B. PHẦN NỘI DUNG
3.4.3. Hoàn thiện bộ máy chuyên trách công tác QTN Lở phòng Nội vụ
Do khối lượng công việc lớn cùng với số lượng CBCC xã, thị trấn lớn. Vì thế, số lượng CBCC của phòng Nội vụ là chưa đủ để đảm nhiệm hết mọi công việc, cùng với đó là sự phân công công việc kiêm nhiệm nhiều, cùng với tính chất công việc hay phải đi công tác nên việc bổ sung thêm nhân lực là điều cần thiết. Giải pháp để hoàn thiện bộ máy chuyên trách:
Trước nhất, cần tuyển chọn thêm cán bộ thực hiện công tác có đầy đủ năng lực và kỹ năng thực hiện công tác đào tạo, được đào tạo đúng chuyên môn, chuyên ngành và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Thứ hai, tổ chức cho cán bộ đào tạo tham gia các khóa học định kỳ để hỏi thêm kiến thức, thông tin về đào tạo như: sử dụng công nghệ thông tin vào công tác đào tạo; tiêu chuẩn hóa mới về đào tạo; phương pháp đào tạo mới…
Thứ ba, cử các cán bộ đi học về chuyên môn tại các trường chuyên nghiệp, các lớp nâng cao chuyên môn tại các trung tâm uy tín.
Thứ tư, UBND huyện có thể tổ chức các buổi họp trao đổi thông tin giữa các cán bộ đào tạo, các trưởng đơn vị, phòng ban, lãnh đạo cấp cao hoặc chuyên gia về thực hiện công tác đào tạo.
Bằng thi viết hoặc vấn đáp, nhằm kịp thời bổ sung những kiến thức, kỹ năng trống cho họ, giúp họ có thể đảm nhận được tốt nhất vị trí công việc được giao.
Nhận xét:
Quá trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC chính quyền cấp xã người DTTS phải dựa trên những mục tiêu, quan điểm của Đảng và phải xuất phát từ thực tiễn để xây dựng mục tiêu và quan điểm mới phù hợp với điều kiện của địa phương. Từ mục tiêu và những quan điểm, từ thực tiễn của đội ngũ CBCC chính quyền cấp xã người DTTS ở huyện Vị Xuyên và yêu cầu của công tác cán bộ trong sự nghiệp đổi mới đòi hỏi phải có hệ thống các giải pháp mang tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Các giải pháp này có mối liên hệ mật thiết với nhau, không tách rời nhau. Do đó, trong quá trình thực hiện phải tiến hành đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành tạo nên sự nhất quán.