Cam kết nhóm

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm trong hệ thống liên hiệp hợp tác xã thương mại tp hồ chí minh (Trang 26 - 27)

CHƢƠNG 2 : CƠ Ở LÝ THUYẾT

2.4.1 Cam kết nhóm

a) Định nghĩa cam ết nhóm

Theo nghiên cứu của Driskell và c ng sự (1987) thì cam kết nhóm được định nghĩa là các thành viên trong nhóm tin tưởng, gắn bó và cam kết đóng góp vào việc thực hiện nhiệm vụ của nhóm.

Ngồi ra theo Blendell, Henderson, Molloy và Pascual (2001), cam kết nhóm cũng có th định nghĩa là sự dính lại với nhau giữa các thành viên trong nhóm. Họ cảm thấy tự hào là thành viên của nhóm và họ nhận thức được mục đích, mục tiêu mà nhóm phải hồn thành.

Tóm lại, cam kết nhóm là các thành viên trong nhóm tin tưởng, gắn bó và cam kết đóng góp vào việc thực hiện nhiệm vụ của nhóm, họ hi u rõ mục tiêu và cảm thấy tự hào là thành viên của nhóm.

b) M i quan hệ giữa cam kết nhóm và hiệu quả làm việc nhóm

Nhiều nghiên cứu cho thấy cam kết nhóm có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc nhóm. Cam kết nhóm làm cho các thành viên ý thức rằng làm việc trong nhóm thật sự đáng giá, tạo cho họ có niềm tin vào hiệu quả làm việc của nhóm và từ đó họ có đ ng lực đ đóng góp vào việc hồn thành các mục tiêu của nhóm m t cách có hiệu quả nhất.

Cohen và Bailey (1997) cho thấy cam kết nhóm là m t yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả của các nhóm. Họ cũng kết luận rằng m t yếu tố chính dẫn đến cam kết nhóm là mức đ tin cậy giữa các thành viên trong nhóm. Balthazard và c ng sự (2 4) đã xây dựng các tiêu chí đ đo lường cam kết nhóm và s dụng nó như là m t thước đo hiệu quả làm việc nhóm .

Bass, Avolio, Jung và Berson (2003) kết luận rằng, cam kết nhóm như m t yếu tố trung gian hòa giải của các mối quan hệ và ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc nhóm. Raver và Gelfand (2005) cho rằng, cam kết nhóm như m t yếu tố trung gian hòa

Beal và c ng sự (2003) mơ tả rằng 3 khía cạnh của sự cam kết nhóm (giữa các cá nhân, cơng việc và niềm tự hào nhóm), mỗi loại có liên quan đáng k đến hiệu làm việc nhóm và họ cho rằng khi q trình làm việc nhóm tăng lên thì mối quan hệ giữa cam kết nhóm và hiệu quả là việc nhóm trở nên mạnh mẽ hơn

H u hết các nghiên cứu trước đây đều cho rằng cam kết nhóm là m t yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm. Các nghiên cứu này cũng kết luận rằng có mối quan hệ đồng biến giữa cam kết nhóm và hiệu quả làm việc nhóm. Dựa vào kết quả của các nghiên cứu trước đây tôi đặt giả thuyết mối quan hệ giữa cam kết nhóm và hiệu quả làm việc nhóm như sau:

H1: Cam kết nhóm ảnh hƣởng có ý nghĩa đến hiệu quả làm việc nhóm

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm trong hệ thống liên hiệp hợp tác xã thương mại tp hồ chí minh (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(139 trang)