Phân loại lao động tại PSD

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đo lường mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ phân phối của công ty cổ phần dịch vụ phân phối tổng hợp dầu khí (Trang 39 - 41)

(Nguồn: Phịng HCNS cơng ty PSD)

STT Phân loại Số lượng

(người) Tỷ lệ (%) 1 Phân theo giới tính

Nam 170 66,41%

Nữ 86 33,59%

2 Phân theo thời hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 33 12,89%

Hợp đồng xác định thời hạn 222 87,11%

3 Phân theo trình độ chun mơn

Trên đại học 6 2,34% Đại học 136 53,13% Cao đẳng 43 16,80% Trung cấp 28 10,94% Lao động phổ thông 43 16,80% TỔNG CỘNG 256 100,00%

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt của Công ty đều được chú ý, tuyển chọn và đào tạo đảm bảo cho sự phát triển nguồn nhân lực lâu dài của Công ty. Đối với các chi nhánh, PSD chú trọng tuyển chọn lao động tại địa phương.

Công ty hiện đang sử dụng chủ yếu là lao động có trình độ trên đại học và đại học, chiếm trên 55% tổng số lao động.

2.3.5. Mơ hình phân phối của PSD

Hiện tại PSD có 12 chi nhánh trên tồn quốc với khoảng 2000 khách hàng. Mơ hình phân phối hiện tại của PSD như sau:

Hình 2.5: Mơ hình phân phối của PSD (Nguồn: Bộ phận kinh doanh PSD) (Nguồn: Bộ phận kinh doanh PSD)

Nhà sản xuất PSD

Đại lý bán sỉ

Đại lý bán lẻ Người tiêu dùng

Khách hàng của PSD là cả nhà bán sỉ và nhà bán lẻ, hoạt động theo cơ chế giá điều tiết của nhà sản xuất và nhà phân phối. Việc quyết định giá bán phải có sự thống nhất giữa hãng và nhà phân phối. Hợp đồng với các khách hàng thường là hợp đồng nguyên tắc, giá trị tính theo từng đơn hàng.

2.3.6. Quy trình phân phối sản phẩm của cơng ty PSD

Hình 2.6: Quy trình phân phối của PSD (Nguồn: Bộ phận kinh doanh PSD) (Nguồn: Bộ phận kinh doanh PSD)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đo lường mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ phân phối của công ty cổ phần dịch vụ phân phối tổng hợp dầu khí (Trang 39 - 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(130 trang)