: Giỏm đốc điều hành Cỏc phũng chức năng chỉ đạo
2.2.2.1 Nõng lương Bảo hiểm xó hội cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty
động dưới sự lónh đạo của Đảng ủy, Hội đồng quản trị và sự chỉ đạo , quản lý trực tiếp của Tổng giỏm đốc . Để hội đồng thi đua khen thưởng hoạt động hiờu quả cao , khuyến khớch tinh thần cỏn bộ cụng nhõn viờn , Tổng giỏm đốc cụng ty – Đại tỏ Lờ Bắc Thỏi đó ban hành Quy chế hoạt động Hội đồng thi đua khen thưởng Cụng ty cổ phần đầu tư và xõy lắp Tõy Hồ kốm theo quyết định trờn . Trong quy chế hoạt động này đó nờu rất cụ thể về chức năng và nhiệm vụ của Hội đồng thi đua khen thưởng như sau :
• Chức năng : là cơ quan tư vấn của Đảng ủy Hội đồng quản trị Tổng giỏm đốc cụng ty về cụng tỏc thi đua khen thưởng
• Nhiệm vụ :
1. Phối hợp với cỏc phũng nghiệp vụ và cỏc đơn vị cơ sở trong cụng ty để đảm bảo cho phong trào thi đua phỏt triển mạnh mẽ, rộng khắp , đỳng hướng và cú hiệu quả.
2. Căn cứ nụi dung , nhiệm vụ cụng tỏc thi đua, khen thưởng của cấp trờn và thực tiễn của cụng ty để tư vấn chủ trương , phương hướng hoạt động của cụng tỏc thi đua khen thưởng.
3. Cho ý kiến về cỏc cỏ nhõn , tập thể cú thành tớch để Tổng giỏm đốc cụng ty xem xột quyết định khen thưởng và đề nghị cấp trờn cấp quyết định khen thưởng.
4. Xõy dựng quy chế hoạt động và duy trỡ hoạt động của Hội đồng thi đua – khen thưởng theo đỳng quy chế .
Trong nhiều năm qua , Cụng ty cổ phần đầu tư và xõy lắp Tõy Hồ đó xõy dựng rất nhiều chớnh sỏch đói ngộ nguồn nhõn lực của mỡnh. Cú thể điểm qua một số chớnh sỏch sau:
2.2.2.1 Nõng lương Bảo hiểm xó hội cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty ty
Ngày 21 thỏng 4 năm 2009, cụng ty cổ phần đầu tư và xõy lắp Tõy Hồ đó ra quyết định số 217/TCLĐ về việc nõng lương BHXH năm 2009 cho cỏc cỏn bộ cụng
nhõn viờn trong cụng ty. Trong quyết định này, cụng ty đó hướng dẫn rất cụ thể. Đối tượng ỏp dụng của quyết định này bao gồm :
- Là lao động hợp đồng do Cụng ty ký , hiện đang cụng tỏc tại cụng ty và cú ớt nhất là 12 thỏng tớnh đến thời điểm xột nõng lương ( ngày 30 / 04 /2010)
- Lao động là quõn nhõn chuyờn nghiệp phục viờn đó được xếp tăng một bậc lương doanh nghiệp khi sắp xếp lương mới khụng thuộc đối tượng xột tăng lương đúng bảo hiểm xó hội năm 2009. ( Đõy là chủ trương đó được thống nhất trước khi ký kết hợp đồng lao động của Cụng ty cổ phần vào đầu năm 2008 ).
Về điều kiện và tiờu chuẩn xột nõng lương , nõng bậc 2009 cũng đó được nờu cụ thể , rừ ràng với từng đối tượng lao động như sau :
Điều kiện nõng lương đối với lao động cú mức lương khởi điểm bậc 1 hệ số từ 2.34 trở lờn ( Kỹ sư, Cử nhõn trở lờn và tương đương)
-Lao động cú thời gian giữ bậc ớt nhất 4 năm (48 thỏng) nếu khụng vi phạm kỷ luật từ khiển trỏch trở lờn.
-Lao động cú thời gian giữ bậc ớt nhất 3 năm (36 thỏng) và trong 3 năm 2006, 2007, 2008 cú ớt nhất 1 năm đạt Giấy khen và 2 năm đạt lao động giỏi ( Lao động tiờn tiến ) trở lờn thỡ sẽ được bảo lưu 1 năm và rỳt ngắn thời gian nõng bậc lương ở niờn hạn tới.
*Điều kiện nõng lương đối với lao động cú mức lương khởi điểm bậc 1 hệ số dưới 2,34.
-Lao động cú thời gian giữ bậc ớt nhất 3 năm ( 36 thỏng ) nếu khụng vi phạm kỷ luật từ khiển trỏch trở lờn.
-Lao động cú thời gian giữ bậc ớt nhất 2 năm ( 24 thỏng ) nếu 2 năm 2007, 2008 đều được khen thưởng từ Lao động giỏi ( Lao động tiờn tiến ) trở lờn.
-Đối với lao động cú thời gian giữ bậc ớt nhất 3 năm ( 36 thỏng ) nếu trong 2 năm 2006, 2007 đều được khen thưởng từ Lao động giỏi ( Lao đụng tiờn tiến) trở lờn thỡ sẽ được bảo lưu 1 năm và rỳt ngắn thời gian nõng bậc lương ở niờn hạn tới.
*Nõng bậc kỹ thuật để nõng lương ( cụng nhõn kỹ thuật và nõng lương ). Điều kiện để được thi nõng bậc:
-Cú thời gian giữ bậc theo quy định của nhà nước
Hoàn thành nhiệm vụ được phõn cụng, khụng vi pham kỷ luật từ khiển trỏch trở lờn.
-Trong niờn hạn cú 01 năm được khen thưởng từ Lao động giỏi ( Lao động tiờn tiến ) trở lờn.
Và trong đợt này, cụng ty đó nõng lương cho 97 đồng chớ ở cỏc phũng, ban, cỏc xớ nghiệp, cỏc đội giỳp khuyến khớch tinh thần làm việc của cỏc nhõn viờn.
2.2.2.2.Tạo điều kiện cho cỏc cụng nhõn kỹ thuật thi nõng bậc, nõng cao tay nghề nghiệp vụ của mỡnh
Ngày 10 thỏng 6 năm 2009, Cụng ty cổ phần đầu tư và xõy lắp Tõy Hồ đó ra quyết định số 335/TH về việc thi nõng bậc kỹ thuật năm 2009. Cụng ty đó liờn kết với Trường trung học kỹ thuật và nghiệp vụ Hà Nội để tổ chức thi nõng bậc kỹ thuật năm 2009 cho cụng nhõn kỹ thuật của cụng ty. Để đạt được kết quả tốt, Cụng ty đó gửi đề cương ụn tập trước và tạo điều kiện cho cụng nhõn kỹ thuật ụn thi. Cụ thể cụng ty đó cú yờu cầu như sau:
- Chỉ huy cỏc đơn vị sắp xếp để cụng nhõn kỹ thuật thuộc đơn vị mỡnh cú thời gian ụn tập theo đố cương ngành ngề mỡnh thi để đạt được kết quả tụt nhất. Đõy chớnh là một trong những điều kiện để Cụng ty xem xột nõng bậc lương khi đến hạn cho cỏc đồng chớ cụng nhõn kỹ thuật.
- Cụng nhõn kỹ thuật được đi thi nõng bậc phải đến trường đỳng thời gian quy định và chấp hành tốt cỏc quy định của trường trong thời gian thi.
- Kinh phớ ụn thi và thi cỏc cỏ nhõn tự nộp cho trường và lấy hoỏ đơn thu tiền về thanh toỏn với đơnh vị.
Trong đợt thi nõng bậc này, đó cú 12 đồng chớ tham gia ở cỏc ngành nghề như: thợ hàn điện, thợ điện, thợ điện nước, vận hành mỏy xỳc, vận hành mỏy trộn bờtụng, vận hành mỏy cẩu thỏp.
Cỏc cụng nhõn kỹ thuật của cụng ty đó được tạo điều kiện về thời gian và kinh phớ, cựng với sự giỳp đỡ của nhà trường yờn tõm ụn tập và hoàn thành tụt kỳ thi của mỡnh. Từ đú cỏc cụng nhõn kỹ thuật nõng cao được tay nghề và yờn tõm cụng tỏc hoàn thành nhiệm vụ cụng ty giao cho.