Thống kê lao động của Công ty giai đoạn 2010 – 2014

T

T Năm

Lao động (người) Đã qua đào tạo Trong đó, phân ra:

Tổng số Tăng giảm (-) Nữ % Nữ Tổng số Tỷ lệ % Nữ Trực tiếp Gián tiếp % Gián tiếp 1 2009 308 25 8,1% 200 64,9% 12 245 63 20,5% 2 2010 307 -1 24 7,8% 194 63,2% 12 245 62 20,2% 3 2011 331 24 25 7,6% 205 61,9% 14 259 72 21,8% 4 2012 324 -7 25 7,7% 210 64,8% 14 253 71 21,9% 5 2013 294 -30 28 9,5% 199 67,7% 15 214 80 27,2% 6 Ước 2014 251 -43 25 9,9% 170 67,7% 14 195 56 22,3%

(Nguồn: Phịng Tổ chức - Hành chính của Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre cung cấp).

Qua số liệu lao động tại Bảng 3.1, tác giả nhận thấy:

(i) Tình hình lao đợng nữ tại Cơng ty rất thấp (dưới 10%). Đây có thể là do đặc điểm ngành nghề (xây dựng cầu đường), lao động nặng nhọc, công tác xa nhà thời gian dài,… nên không thu hút đuợc lực lượng lao động nữ.

(ii) Lao động đã qua đào tạo chuyên môn chiếm tỷ lệ khoảng 68% và lực lượng trực tiếp khoảng 80% là khá cao, chứng tỏ nguồn lao động của Cơng ty có chất lượng.

(iii) Tình hình nhân lực của Cơng ty có giảm sút trong những năm gần đây, kể từ năm 2012 và đầu năm 2013.

43

3.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2010 – 2014 Bảng 3.2: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2010 - 2014 Bảng 3.2: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2010 - 2014

Đơn vị tính: ngàn đồng

TT Các chỉ tiêu Ước 2014 2013 2012 2011 2010

1 Doanh thu bán hàng

và cung cấp dịch vụ 147.398.624 162.758.363 179.718.670 161.031.676 161.165.010

2 Các khoản giảm trừ

doanh thu - - - - -

3 Doanh thu thuần 147.398.624 162.758.363 179.718.670 161.031.676 161.165.010

4 Giá vốn hàng bán 124.506.922 137.481.221 139.836.485 135.016.698 145.522.096

5 Lợi nhuận gộp 22.891.702 25.277.142 39.882.185 26.014.978 15.642.914

6 Doanh thu hoạt đợng

tài chính 623.744 688.742 1.303.870 1.884.750 1.880.191

7 Chi phí tài chính 12.488.879 13.790.288 21.558.610 14.348.792 4.478.029

8 Chi phí bán hàng 29.840 32.949 75.147 - -

9 Chi phí quản lý doanh

nghiệp 9.873.519 10.902.394 14.637.588 9.279.957 6.259.144

10 Lợi nhuận từ hoạt

động kinh doanh 1.123.209 1.240.253 4.914.710 4.270.979 6.785.932

11 Thu nhập khác 465.467 513.971 1.225.900 719.073 662.291

12 Chi phí khác 168.295 185.832 1.614.059 949.821 1.011.489

13 Lợi nhuận khác 297.172 328.139 (388.160) (230.747) (349.198)

14 Tổng lợi nhuận kế

toán trước thuế 1.420.381 1.568.392 4.526.550 4.040.231 6.436.735

15

Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành

339.924 375.346 626.593 695.002 508.585

16 Chi phí thuế thu nhập

doanh nghiệp hoãn lại - - (21.892) - -

17

Lãi (lỗ thuần) trong công ty liên doanh/liên kết

- - - -

18

Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp

1.080.456 1.193.046 3.921.849 3.345.230 5.928.149

19 Lãi cơ bản trên cổ

phiếu 0,652 0,720 2,368 2,019 3,579

(Nguồn: Phịng Tài chính - Kế tốn của Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre cung cấp).

Các Bảng cân đới kế tốn và chỉ tiêu tài chính theo kỳ báo cáo trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty đã được kiểm tốn thể hiện tại Phụ lục (Xem

Phụ lục 7).

Qua số liệu tổng hợp, tác giả thấy rằng: năm 2010, Công ty thực sự có bước sự phát triển, doanh thu tăng¸ lợi nhuận sau thuế tăng mạnh, đạt 5.928 triệu đồng, tăng 166,66% so với năm 2009 sau khi thực hiện cổ phần hóa tồn bợ.

44

Bảng 3.3: Tồng hợp cổ tức chi trả của Công ty giai đoạn 2010 - 2014

T

T Loai sự kiện Ngày đăng ký cuối cùng

Ngày thực hiện

Tỷ lệ chi

trả cổ tưc Giá trị

1 Cổ tức (ước) Dự kiến 2015 Dự kiến 2015 5% 500đồng/cổ phiếu 2 Cổ tức bằng tiền 20/12/2013 15/01/2014 6% 600đồng/cổ phiếu 3 Cổ tức bằng tiền 26/04/2012 27/06/2012 13% 1.300đồng/cổ phiếu 4 Cổ tức bằng tiền 08/04/2011 10/05/2011 12% 1.200đồng/cổ phiếu 5 Cổ tức bằng tiền 31/05/2010 25/06/2010 10% 1.000đờng/cổ phiếu

(Nguồn: Phịng Tài chính - Kế tốn của Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre cung cấp).

Sau năm 2012, tình hình sản x́t kinh doanh của Cơng ty khơng mấy khả quan, có chiều hướng đi x́ng trước tình hình suy thối kinh tế chung trên thế giới và trong nước, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 11/2011/NQ-CP để hạn chế lạm phát, giảm đầu tư cơng, Ngân hàng thương mại siết chặt tín dụng cho vay đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, Công ty đã nỗ lực đạt doanh thu, có lợi nḥn nhưng khơng cao, cổ tức hàng năm vẫn đảm bảo cho các cổ đông với tổng tỷ lệ cổ tức nhận được đến năm 2014 đạt 46% (trung bình mỗi năm 9,20%) sau khi cổ phần hóa hồn tồn chứng tỏ tình hình hoạt động SXKD của Công ty đạt hiệu quả.

3.2. Kết quả nghiên cứu định lượng sự hài lịng trong cơng việc của người lao động tại Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre người lao động tại Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre

Trên cơ sở kết quả phương pháp nghiên cứu định tính và triển khai phương pháp nghiên cứu định lượng đã trình bày trong Chương 2, tác giả thực hiện nghiên cứu định lượng về sự hài lịng trong cơng việc của NLĐ tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre với dữ liệu nghiên cứu định lượng là 198 phiếu khảo sát đạt yêu cầu. Các biến quan sát thang đo được mã hóa thể hiện tại Bảng 3.4.

3.2.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu

3.2.1.1. Thông tin đặc điểm cá nhân mẫu nghiên cứu

Tiếp theo Chương 2, tác giả thực hiện nghiên cứu định lượng với công cụ sử dụng phần mềm thống kê SPSS 22.0 for Windows. Sau khi thớng kê, mã hóa các biến và làm sạch dữ liệu, kết quả thống kê thông tin đặc điểm cá nhân mẫu nghiên cứu được trình bày tại Bảng 3.5.

45

Bảng 3.4: Tổng hợp các biến quan sát thang đo sự hài lòng

TT Các tiêu chí thang đo Nguồn Mã hóa

I Về bản chất cơng việc

1 Công việc hiện tại giúp Anh/Chị phát huy năng lực cá nhân Trần Kim Dung (2005) BC1 2 Công việc hiện tại phù hợp với năng lực chun mơn Đề nghị sau định tính BC2 3 Cơng việc hiện tại của Anh/Chị có nhiều thách thức Trần Kim Dung (2005) BC3 4 Công việc đảm bảo các điều kiện an toàn lao đợng Đề nghị sau định tính BC4 5 Công việc đảm bảo các điều kiện phịng cháy, chữa cháy Đề nghị sau định tính BC5 6 Anh/Chị không phải lo lắng khi mất việc làm Đề nghị sau định tính BC6

II Về tiền lương, thu nhập

7 Tiền lương Anh/Chị được trả đúng hạn Đề nghị sau định tính TL1

8 Tiền lương Anh/Chị được ổn định Đề nghị sau định tính TL2

9 Tiền lương Anh/Chị tương xứng với kết quả làm việc Trần Kim Dung (2005) TL3 10 Tiền lương Anh/Chị được trả ngang bằng các Cơng ty khác Đề nghị sau định tính TL4 11 Anh/Chị hài lịng với chế đợ lương trong Cơng ty Đề nghị sau định tính TL5

III Về đồng nghiệp

12 Đồng nghiệp của Anh/Chị thoải mái dễ chịu Trần Kim Dung (2005) DN1

13 Anh/Chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt Đề nghị sau định tính DN2 14 Những người mà Anh/Chị làm việc rất thân thiện với

nhau Trần Kim Dung (2005) DN3

15 Những người mà Anh/Chị làm việc thường giúp đỡ lẫn nhau Trần Kim Dung (2005) DN4

IV Về lãnh đạo

16 Lãnh đạo có năng lực và tầm nhìn tớt Đề nghị sau định tính LD1

17 Lãnh đạo có khả năng điều hành tớt Đề nghị sau định tính LD2

18 Lãnh đạo quan tâm đến đời sống người lao động Đề nghị sau định tính LD3 19 Lãnh đạo có đặt uy tín với đới tác và nội bộ lên hàng đầu Đề nghị sau định tính LD4 20 Anh/Chị được sự tin tưởng của lãnh đạo trong công việc Đề nghị sau định tính LD5 21 Anh/Chị được sự hỗ trợ của cấp trên trong công việc Trần Kim Dung (2005) LD6

V Về đào tạo, thăng tiến

22 Anh/Chị có cơ hội được đào tạo, thăng tiến Trần Kim Dung (2005) DT1

23 Cơng ty có chính sách thăng tiến cơng bằng Trần Kim Dung (2005) DT2

24 Anh/Chị có điều kiện phấn đấu để phát triển nghề nghiệp Đề nghị sau định tính DT3

VI Về phúc lợi

25 Công ty thực hiện các chế độ bảo hiểm đầy đủ, đúng quy định

Đề nghị sau định tính

PL1 26 Cơng ty có những giá trị phúc lợi nhằm giữ lại người giỏi, tạo sư gắn bó lâu dài Đề nghị sau định tính PL2 27 Cơng ty có tổ chức những sự kiện để đợng viên, khích lệ

tinh thần làm việc

Đề nghị sau định tính

PL3 28 Các chương trình phúc lợi trong Công ty thể hiện rõ ràng sự

quan tâm của Công ty đối với người lao động Trần Kim Dung (2005) PL4

Mức độ hài lòng chung

1 Nhìn chung, Anh/Chị cảm thấy rất hài lịng khi làm việc ở

Cơng ty Trần Kim Dung (2005) HL1

2 Anh/Chị sẽ ở lại Công ty cho dù nơi khác có đề nghị mức

lươnghấp dẫn hơn Đề nghị sau định tính HL2

3 Anh/Chị sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân khi cần thiết để giúp Công ty phát triển

Đề nghị sau định tính

HL3

46

Bảng 3.5: Thống kê thơng tin đặc điểm cá nhân mẫu nghiên cứu

T

T Đặc điểm thống kê Tần suất hợp lệ % Tỷ lệ tích lũy % Tỷ lệ

1 Giới tính NAM NU 181 17 91.4 8.6 100.0 91.4 Tổng cộng 198 100.0 2 Độ tuổi DUOI 25 58 29,3 29,3 TU 25 DEN 34 44 22,2 22,2 TU 35 DEN 44 50 25,3 25,3 TU 45 DEN 55 29 14,6 14,6 TREN 55 17 8,6 8,6 Tổng cộng 198 100.0 3 Trình độ

TU LOP 12 TRO XUONG 84 42,4 42,4

TOT NGHIEP THPT/TRUNG CAP 76 38,4 38,4

CAO DANG 11 5,6 5,6

DAI HOC 25 12,6 12,6

TREN DAI HOC 2 1,0 1,0

Tổng cộng 198 100.0 4 Thâm niên DUOI 1 NAM 10 5,1 5,1 TU 1 - 3 NAM 41 20,7 20,7 TU 3 - 5 NAM 79 39,9 39,9 TU 5 - 10 NAM 47 23,7 23,7 TREN 10 NAM 21 10,6 10,6 Tổng cộng 198 100.0 5 Vị trí TRUC TIEP 128 64,6 64,6 NHAN VIEN VP 11 5,6 5,6 CHUYEN VIEN/CBKT 19 9,6 9,6 LĐ QUAN LY TO 18 9,1 9,1 LĐ QUAN LY PHONG 12 6,1 6,1 LĐ QUAN LY CTY 10 5,1 5,1 Tổng cộng 198 100.0 6 Thu nhập DUOI 3 TRIEU 37 18,7 18,7 TU 3 - DUOI 5 TRIEU 97 49,0 49,0 TU 5 - DUOI 7 TRIEU 30 15,2 15,2 TU 7 - DUOI 10 TRIEU 19 9,6 9,6 TREN 10 TRIEU 15 7,6 7,6 Tổng cộng 198 100.0

(Nguồn: Số liệu khảo sát của đề tài năm 2015 và kết quả tính tốn định lượng của tác giả - Xem Phụ lục 8).

3.2.1.2. Thống kê mô tả tần suất các biến khảo sát

Kết quả thống kê mô tả tần suất các biến khảo sát được trình bày tại Phụ lục 8.

3.2.2. Kết quả kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha

Kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha thể hiện tại Bảng 3.6: (i) Tất cả các biến quan sát đều đạt yêu cầu kiểm định;

(ii) Nếu loại bỏ bất kỳ biến nào trong mỗi nhân tớ thì hệ sớ Cronbach’s Alpha của nhân tố đó đều giảm.

Do vậy, kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha như trên là tốt nhất. Tổng hợp kết quả sau khi kiểm định độ tin cậy thang đo được thể hiện tại Bảng 3.7.

47

Bảng 3.6: Kết quả kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha

TT Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Hệ số tương quan biến tổng

Cronbach's Alpha nếu loại biến

Nhân tố “Bản chất công việc”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,834

1 BC1 20.949 6.140 .654 .797 2 BC2 21.106 6.258 .542 .821 3 BC3 21.020 6.264 .640 .800 4 BC4 21.066 6.387 .490 .832 5 BC5 21.146 6.501 .559 .816 6 BC6 21.126 5.827 .782 .771

Nhân tố “Tiền lương, thu nhập”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,869

1 TL1 16.874 5.796 .694 .842

2 TL2 16.965 5.760 .756 .830

3 TL3 17.066 4.813 .745 .832

4 TL4 16.914 5.998 .711 .842

5 TL5 17.010 5.289 .635 .861

Nhân tố “Đồng nghiệp”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,859

1 DN1 12.167 2.901 .703 .820

2 DN2 12.303 2.872 .748 .803

3 DN3 12.167 2.921 .718 .815

4 DN4 12.455 2.808 .654 .844

Nhân tố “Lãnh đạo”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,877

1 LD1 20.778 9.158 .657 .861 2 LD2 20.909 9.372 .640 .864 3 LD3 20.778 8.681 .760 .844 4 LD4 20.874 9.268 .642 .863 5 LD5 21.096 8.128 .784 .838 6 LD6 21.247 8.380 .643 .867

Nhân tố “Đào tạo, thăng tiến”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,825

1 DT1 8.394 2.605 .617 .821

2 DT2 8.232 2.524 .616 .823

3 DT3 8.253 2.088 .825 .604

Nhân tố “Phúc lợi”: hệ số Cronbach’s Alpha = 0,889

1 PL1 12.157 2.864 .691 .885

2 PL2 12.025 2.959 .814 .838

3 PL3 12.030 2.801 .810 .836

4 PL4 12.061 3.012 .724 .869

Nhân tớ “Hài lịng chung”: hệ sớ Cronbach’s Alpha = 0,830

1 HL1 8.702 1.418 .625 .828

2 HL2 8.424 1.230 .760 .692

3 HL3 8.359 1.389 .688 .767

(Nguồn: Số liệu khảo sát của đề tài năm 2015 và kết quả tính tốn định lượng của tác giả - Xem Phụ lục 9).

48

Bảng 3.7: Tổng hợp kết quả sau kiểm định độ tin cậy thang đo

T

T Thang đo lường Ký hiệu

Số biến quan sát Cronbach’s Alpha

Trước khi

kiểm định kiểm định Sau khi

Các biến bị loại trừ

1 Bản chất công việc F_BC 6 6 - 0,834 2 Tiền lương, thu nhập F_TL 5 5 - 0,869 3 Đồng nghiệp F_DN 4 4 - 0,859 4 Lãnh đạo F_LD 6 6 - 0,877 5 Đào tạo, thăng tiến F_DT 3 3 - 0,825

6 Phúc lợi F_PL 4 4 - 0,889

7 Hài lòng chung F_HL 3 3 - 0,830

Tổng cộng 31 31

(Nguồn: Số liệu khảo sát của đề tài năm 2015 và kết quả tính tốn định lượng của tác giả).

3.2.3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA

(i) Kết quả phân tích nhân tớ khám phá EFA đới với các biến độc lập:

- Giá trị KMO: KMO = 0,808 > 0,5 thỏa mãn sự thích hợp của phân tích nhân tớ. - Kiểm định Bartlett: ý nghĩa thớng kê Sig. = 0 < 0,05 thì phân tích nhân tớ là thích hợp, bát bỏ giả thuyết H0: đại lượng AppoxChi-Square = 3800,320.

- Hệ số tải nhân tố của tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,5 nên được xem là có ý nghĩa thực tiễn. Phương sai cộng dồn tích lũy là 70,369% > 50% (với 6 thành phần nhân tớ đầu giải thích 70,369% sự biến thiên dữ liệu) có giá trị riêng ban đầu (Initial Eigenvalues) là 1,384 > 1: đạt u cầu phân tích nhân tớ.

- Ma trận xoay nhân tố thể hiện tại Bảng 3.8.

- Tổng hợp các biến nhân tớ sau khi phân tích EFA thể hiện tại Bảng 3.9. (ii) Kết quả phân tích nhân tớ khám phá EFA đới với các tiêu chí hài lịng chung: - Giá trị KMO: KMO = 0,649 > 0,5 thỏa mãn sự thích hợp của phân tích nhân tớ. - Kiểm định Bartlett: ý nghĩa thống kê Sig. = 0 < 0,05 thì phân tích nhân tớ là thích hợp, bát bỏ giả thuyết H0: đại lượng AppoxChi-Square = 71,825.

- Hệ số tải nhân tố của tất cả các biến quan sát đều lớn hơn nên 0,5 được xem là có ý nghĩa thực tiễn. Phương sai cộng dồn là 73,896% > 50% (với 1 thành phần nhân tớ đầu đã giải thích 73,896% sự biến thiên dữ liệu) có giá trị riêng ban đầu (Initial Eigenvalues) là 2,217> 1: đạt yêu cầu phân tích nhân tố và rút gọn thành một biến nhân tố duy nhất F_HL (CHUNG).

49 Bảng 3.8: Ma trận xoay nhân tố Biến nhân tố Thành phần 1 2 3 4 5 6 LD5 .832 LD3 .823 LD1 .781 LD2 .734 LD4 .706 LD6 .694 BC6 .853 BC2 .761 BC1 .761 BC3 .683 BC5 .630 BC4 .530 TL3 .822 TL5 .716 TL2 .715 TL1 .683 TL4 .607 PL2 .857 PL4 .823 PL3 .804 PL1 .670 DN4 .850 DN2 .849 DN1 .775 DN3 .720 DT3 .914 DT2 .828 DT1 .783

50

Bảng 3.9: Tổng hợp các biến nhân tố sau khi phân tích EFA

TT Tên thành phần

nhân tố Fj Ký hiệu

Phương sai

Tập hợp

biến quan sát Hệ số tải