Thành phần
Ký
hiệu Thang đo
Đặc tính cơng
việc
JOB1 Tơi có thể vận dụng hết khả năng của mình trong cơng việc. JOB2 Cơng việc cho phép tôi thể hiện năng lực làm việc với cấp
trên.
JOB3 Tơi có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp
JOB4 Tơi có thể thực hiện cơng việc theo cách riêng của mình một cách linh động
JOB5 Tôi cảm thấy công việc thú vị.
JOB6 Tôi cảm thấy công việc mang tính đa dạng Thang đo về các thuộc tính của tổ chức
Thang đo về các thuộc tính về tổ chức được đề xuất dựa trên 3 biến quan sát của Robertson (2005) được hiệu chỉnh theo Collins và Steven (2002)
1 . Tổ chức này sẽ trả lương và phúc lợi phù hợp năng lực làm việc 2 . Tổ chức này sẽ cung cấp chương trình đào tạo và phát triển 3 . Tổ chức này sẽ cung cấp sự ổn định và an toàn khi làm việc Theo kết quả nghiên cứu định tính thì 10/10 người đều đồng ý với 3 thang đo trên dùng để đo lường các thuộc tính của tổ chức, trong đó có 6/10 người đề nghị nên tách lương và chính sách phúc lợi ra thành hai thang đo độc lập, bởi vì hiện nay có nhiều tập đồn, cơng ty trả lương cho nhân viên thấp hơn mức trung bình của thị trường cho cùng một vị trí, nhưng lại có nhiều chính sách phúc lợi đặc biệt tốt so với thị trường như chế độ bảo hiểm nước ngoài cho nhân viên và song thân phụ mẫu, chồng/ vợ và con cái của nhân viên, chế độ phụ cấp cho nhân viên như chi phí ăn trưa, xăng xe … Ngược lại cũng có nhiều doanh nghiệp có chính sách trả lương rất tốt nhưng chính sách phúc lợi lại khơng tốt.