kiểm định Dunnett T3 đƣợc thực hiện với mức ý nghĩa 10% (phụ lục 11). Kết quả cho thấy cho thấy, nhóm có thu nhập trên 20 triệu/tháng thỏa mãn trong công việc cao hơn hai nhóm thu nhập dƣới 12 triệu/tháng và từ 12 đến 16 triệu/tháng. Nhóm có thu nhập trên 20 triệu/tháng và nhóm thu nhập từ 16-20 triệu/tháng thỏa mãn về “lƣơng thƣởng” cao hơn nhóm có thu nhập dƣới 12 triệu/tháng. Nhóm dƣới 12 triệu/tháng thỏa mãn về điều kiện làm việc thấp hơn nhóm có thu nhập từ 16- 20 triệu/tháng và nhóm trên 20 triệu/đồng. Nhƣ vậy khi thu nhập của nhân viên càng cao, mức độ thỏa mãn trong công việc của họ càng cao.
Để tìm ra sự khác biệt giữa các nhóm thu nhập về sự thỏa mãn của nhân viên đối với thành phần là “bản chất”, “Phúc lợi” và “đánh giá”, kiểm định Dunnett đƣợc thực hiện với mức ý nghĩa 10%. Thông qua bảng 4.20, ta thấy nhóm thu nhập
trên 20 triệu/tháng có sự thỏa mãn về “bản chất”, “phúc lợi” và “đánh giá” cao hơn nhóm có thu nhập dƣới 12 triệu/tháng và nhóm thu nhập từ 12-16 triệu/tháng.