Bảng(2.10) : Tổng hợp số kiểm tra,thanh tra thuế năm 2009-2010
3.2 CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC KIỂM TRA,
3.2.3 Nâng cao nghiệp vụ chuyên môn: 72
Tài sản quý báu nhất trong công tác kiểm tra, thanh tra là nhân lực cũng như cán bộ kiểm tra thuế. Vì vậy, để đảm bảo thành cơng trong công tác cần thiết phải
sử dụng cán bộ kiểm tra có trình độ hiểu biết, có khả năng chun mơn nhất định, chăm chỉ, có trách nhiệm trong cơng tác, có kinh nghiệm về cơng việc vì mọi lần kiểm tra thuế nó địi hỏi cán bộ thuế phải có trình độ hiểu biết nhất định trong các
mặt để tiến hành kiểm tra nhất là phải có trình độ hiểu biết về thuế, kỹ thuật kế
toán, kỹ thuật thanh tra và quy định khác liên quan công tác kiểm tra thuế. Do đó, thấy rằng cơng tác kiểm tra thuế là một công việc phức tạp và khó khăn nhất mà cán bộ kiểm tra phải là người có trình độ hiểu biết kết hợp với kinh nghiệm cao, nhưng trong khi đó cơ cấu tổ chức nội bộ cục thuế cịn thường xun bố trí thay thế các cán bộ làm cho thiếu sự liên tục trong thực hiện cơng tác vì có một số cơng ty phải dùng nhiều thời gian để kiểm tra hay có trường hợp cũng khơng hồn thành và kéo dài nhiều năm mà không được kiểm tra. Đối với các vấn đề đó cần phải cải thiện cơ chế quản lý cán bộ một cách có hệ thống, việc bố trí cán bộ cần xem xét trình độ hiểu biết của cán bộ đó là chuyên về lĩnh vực nào phải bố trí phù hợp vì
trong thời gian qua cục thuế là một cục có vấn đề cán bộ thừa như thiếu, nghĩa là
người có chuyên lĩnh vực này lại được nhận nhiệm vụ kia làm cho công tác bố trí cán bộ khơng phù hợp với thực tế. Mặt khác, nếu có bố trí cán bộ nhận nhiệm vụ kiểm tra, thanh tra thuế cũng nên có lên kế hoạch cụ thể trước, đồng thời cán bộ
kiểm tra mới nên được bồi dưỡng về việc kiểm tra, thanh tra, kỹ thuật kế toán rõ ràng để đảm bảo cơng tác kiểm tra, thanh tra có sự thống nhất, công bằng và đúng quy định pháp luật.
Dù vậy, nguồn nhân lực cũng như cán bộ kiểm tra thuế trong cơng việc đó cần được đào tạo về các văn bản quy định liên quan kiểm tra, thanh tra vì trên thực tế trình độ hiểu biết, khả năng và các kỹ thuật của mỗi cá nhân khác nhau và có nhiều mặt hạn chế. Vì vậy, làm thế nào để các cán bộ đó có khả năng kiểm tra hiệu quả, cơ cấu tổ chức của cục thuế cần tăng cường việc phấn đấu thu hút vốn và thời gian để tổ chức hội thảo và bồi dưỡng trên các mặt liên quan công tác kiểm tra cho các cán bộ kiểm tra thuế.
Tăng cường kiểm tra, hướng dẫn các đơn vị kinh doanh trong tổ chức hệ thống kế toán tốt, phản ánh đúng tình hình hoạt động và thực tế của doanh nghiệp, khuyến khích đối tượng nộp thuế kê khai và nộp đúng chế độ thuế, theo dõi lại kết quả kiểm tra mọi lần để yêu cầu các doanh nghiệp chi trả nợ thuế theo biên bản
kiểm tra đã lập, và cũng đòi nợ thuế năm trước sao cho từng bước giảm xuống
bằng cách áp dụng quy tắc phù hợp với vấn đề đó.
Tăng cường cưỡng chế bởi pháp luật thuế, kế toán, kê khai thuế và quản lý thuế khoán.Việc áp dụng biện pháp xử lý đối với các doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ của mình thì phải có sự đồng ý và chấp thuận từ tổ chức cấp trên.