Nghề nghiệp
Nghề nghiệp Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid CB NV Nha nuoc 54 19.4 19.4 19.4
NV VP cty ngoai quoc
doanh 46 16.5 16.5 36
Giao Vien 43 15.5 15.5 51.4
Buon ban nho 34 12.2 12.2 63.7
Chu DNTN 43 15.5 15.5 79.1
Khac 58 20.9 20.9 100
Quan bảng trên ta thấy nghề nghiệp của người được khảo sát. Cán bộ nhân viên nhà nước chiếm : 19,4 %.
Nhân viên văn phịng cơng ty ngồi quốc doanh: 16,5 %. Giáo viên chiếm : 15,5 %.
Buôn bán nhỏ chiếm : 12,2 %. Chủ doanh nghiệp chiếm : 15,5 %. Nhưng đối tượng khác chiếm: 20,9 %.
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 278 100.0
Excludeda 0 .0
Total 278 100.0
Theo bảng Case Processing Summary có N =278 tức là có 278 mẫu được chạy chương trình SPSS 16.0
2.3.2 Phân tích nhân tố
Tỷ lệ khảo sát mẫu theo giới tính cũng có sự chênh lệch rõ ràng do lấy mẫu theo phương pháp thuận tiện,mẫu thu về chiếm 39,7 % la nữ, 60,3 % là nam.
Khi phân tích nhân tố khám phá,các nhà nghiên cứu thường quan tâm đến .Hệ số KMO≥0,5, mức ý nghĩa của kiểm định Bartlett≤ 0,05. Hệ số tải nhân tố (factor loading)≥0,5. Nếu biến quan sát nào có hệ số tải nhân tố <0,5
thì phân tích nhân tố có khả năng khơng thích hợp [5]
. Khi phân tích EFA (phân tích nhân tố khám phá) ta sử dụng phương pháp trích Principal
Component Analysis với phép xoay Varimax và điểm dừng khi các yếu tố có Eigenvalue lớn hơn 1.
2.3.2.1 Kết quả phân tích nhân tố lần 1
Ta thấy trong bảng KMO and Bartlett‟s thì trị số của KMO (Kaiser- Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy) = 0,888 lớn là điều kiện đủ để phân tích nhân tố là thích hợp. Và giá trị sig. (trong kiểm định Bartlett‟s) <0,05 tức là ta bác bỏ giả thiết H0: cho rằng các biến khơng có tương quan với nhau trong tổng thể.