STT Tên Thành phẩm Mã hoá Danh sách biến
1 Sự thừa nhận trong công việc STN STN1,STN1, STN2, STN3,
STN4, STN5
2 Điều kiện làm việc tốt DKV DKV1, DKV2, DKV3, DKV4,
DKV5
3 Sự thăng tiến và phát triển nghề
nghiệp STT STT1, STT2, STT3, STT4, STT5
4 Sự tự chủ trong công việc STC STC1, STC2, STC3, STC4, STC5
5 Tiền lương cao TLC TLC1, TLC2, TLC3, TLC4,
TLC5
6 Sự gắn bó với đồng nghiệp GBD GBD1, GBD2, GBD3, GBD4
7 Công việc thú vị CVT CVT1, CVT2, CVT3, CVT4,
CVT5
8 Sự bảo đảm trong công việc SBD SBD1, SBD2, SBD4, SBD5
9 Chính sách phúc lợi của công
ty PLV PLV1, PLV2, PLV3
10 Xử lý kỷ luật khéo léo và tế nhị KLV KLV1, KLV2, KLV3
Hệ số KMO thỏa điều kiện (0,5< 0,804< 1) thể hiện sự thích hợp của phân tích nhân tố, kiểm định Bartlett’s đạt ý nghĩa thống kê (sig=.000 < 0,05) nên phân tích EFA thích hợp trong nghiên cứu này.
Từ bảng tổng phương sai trích, với phương pháp trích nhân tố trích được 11 nhân tố với tổng phương sai trích đạt 68,847% (đạt yêu cầu >50%), nghĩa là 11 nhân tố rút ra giải thích được 68% biến thiên của dữ liệu. Điểm dừng khi trích các yếu tố có hệ số Eigenvalue = 1,628 (thỏa điều kiện >1).
Từ bảng ma trận xoay nhân tố, ta chọn được các biến có hệ số tải nhân tố 0,5 trở lên và sai biệt giữ 2 nhân tố lớn hơn 0,3. Kết quả phân tích EFA cho thấy tất cả các biến có hệ số tải nhân tố đều thỏa mãn điều kiện nên tất cả các biến được giữ lại. (Chi tiết kết quả kiểm định được trích dẫn tại Phụ lục 4).
Như vậy, với kết quả sau khi kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA đã loại 2 biến (SGB3 và PL4) trong tập 49 biến ban đầu. Các biến quan sát đưa vào EFA được rút thành 11 nhân tố và tiếp tục đưa vào phân tích hồi quy.
2.2.3.2. Kết quả phân tích EFA của thang đo động lực làm việc
Các biến quan sát của biến phụ thuộc “Động lực làm việc” được đưa vào phân tích nhân tố EFA cho kết quả trích được 1 nhân tố tại Eigenvalue = 1,106 với phương sai trích là 52,136%. Chỉ số KMO thỏa điều kiện (0,5< 0,673< 1) như vậy phân tích EFA hồn tồn thích hợp. Kiểm định Bartlett’s cho giá trị kiểm định (Sig=0,000< 0,05), như vậy các biến quan sát tương quan với nhau trong tổng thể.
2.2.4. Phân tích hồi quy 2.2.4.1. Phân tích tương quan 2.2.4.1. Phân tích tương quan
Trong luận văn này, phân tích tương quan giữa biến độc lập (các yếu tố tạo động lực) - biến phụ thuộc (động lực làm việc) và phân tích tương quan giữa các biến độc lập sẽ được thực hiện.
Kết quả phân tích thể hiện các biến độc lập có tương quan với biến phụ thuộc với mức độ tương quan từ 0,152 đến 0,388 (với Sig.<0,05). Tuy nhiên, biến độc lập SBD có hệ số tương quan với biến phụ thuộc DLV là 0,019 và Sig.=0,686>0,05,
chạy mơ hình hồi quy. Điều này cho thấy, sự bảo đảm trong công việc không tương quan mạnh với động lực làm việc của người lao động.
Thực tế, các nhân viên sau khi được tuyển dụng sẽ được kí kết hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau đó, nếu vượt qua giai đoạn thử việc người lao động đó sẽ được ký hết hợp đồng lao động dài hạn. Ngồi ra, do cơng ty đang mở rộng sản xuất nên các nhân viên cũng khơng lo lắng về chính sách cắt giảm nhân sự. Vì vậy, tại phần phân tích thực trạng, tác giả sẽ khơng phân tích về sự bảo đảm trong cơng việc.