Chương 1 : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
3.1. Tổng quan về Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thơng Bến Tre
3.1.2.2. Cơ cấu tổ chức hoạt động của Công ty
a. Sơ đồ tổ chức hoạt động:
(Nguồn: Phịng Tổ chức - Hành chính của Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre cung cấp).
42
Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty được thực hiện theo nguyên tắc đảm bảo sự chỉ đạo tập trung thống nhất trong quản lý điều hành cũng như trong thực hiện các nhiệm vụ sản xuất ở tất cả các lĩnh vực hoạt động của Công ty nhằm đạt được hiệu quả năng suất cao, hoàn thành mục tiêu chiến lược SXKD mà công ty đã đề ra. Sơ đồ tổ chức gồm:
(i) Hội đồng quản trị (Chủ tịch HĐQT và các thành viên);
(ii) Tổng Giám đốc (Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng GĐ) và các Phó tổng GĐ; (iii) Bộ phận tham mưu, giúp việc: phịng Tổ chức – Hành chính, phịng Tài chính – Kế tốn, phịng Nghiệp vụ tổng hợp;
(iv) Bộ phận sản xuất kinh doanh: Công ty TNHH một thành viên đóng tàu và sản xuất gia công cơ khí; Công ty TNHH một thành viên Thương mại và sản xuất bê tơng nhựa nóng; Cơng ty TNHH mợt thành viên Sản xuất – Xây dựng cầu đường; Công ty TNHH mợt thành viên Sản x́t – Xây dựng cơng trình.
Bảng 3.1: Thống kê lao động của Công ty giai đoạn 2010 – 2014
T
T Năm
Lao động (người) Đã qua đào tạo Trong đó, phân ra:
Tổng sớ Tăng giảm (-) Nữ % Nữ Tổng số Tỷ lệ % Nữ Trực tiếp Gián tiếp % Gián tiếp 1 2009 308 25 8,1% 200 64,9% 12 245 63 20,5% 2 2010 307 -1 24 7,8% 194 63,2% 12 245 62 20,2% 3 2011 331 24 25 7,6% 205 61,9% 14 259 72 21,8% 4 2012 324 -7 25 7,7% 210 64,8% 14 253 71 21,9% 5 2013 294 -30 28 9,5% 199 67,7% 15 214 80 27,2% 6 Ước 2014 251 -43 25 9,9% 170 67,7% 14 195 56 22,3%
(Nguồn: Phịng Tổ chức - Hành chính của Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre cung cấp).
Qua số liệu lao động tại Bảng 3.1, tác giả nhận thấy:
(i) Tình hình lao đợng nữ tại Cơng ty rất thấp (dưới 10%). Đây có thể là do đặc điểm ngành nghề (xây dựng cầu đường), lao động nặng nhọc, công tác xa nhà thời gian dài,… nên không thu hút đuợc lực lượng lao động nữ.
(ii) Lao động đã qua đào tạo chuyên môn chiếm tỷ lệ khoảng 68% và lực lượng trực tiếp khoảng 80% là khá cao, chứng tỏ ng̀n lao đợng của Cơng ty có chất lượng.
(iii) Tình hình nhân lực của Cơng ty có giảm sút trong những năm gần đây, kể từ năm 2012 và đầu năm 2013.
43