(Nguồn: Viễn thông Long An)
Theo bảng 2.1, ta thấy tình hình nhân sự trong giai đoạn 2010-2014 khá ổn định. Tuy nhiên số lao động có trình độ có trình độ đại học và cao đẳng tăng lên, số lao động có trình độ sơ cấp giảm xuống. Có được điều này là do sự quan tâm của lãnh đạo, đã khuyến khích mọi người nâng cao trình độ để có thể làm chủ được cơng nghệ liên tục thay đổi và nâng cao hiệu quả quản lý.
Số liệu bảng 2.2 cho thấy tổng số nhân sự của Viễn thông Long An tại ngày 31/12/2014 có 343 người, trong đó bộ phận quản lý của Viễn thơng tỉnh là 48 người, chiếm 14%; còn các đơn vị trực thuộc trực tiếp sản xuất là 295 người, chiếm 86%. Đây là một tỷ lệ hợp lý với một đơn vị có địa bàn rộng và cung ứng nhiều dịch vụ như Viễn thông Long An.
Tỷ lệ nam chiếm 65% lực lượng lao động, điều này phù hợp với ngành kỹ thuật, giúp cho cơng tác khai thác; bảo trì mạng lưới viễn thơng được thuận lợi.
Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng và đại học tại các chi nhánh chiếm tới 58%, điều này chứng tỏ việc nâng cao trình độ học vấn, chun mơn được chú trọng như đã nói ở trên. Tuy nhiên, với tỷ lệ này làm tăng chi phí lương cho doanh nghiệp, vì Viễn
thông Long An là doanh nghiệp nhà nước, các mức lương được xét dựa trên bằng cấp và thâm niên.
Xét về độ tuổi, tỷ lệ lao động có tuổi từ 40 trở lên chiếm tới 47%. Tỷ lệ này tương đối cao, làm giảm năng suất lao động của đơn vị do vấn đề sức khỏe ảnh hưởng bởi tuổi tác gây ra. Ngoài ra, khi những lao động này đến tuổi về hưu trong những năm tới cũng làm ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Số liệu bảng 2.3 cho ta thấy tình hình nhân sự tại các đơn vị trực thuộc của Viễn thông Long An. Tổng số lao động quản lý gồm giám đốc, phó giám đốc, kế tốn, thủ quỹ, thủ kho chiếm khoản 13%. Con số này khá phù hợp với đặc thù địa bàn rộng và mơ hình kinh doanh mới.