4. Phương pháp nghiên cứu
2.1. Mẫu nghiên cứu và kế hoạch đánh giá
2.1.1. Mẫu nghiên cứu
Đề tài khảo sát các sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển trường Đại học Thủy lợi và các nhà sử dụng lao động, nơi mà các cựu sinh viên đang công tác trên cơ sở tự nguyện tham gia của các khách thể. Đề tài khảo sát bằng phiếu hỏi sinh viên các khóa K45, K46, K47 và nhà quản lý lao động tại khoa Kỹ thuật biển trường Đại học Thủy lợi, các công ty cổ phần, công ty tư vấn, các viện thủy lợi, trung tâm, viện nghiên cứu, tổng cục biển Việt Nam.
* Tính toán dung lượng mẫu
Thống kê số lượng sinh viên các khóa như sau:
Khóa Số lượng sinh viên
45 58
46 62
47 60
Tổng cộng 180
Công thức tính toán dung lượng mẫu như sau: 2 2 2 . 0,25 . 0.25 N t n N t Trong đó: N –kích thước của tổng thể
n –dung lượng mẫu đại diện
t –Độ tin cậy -tính đại diện
Từ số lượng sinh viên tốt nghiệp ba khóa như trên, luận văn tiến hành xác định dung lượng mẫu cho phù hợp và mang tính đại diện cho tổng thể.
Chọn cỡ mẫu cho ước lượng tỷ lệ với độ tin cậy là 99,7%, mức sai số là 10% tra bảng t = 3.
Vậy dung lượng mẫu được chọn là:
2 2 1 2 2 2 2 1 . 0,25 180 3 0,25 100 . 0,25 180 0,1 3 0,25 N t n N t
Kết hợp với việc khảo sát số lượng sinh viên đang làm việc trên địa bàn Hà nội thì số lượng sinh viên tốt nghiệp được chọn để tiến hành khảo sát sẽ là 100 sinh viên.
Tương tự căn cứ vào việc khảo sát số lượng các cán bộ quản lý tại các cơ sở lao động dung lượng mẫu cán bộ quản lý là 70 người.
* Quy trình chọn mẫu như sau:
- Khảo sát, lập danh sách các cụm đơn vị lao động làm việc căn cứ vào đặc trưng của các đơn vị lao động. Luận văn tiến hành phân cụm như sau
+ Các công ty cổ phần, tư vấn + Các viện thủy lợi
+ Các trung tâm nghiên cứu
+ Khoa Kỹ thuật biển trường Đại học Thủy lợi + Tổng cục biển và hải đảo Việt Nam
- Trong các cụm đơn vị lao động, tiến hành phân tầng sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển các khóa khác nhau là K45, K46, K47.
- Sau khi có số lượng sinhviên các khóa khác nhau K45, K46, K47, tiến hành phát phiếu khảo sát ngẫu nhiên các sinh viên tại các đơn vị lao động khác nhau trên địa bàn Hà Nội.
- Từ việc khảo sát các đơn vị lao động trên địa bàn Hà Nội phát phiếu ngẫu nhiên tại các cụm lao động lấy ý kiến cán bộ quản lý đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp. Số lượng cán bộ quản lý lấy ý kiến khảo sát là 70 cán bộ.
Bảng dưới đây thống kê số lượng mẫu đại diện luận văn tiến hành khảo sát cụ thể tại các công ty cổ phần, tư vấn, các viện thủy lợi, các trung tâm nghiên cứu, khoa Kỹ thuật biển trường Đại học Thủy lợi, tổng cục biển và hải đảo Việt Nam.
Số lượng khảo sát mẫu đại diện được thống kê như sau:
Đơn vị lao động Cán bộ
quản lý
Khóa 45 Khóa 46 Khóa 47
Các công ty cổ phần, tư vấn 18 9 7 9
Các viện thủy lợi 16 8 6 8
Trung tâm nghiên cứu 11 7 6 8
Khoa Kỹ thuật biển- Trường Đại học Thủy lợi
7 2 2 1
Tổng cục biển và hải đảo 18 10 8 9
Căn cứ vào số lượng mẫu đại diện tiến hành phát phiếu khảo sát tại các cơ sở lao động. Số lượng phiếu khảo sát hợp lệ trong giai đoạn điều tra chính thức sẽ được xử lý, phân tích để đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển các khóa K45, K46, K47.
Để làm rõ và sâu hơn mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển, tác giả tiến hành phỏng vấn sâu ngẫu nhiên cán bộ quản lý lao động và sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển khóa K45, K46, K47 đang làm việc tại các cơ sở lao động trên địa bàn Hà Nội. Tác giả sẽ tiến hành chọn ngẫu nhiên phỏng vấn sâu 07 cán bộ quản lý và 07 sinh viên tốt nghiệp.
2.1.2. Kế hoạch đánh giá
2.1.2.1. Giai đoạn lập kế hoạch đánh giá
Thời gian tiến hành: Từ tháng 12/2010 đến tháng 7/2011
- Xác định đường hướng nghiên cứu: Kết hợp giữa định tính và định lượng, phương pháp thu thập thông tin, phương pháp phân tích dữ liệu, phương pháp phỏng vấn sâu.
- Tìm hiểu, xây dựng danh sách và địa chỉ, đầu mối liên hệ của các đơn vị tại Hà Nội có sử dụng sinh viên tốt nghiệp Khoa Kỹ thuật biển.
- Liên hệ với các cơ sở lao động có sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đang làm việc để khẳng định kế hoạch đánh giá.
2.1.2.2. Giai đoạn thu thập dữ liệu
Thời gian tiến hành: Từ tháng 8/2011 đến tháng 7/2012
- Thiết kế phiếu hỏi: Căn cứ vào chuẩn đầu ra của khoa Kỹ thuật biển trường Đại học Thủy lợi, nội dung chương trình đào tạo của khoa, khảo sát sơ bộ các đơn vị lao động mà sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đang công tác,
khảo sát ý kiến của lãnh đạo khoa và các giảng viên tham gia giảng dạy để thiết kế và hoàn thiện phiếu hỏi.
- Giai đoạn điều tra thử nghiệm: Sau khi xây dựng phiếu hỏi, tiến hành phát phiếu điều tra thử nghiệm để đánh giá độ tin cậy, độ hiệu lực của bảng hỏi. Luận văn tiến hành điều tra thử nghiệm 50 sinh viên tốt nghiệp và 40 nhà quản lý tại các cơ sở lao động.
- Giai đoạn điều tra chính thức: Sau khi điều tra thử nghiệm để hoàn thiện phiếu hỏi, đánh giá các câu hỏi đo đúng cái cần đo thì tiến hành điều tra chính thức. Trong giai đoạn điều tra chính thức, luận văn khảo sát phát phiếu cho 100 sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển và 70 nhà quản lý tại các cơ sở lao động, nơi có sinh viên tốt nghiệp khoa Kỹ thuật biển đang công tác.
- Giai đoạn xử lý, phân tích số liệu : Từ tháng 8/2012 đến tháng 10/2012. Trong giai đoạn này, tiến hành xử lý số liệu thu thập được từ bảng hỏi để đánh giá mức độ đáp ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp do sinh viên tự đánh giá và các nhà quản lý đánh giá. Luận văn sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu. Sau khi phân tích có kết quả, tác giả tiến hành phỏng vấn sâu một số cán bộ quản lý và sinh viên tốt nghiệp để khẳng định rõ hơn mức độ đáp ứng công việc của sinh viên
- Giai đoạn hoàn thiện luận văn: Từ tháng 11/2012 đến tháng 12/2012 tác giả phân tích,đánh giá kết quả thu được để hoàn thành luận văn.