CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ THANG ĐO
4.3.3. Thang đo ý định chọn doanh nghiệp làm việc
Tương tự như thang đo yếu tố ảnh hưởng, phân tích nhân tố cũng được thực hiện với 5 biến quan sát của nhân tố phụ thuộc “Ý định chọn doanh nghiệp làm việc”. Kết quả phân tích ở bảng 4.10 cho thấy chỉ có 1 nhân tố duy nhất được tạo ra đại diện cho các biến quan sát thuộc thang đo “Ý định chọn doanh nghiệp làm việc”. KMO bằng .875 (thỏa ≥ .5), tổng phương sai trích là 70.316 (thỏa ≥ 50%), tất cả các biến quan sát đều có hệ số tải nhân tố thỏa điều kiện ≥.4.
Bảng 4.10 - Factor Matrixa
Nhân tố 1 8.1 Công ty là một trong những lựa chọn đầu tiên .877 8.2 Chấp nhận lời mời làm việc từ công ty .869 8.3 Nỗ lực rất nhiều để được làm việc cho công ty .845 8.4 Sẽ tham gia nếu được mời phỏng vấn làm việc .843 8.5 Giới thiệu cơng ty cho bạn bè, người thân đang tìm kiếm cơng việc .754
Extraction Method: Principal Axis Factoring. a. 1 factors extracted. 4 iterations required.
4.4. Mơ hình và giả thuyết nghiên cứu điều chỉnh
Sau khi kiểm định thang đo, kết quả phân tích nhân tố cho thấy có sự hội tụ các biến trong các thành phần khác nhau kết hợp thành thành phần mới được nêu chi tiết tại mục 4.3.2. Mơ hình nghiên cứu vì vậy khơng cịn giữ nguyên như ban đầu và được điều chỉnh lại cho phù hợp để đảm bảo việc kiểm định mơ hình và các giả thuyết nghiên cứu ở phần tiếp theo.
Hình 4.1 – Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh
Ý định chọn doanh nghiệp làm việc H1’(+) Uy tín và thương hiệu tổ chức Thu nhập
Quy trình và thơng tin tuyển dụng Sự phù hợp và cơ hội phát triển
Chính sách và mơi trường làm việc
H2’(+)
H3’(+)
H4’(+ ) H5’(+)
Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh lại với 05 thành phần ảnh hưởng đến Ý định chọn doanh nghiệp làm việc tương ứng với 05 giả thuyết được đặt ra như sau:
Giả thuyết H1’: Thu nhập có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc.
Giả thuyết H2’: Uy tín và thương hiệu tổ chức có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc.
Giả thuyết H3’: Sự phù hợp và cơ hội phát triển có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc.
Giả thuyết H4’: có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc. Giả thuyết H5’: Quy trình và thơng tin tuyển dụng Chính sách và mơi trường làm việc có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc.