Kiến nghị với lãnh đạo tỉnh Bến Tre cần ban hành sớm chính sách trợ cấp kinh phí đào tạo và thu hút người cĩ trình độ, năng lực tốt về cơng tác trên địa bàn tỉnh Bến Tre từ nguồn ngân sách địa phương.
Mức hỗ trợ cĩ thể được đề xuất cụ thể sau:
Một là: Phạm vi và đối tượng áp dụng
Chính sách hỗ trợ này áp dụng trên địa bàn tỉnh Bến Tre về trợ cấp kinh phí đào tạo và thu hút người cĩ trình độ, năng lực tốt về cơng tác trên địa bàn tỉnh Bến Tre.
Đối tượng:
Cán bộ, cơng chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học trong biên chế thuộc các cơ quan hành chính nhà nước; viên chức các đơn vị sự nghiệp cơng lập cấp trong tỉnh.
Người cĩ trình độ tiến sĩ, thạc sĩ và trình độ tương đương được cấp cĩ thẩm quyền quyết định tiếp nhận theo quy định về cơng tác tại các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp cơng lập trong tỉnh
Những người tốt nghiệp đại học được cơ quan cĩ thẩm quyền quyết định tuyển dụng hoặc được phê chuẩn, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ chuyên trách và cơng chức tại phường, xã hoặc vùng sâu vùng xa.
Hai là mức trợ cấp
+ Đối với cán bộ cơng chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học. Tiến sĩ: 80 triệu đồng; Thạc sĩ: 40 triệu đồng
+ Mức trợ cấp thu hút đối với người cĩ trình độ, năng lực tốt về cơng tác tại tỉnh hoặc cán bộ cơng chức, viên chức tự đào tạo sau đại học (khơng sử dụng thời gian cơng tác và kinh phí từ ngân sách nhà nước cho việc đào tạo). Mức trợ cấp Tiến sĩ: 250 triệu đồng; Thạc sĩ 100 triệu đồng
Riêng người tốt nghiệp đại học được thu hút về xã, phường cơng tác được hưởng trợ cấp khĩ khăn thêm 15% hệ số lương khởi điểm và hưởng lương 100% mức lương khởi điểm trong thời gian tập sự. Sau khi được tuyển dụng, được bổ nhiệm vào chức danh cơng chức, cán bộ chuyên trách được hưởng trợ cấp (1 lần) với số tiền 15 triệu đồng.
Ba là bồi hồn trợ cấp đào tạo và trợ cấp thu hút
Cán bộ, cơng chức, viên chức đã hưởng các chính sách trợ cấp theo quy định này phải cam kết cống hiến thời gian cơng tác tối thiểu 5 năm, nếu khơng thực hiện thì bồi hồn gấp hai lần kinh phí đã được trợ cấp.
*Kết luận chương 3:
Trên cơ sở mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh Bến Tre và quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Sở Tài chính tác giả đã đề ra một số giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện họat động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài chính Bến Tre. Bao gồm:
Giải pháp hồn thiện chức năng thu hút, bố trí nguồn nhân lực; Giải pháp hồn thiện chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; Giải pháp hồn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực.
Thơng qua những giải pháp, tác giả cũng đưa ra được một số kiến nghị đối với các cấp quản lý nhằm ngày càng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức trong các doanh nghiệp, đơn vị hành chính cũng như các tổ chức quản lý khác nhất là các đơn vị hưởng lương từ nguồn ngân sách nhà nước.
KẾT LUẬN
Trong quá trình hội nhập quốc tế vấn đề cạnh tranh trên thị trường lao động ngày càng diễn ra mạnh mẽ trên tất cả các mặt, ngịai việc phát huy những thế mạnh hiện cĩ,các khả năng chủ yếu dựa vào nguồn tài nguyên tại đơn vị đặc biệt là nguồn tài
nguyên nhân sự. Trước nguy cơ “Chảy máu chất xám” Các cơ quan Tài chính cần áp
dụng những phương pháp mới về quản trị nguồn nhân lực trong hoạt động đào tạo, tuyển dụng và phát triển nhân sự tại đơn vị mình.
Với các mục tiêu như đã đề ra, luận văn nghiên cứu đã thực hiện các nội dung chính sau:
Tập trung nghiên cứu các tài liệu về phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở đĩ rút ra một số kinh nghiệm áp dụng trong thực tiễn tại cơ quan hành chính, cụ thể là Sở Tài chính Bến Tre.
Tiến hành điều tra, khảo sát thu thập thơng tin từ một số cán bộ cơng tác tại Sở Tài chính (ngoại trừ Ban giám đốc) để làm sáng tỏ hơn về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại cơ quan.
Phân tích các chính sách phát triển nguồn nhân lực thơng qua các chức năng quản trị nguồn nhân lực, cụ thể chính sách đào tạo phát triển, thu hút và duy trì nguồn nhân lực.
Trên cơ sở các số liệu đã cĩ, luận văn đã trình bày một số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Sở Tài chính Bến Tre trong thời gian tới, cụ thể một số chính sách nhằm thu hút, phát triển và duy trì nguồn nhân lực tại Sở cũng như các biện pháp nhằm giữ chân cơng chức giỏi. Bởi đời sống vật chất của người lao động rất quan trọng, tiền lương cĩ thể giải quyết tốt cho sinh hoạt gia đình thì tinh thần của người cơng chức sẽ được thoải mái hơn. Tăng lương và các khoản phụ cấp cho cơng chức là điều kiện thúc đẩy mọi người làm việc hăng say hơn và cũng chính nĩ là biện pháp khuyến khích tinh thần họ như: tạo bầu khơng khí vui tươi lành mạnh, xây dựng tổ ấm gia đình thứ hai cho cán bộ cơng chức.
Tuy nhiên trong điều kiện giới hạn luận văn chỉ dừng lại các giải pháp nhằm mục đích hồn thiện các họat động quản trị nguồn nhân lực tại cơ quan hành chính mà chủ yếu cơ quan tài chính. Vì vậy, tác giả khơng tránh khỏi những thiếu sĩt trong quá trình xây dựng các giải pháp, rất mong sự bổ khuyết của quí Thầy, Cơ và các bạn đồng nghiệp để đề tài cĩ thể đưa vào áp dụng cho thực tế gĩp phần hồn thiện hoạt động nguồn nhân lực tại Sở Tài chính Bến Tre.