Đối tượng ỏp dụng: ỏp dụng cho tổ văn phũng, cỏc bộ phận phũng ban tong Cụng ty gồm cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn văn phũng, lực lượng lao động giỏn tiếp- những người làm cụng tỏc quản lý, cụng tỏc hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của Cụng ty.
Tớnh lương ca nhõn :
Tiền lương = ĐGlcb * Cụngsx + Ltn + L khỏc
Lương cấp bậc Trong đú: - ĐG lcb: đơn giỏ lương cơ bản =
26 - Cụng sx: Cụng sản xuất
- Ltn: Lương phu cấp trỏch nhiệm
- Phụ cấp trỏch nhiệm : Được tớnh trờn mặt hàng lương tối thiểu của Cụng ty, hưởng phụ cấp trỏch nhiệm theo hệ số trỏch nhiệm và ngày cụng trực tiếp cụng tỏc.
Cụ thể quy định hệ số phu cấp trỏch nhiệm tại Cụng ty TNHH Tõn Trường Thành như sau:
Ktn Chức danh, bộ phận
0,3 Giỏm đốc, P giỏm đốc, Kế toỏn trưởng, Trưởng phũng KT 0,25 Trưởng phũng, chủ tịch cụng đoàn
0,2 Phú phũng, phú chủ tịch cụng đoàn 0,15 Quản đốc, tổ trưởng
0,1 Đội trưởng, tổ phú - Phụ cấp cỏc loại:
+ Phụ cấp một số tiền cho tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty - Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất và cỏn bộ từ quản đốc phõn xưởng trở lờn được trợ cấp 5000đ/ ngày cụng.
- Đối với cụng nhõn viờn văn phũng, bảo vệ, nhà bếp, VSCN được trợ cấp 4000đ/ngày cụng.
- Phụ cấp cho những người lao động ở tỉnh xa đi thuờ trọ hoặc những người đi làm xa từ 20km trở lờn số tiền 50 000đ/ thỏng.
- Đối với những trường hợp đi cụng trỡnh nếu tớnh cụng nhật quy định phụ cấp + Đối với cụng nhõn: Phụ cấp 15 000đ/ ngày.
+ Đối với cỏn bộ : Phụ cấp 20 000đ/ ngày.
- Phụ cấp khỏc: Chớnh là khoản BHXH, BHYT doanh nghiệp tớnh vào chi phớ sản xuất.
Đõy là khoản BHXH trả thay lương. Sở dĩ đõy là một khoản phụ cấp vỡ trong doanh nghiệp nhiều cỏn bộ cụng nhõn viờn khụng tham gia đúng BHXH, BHYT như quy định của nhà nước. Cuối thỏng đõy khụng phải là một khoản khấu trừ mà là khoản thờm vào tiền lương và thu nhập. Hàng thỏng doanh nghiệp tiến hành trớch với tỷ lệ khỏc nhau đối với CBCNV. BHXH được tớnh theo lương cấp bậc từ 15%- 23% tuỳ theo từng người, theo từng thời gian tham gia BHXH mà Cụng ty cú thể động viờn cho CNV lao động. 15% đối với người lao động theo quy định của Cụng ty từ 35 tuổi trở lờn và những cỏn bộ nghỉ hưu về làm thờm tại Cụng ty, những người chờ việc của cỏc Cụng ty nhà nước khụng cú việc làm; 17% là ỏp dụng cho người lao động tham gia BHXH từ năm 2002; 23% cho những người tham gia trước năm 2002.
- Trả lương cho cỏc trường hợp khỏc:
+ Trong trường hợp phải ngừng việc do khỏch quan như mất điện, mỏy hỏng người lao động được trả 50% lương ( Phải cú biờn bản và xỏc nhõn của phũng kỹ thuật, cú giỏm đốc duyệt mới được thanh toỏn lương).
+ Người lao động làm đủ ngày cụng, đủ định mức nhưng do bản thõn tự nguyện làm thờm giờ thỡ số giờ làm thờm đú được tớnh như ngày đi làm bỡnh thường cú hưởng hệ số của Cụng t y ( 150% DG lương)
+ Ngoài ra Cụng ty cũn ỏp dụng hỡnh thức khen thưởng.
- Thưởng tiến độ với những tổ đội hoàn thành cụng trỡnh, sản phẩm đỳng tiến độ được giao mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt( kể cả trường hợp giao khoỏn) thỡ tuỳ thuộc mức độ cụng trỡnh sẽ được thưởng từ 100.000đ đến 500000đồng.
- Hàng thỏng căn cứ vào số ngày cụng thực tế, căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng cụng việc và ý thức chấp hành nội quy làm việc của Cụng ty. Phũng tổ chức hành chớnh phõn loại cụng nhõn ra cỏc loại A, B, C. Mức thưởng cụ thể sẽ được Ban giỏm đốc quyết định sau mỗi thỏng tuỳ thuộc vào kết quả SXKD của từng thỏng.
Như từ 01/01/ 2005 đến 30/07/ 2005 Cụng ty ỏp dụng tiền thưởng thỏng như sau:
+ Loại A: Thưởng 15%*LCB + Loại B: Thưởng 10%*LCB + Loại C: Thưởng 5%* LCB
Ngoài ra cú mức thưởng với cỏ nhõn, tập thể nếu hoàn thành đầy đủ cỏc cụng việc trong giờ quy định hay làm thờm và cú ý thức chấp hành tốt