Số mẫu Điểm trung bình
Độ lệch chuẩn Logo cơng ty (hình cơ gái ngồi đánh đàn) có quen
thuộc với anh / chị
200 4.22 0.708
(Nguồn : Tổng hợp kết quả của tác giả)
- Thứ ba, các lễ kỷ niệm, lễ nghi, sinh hoạt văn hóa
+ Lễ thành lập cơng ty, hàng năm vào ngày 01/08 công ty tổ chức lễ kỷ niệm thành lập công ty trang trọng với sự tham dự của các thành phần Ban Giám Đốc từ các công ty thành viên và khoảng 400 nhân viên. Vào ngày lễ này cũng là dịp công ty khen thưởng cho các nhân viên có đóng góp thành tích vào sản xuất bằng việc xét nâng lương, thăng chức, và khen thưởng khích lệ cho những cá nhân có tỷ lệ đi làm chuyên cần cao trong những năm làm việc tại công ty. Nhưng kết quả khảo sát khơng cao chỉ có 3.81 (theo bảng 2.5), do thành phần tham dự chỉ hạn chế, không tham dự được đầy đủ các nhân viên..
+ Ngồi ra, cứ 5 năm cơng ty tổ chức du lịch cho nhân viên 1 lần, vì số lượng nhân viên quá nhiều, và vì an tồn cho nhân viên nên khơng thể tổ chức mỗi năm như các công ty khác. Đây cũng là hạn chế của cơng ty, nhưng khó có thể khắc phục được do quy mơ cơng ty lớn, an tồn nhân viên là quan trọng nhất.
+ Tuy không đi du lịch mỗi năm, nhưng công ty vẫn tổ chức tiệc tất niên vào cuối năm cho toàn thể nhân viên tham dự. Tiệc được tổ chức tại các nhà hàng sang trọng, thoải mái, lịch sự, đây là dịp cho mọi người giao lưu, thư giãn sau một năm
làm vệc vất vả, mọi người cũng có dịp để nhìn lại thành quả trong một năm qua, và những dự án cho sắp tới. Ngồi ra, tiệc cịn tổ chức văn nghệ chào mừng, chương trình rút thăm trúng thưởng, thi năng khiếu văn nghệ…
+ Các hoạt động thể thao, hàng năm công đồn và cơng ty tổ chức hội thao cho công nhân nhằm nâng cao thể lực, rèn luyện sức khỏe, tạo điều kiện cho nhân viên tập luyện thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, hữu nghị sau những giờ làm việc mệt mỏi căng thẳng.