6. Kết cấu đề tài
2.2. Phân tích, đánh giá thực trạng chính sách thu hút NNLCLC của AG
2.2.1. Công tác tạo nguồn và quy hoạch đối tượng thuộc diện BTV quản lý
+ Đối với công tác tạo nguồn cán bộ trẻ: Các địa phương, đơn vị quan tâm nguồn cán bộ trẻ, kịp thời phát hiện những cán bộ trẻ có phấn đấu tốt, nổi trội, bổ sung vào diện quy hoạch dài hạn, đồng thời, xem xét, tạo điều kiện đưa đi đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và thực hiện quy trình bổ sung vào quy hoạch nhiệm kỳ (quy hoạch chức danh cụ thể), từ đó bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Qua rà sốt, tồn tỉnh có 8.131 cán bộ, cơng chức, viên chức trẻ (khơng q 35 tuổi) trong đó, có 2.337 người được đưa vào danh sách tạo nguồn cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
+ Đối với công tác tạo nguồn sinh viên xuất sắc: Hằng năm, Sở Nội vụ đã phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Trường Đại học An Giang rà soát, cập nhật danh sách sinh viên An Giang có học lực hoặc tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc đang học ở các trường đại học trong và ngoài tỉnh để đưa vào danh sách tạo nguồn và theo dõi số tốt nghiệp trở về địa phương, qua đó, đã phát hiện và đã đưa vào nguồn quản lý trên 855/2000 sinh viên có học lực hoặc tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc (giỏi: 629 sinh viên, xuất sắc: 226 sinh viên) trong đó, sinh viên đang học có học lực đạt loại giỏi, xuất sắc: 603 trường hợp (giỏi: 426 sinh viên, xuất sắc: 177 sinh viên) và 252 trường hợp sinh viên đã tốt nghiệp đạt loại giỏi, xuất sắc (giỏi: 203 sinh viên, xuất sắc: 49 sinh viên).
Việc quản lý, bồi dưỡng, định hướng phục vụ sau khi ra trường đối với sinh viên tạo nguồn cán bộ trẻ: Trong tổng số sinh viên tạo nguồn sinh viên được tuyển dụng vào phục vụ công tác giảng dạy cho Trường Đại học An Giang và Trường có định hướng cho sinh viên tham gia chương trình đào tạo sau đại học. Hầu hết số sinh viên tự xin việc làm sau khi tốt nghiệp, đối với sinh viên thuộc ngành sư phạm khi dự tuyển được ưu tiên theo quy định hiện hành và phần lớn số này cũng được bổ sung danh sách tạo nguồn tại đơn vị.
- Về công tác quy hoạch dài hạn cán bộ thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý. Các cấp ủy đảng, ban, ngành, địa phương, đơn vị quan tâm lựa chọn những nhân tố tiêu biểu của địa phương, đơn vị để đưa vào danh sách quy hoạch dài hạn
vào các chức danh lãnh đạo, quản lý do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2011 - 2020. Nhìn chung, cán bộ, cơng chức đưa vào quy hoạch đều đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện; quy trình xét chọn chặt chẽ theo Hướng dẫn của Ban Điều hành. Đến nay, có 808 cán bộ, cơng chức, viên chức (trong đó cán bộ nữ 370 và cán bộ có trình độ sau đại học 85) được đưa vào quy hoạch dài hạn cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Đánh giá trong năm 2013 có 213 hồn thành xuất sắc nhiệm vụ và 622 hồn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả thực hiện cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm như sau:
+ Có 466 người được bổ sung vào quy hoạch theo nhiệm kỳ và lãnh đạo, quản lý (chủ chốt cấp xã 12, cấp ủy cấp huyện 59, chủ chốt cấp huyện 8, trưởng phịng 89, phó phịng 217, giám đốc 11, phó giám đốc 50).
+ Được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cao hơn 96 người (chủ chốt cấp xã 9, cấp ủy cấp huyện 6, chủ chốt cấp huyện 2, trưởng phịng 28, phó phịng 47, PGĐ 4).