2.4.1. Những ưu điểm
Hoạt động kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly đã mang lại những kết quả tích cực, đáp ứng đúng tiêu chí và mục tiêu của kiểm tra đặt ra nhằm đảm bảo các doanh nghiệp thực hiện tốt nhất các yếu cầu về chấp hành pháp luật, nâng cao chất lượng hoạt động và hoạt động đúng và thực hiện đúng theo quy định của nhà nước. Kết quả đạt được cụ thể như sau:
Thứ nhất, các cuộc kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly đều được sự chấp hành tốt và hợp tác của các doanh nghiệp được kiểm tra.
Thứ hai, các doanh nghiệp đa chấp hành tương đối đầy đủ các quy định của pháp luật về sử dụng lao động.
Thứ ba, các cuộc kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly đều thực hiện theo đúng nguyên tắc, đáp ứng mục tiêu đặt ra, khơng có khiếu kiện sau kết luận của đoàn kiêm r tra.
Thứ tư, quy trình thực hiện của kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly là tương đối khoa học và đã đáp ứng tốt mục tiêu đặt ra của hoạt động kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly.
Thứ năm. Các nội dung của kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly bám sát với yêu cầu và tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật.
Thứ sáu, hình thức kiểm tra được đảm bảo, đáp ứng tốt yêu cầu và chức năng nhiệm vụ đối với hoạt động thanh kiểm tra chuyên ngành.
2.4.2. Những hạn chế của kiểm tra
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được đó, hoạt động kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phơng Sa Ly vẫn cịn những hạn chế. Cụ thể như sau:
Thứ nhất, bộ máy kiểm tra chấ hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp tại Sở Lao động và phúc lợi xã hội tỉnh Phơng Sa Ly cịn hạn chế, cịn thiếu về số lượng và chưa tốt về chất lượng. Do thiếu về nguồn lực nên quy mô các doanh nghiệp tại tỉnh Phông Sa Ly được kiểm tra thường xuyên cịn tương đối hạn chế so với quy mơ các doanh nghiệp của tỉnh.
Thứ hai, nội dung kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp Tại Sở lao động và phúc lợi xã hội tỉnh Phông Sa Ly cịn chưa hồn thiện. Chính vì chưa hồn thiện được nội dung trước mỗi đợt kiểm tra mà thời gian thực hiện kiểm tra cịn kéo dài, có những đợt kiểm tra kéo dài từ 5 đến 7 ngày làm việc thay vì 3 đến 5 ngày theo quy định của Sở. Bên cạnh đó. cịn hiện tượng điều chỉnh thời gian thực hiện kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly do không đủ nguồn lực để thực hiện.
Thứ ba, hình thức kiểm tra cịn chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của kiểm tra chuyên ngành tại Sở.
Thứ tư, chất lượng của nhiều đoàn kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phơng Sa Ly cịn chưa đáp ứng được u cầu, cịn có những phát sinh cần giải quyết hậu kiểm tra.
Thứ năm, các cơng cụ kiểm tra sử dụng cịn chưa linh hoạt và hiện đại, chủ yếu kiểm tra hành chính dựa theo tài liệu cung cấp của doanh nghiệp mà chưa có những cuộc gặp gỡ trực tiếp người lao động tại doanh nghiệp.
Thứ sáu, quy trình kiểm tra chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phơng Sa Ly cịn chưa thống nhất.
2.4.3. Những ngun nhân của những hạn chế
Thứ nhất, trình độ và số lượng cán bộ kiểm tra cịn thiếu, chưa có nhiều cán bộ được đào tạo chuyên ngành. Thêm vào đó, các cán bộ làm cơng tác kiểm tra cịn
tương đối nhiều cán bộ trẻ, chưa có thời gian cơng tác dài, chưa có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động kiểm tra.
Thứ hai, các văn bản quy phạm pháp luật còn chồng chéo, nhiều văn bản chưa thống nhất.
Thứ ba, lực lượng cán bộ làm công tác kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phơng Sa Ly vẫn cịn làm công tác chuyên trách khác, nên khối lượng công việc lớn, nhiều thời điểm bị quá tải, không đáp ứng yêu cầu.
Thứ tư, một bộ phận các doanh nghiệp chưa thực sự hợp tác trong kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly, vẫn cịn tình trạng chống đối khi thực hiện các hoạt động chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, đã gây ra khó khăn cho kiểm tra chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp của Sở Lao động và phúc lợi tỉnh Phông Sa Ly.
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KIỂM TRA CHẤP HÀNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI SỞ LAO ĐỘNG VÀ PHÚC LỢI
XÃ HỘI TỈNH PHÔNG SA LY NƯỚC CHDCND LÀO ĐẾN NĂM 2025
3.1. Định hướng hoàn thiện kiểm tra chấp hành pháp luật lao động củacác doanh nghiệp tại Sở Lao động và phúc lợi xã hội tỉnh Phông Sa Ly