5. Kết luận:
5.1. Các đặc điểm chính của bài nghiên cứu:
Hiện nay đã có nhiều nghiên cứu trên thế giới tìm hiểu về ảnh hưởng của các đặc điểm HĐQT đến thành quả hoạt động doanh nghiệp nhưng ở Việt Nam số lượng bài viết về vấn đề này vẫn cịn khá ít ỏi. Sử dụng phương pháp được đề xuất bởi Carter và cộng sự (2010), luận văn này đã kiểm định ảnh hưởng của đặc điểm HĐQT đến thành quả hoạt động các cơng ty niêm yết trên thị trường chứng khốn Việt Nam. Với mẫu dữ liệu được thu thập từ 100 công ty niêm yết trên TTCKVN thời kỳ 2008 – 2012, các đặc điểm HĐQT được khảo sát bao gồm: độ tuổi trung bình, quy mơ HĐQT, kiêm nhiệm chủ tịch HĐQT – tổng giám đốc, trình độ học vấn, tỷ lệ thành viên nữ và tỷ lệ sở hữu của thành viên HĐQT, bài nghiên cứu đã tìm thấy tương quan dương giữa hai đặc điểm: kiêm nhiệm chủ tịch HĐQT – tổng giám đốc và tỷ lệ thành viên nữ trong HĐQT đến thành quả hoạt động.
Phát hiện này là phù hợp với nhiều bằng chứng thực nghiệm trước đây về tính kiêm nhiệm tác động cùng chiều lên thành quả hoạt động: Daily và Dalton (1993), Ramdani và Witteloostuijn (2010), Gill và Mathur (2011); và tỷ lệ nữ góp phần cải thiện thành quả hoạt động: Carter và cộng sự (2003), Smith và Verner (2006), Campbell và Mínguez- Vera (2008). Lý giải cho tương quan dương gi ữa kiêm nhiệm chủ tịch HĐQT – tổng giám đốc đến thành quả hoạt động là do phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam có quy mơ vừa và nhỏ, kiêm nhiệm giúp tiết kiệm nguồn lực cho doanh nghiệp, hơn nữa giúp các giám đốc điều hành dễ dàng quyết định nhanh chóng và rõ ràng, mang lại thành quả cao hơn. Tỷ lệ nữ trong HĐQT có tác động tích cực đến thành quả hoạt động doanh nghiệp có thể được giải thích theo quan điểm của các nhà nghiên cứu Cox và cộng sự (1991), Letendre (2004), Adams và Ferreira (2009)…là sự đa dạng trong HĐQT, cụ thể ở đây là đa dạng về giới giúp mang lại nhiều quan điểm khác nhau, làm cho việc ra quyết định là hiệu quả, góp phần gia tăng thành quả hoạt động doanh nghiệp.