CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
5.3.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo
Từ những hạn chế đã nêu trên của đề tài. Tác giả đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo như sau:
Tìm hiểu, thu thập đầy đủ hơn các mơ hình lý thuyết để đưa thêm các nhân tố phù hợp và xây dựng thang đo hồn thiện hơn để cĩ độ tin cậy cao hơn.
Tăng kích thước mẫu và mở rộng nhĩm đối tượng khảo sát để tăng tính đại diện của mẫu.
Nghiên cứu đề xuất các giải pháp để thống nhất các quy định kế tốn, hình thành một chế độ kế tốn chung cho khu vực cơng tại VN trong đĩ cĩ đơn vị SNYT cơng lập.
KẾT LUẬN
Thơng qua từng bước nghiên cứu, tác giả đã đưa ra trọng tâm để đáp ứng được các mục tiêu nghiên cứu. Từ đĩ, tác giả đã đúc kết được các nhân tố ảnh hưởng tích cực đến và quan trọng đến chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị SNYT cơng lập trên địa bàn TP.HCM. Từ kết quả của mơ hình hồi quy tuyến tính bội, tác giả đã khám phá ra các nhân tố ảnh hưởng, từ đĩ đưa ra các kiến nghị và giải pháp. Các kiến nghị và giải pháp đĩ gĩp phần nâng cao chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị SNYT cơng lập trên địa bàn TP.HCM. Mơ hình nghiên cứu của tác giả là tiền đề giúp các nhà nghiên cứu cĩ thể mở rộng thêm thơng qua các nhân tố mới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Danh mục tài liệu tiếng Việt
1. Bộ Tài Chính, 2006. Chế độ kế tốn hành chính sự nghiệp. Hà Nội: Nhà xuất
bản Tài Chính
2. Bộ Tài Chính, 2007. Hệ thống chuẩn mực kế tốn quốc tế. Hà Nội: Lưu hành
nội bộ
3. Bộ Tài Chính, 2007. Tài liệu hội thảo định hướng và lộ trình áp dụng chuẩn mực kế tốn cơng quốc tế vào Việt Nam. Hà Nội: Lưu hành nội bộ
4. Bộ Tài Chính, 2007. Thơng tư 185/2010/TT – BTC. Hà Nội
5. Bộ Tài Chính, 2011. Tài liệu hội thảo về hệ thống chuẩn mực kế tốn cơng quốc
tế và lộ trình xây dựng hệ thống chuẩn mực kế tốn cơng Việt Nam. Hà Nội: Lưu
hành nội bộ
6. Bộ mơn kế tốn tài chính trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, 2007. Kế tốn đơn vị hành chính sự nghiệp. Tp.HCM: Nhà xuất bản Lao động xã hội
7. Chính phủ, 2004. Nghị định 128/2004/NĐ – CP. Hà Nội 8. Chính phủ, 2005. Nghị định 130/2005/NĐ – CP. Hà Nội 9. Chính phủ, 2013. Nghị định 117/2013/NĐ – CP. Hà Nội 10. Chính phủ, 2015. Nghị định 16/2015/NĐ – CP. Hà Nội 11. Quốc hội, 2015. Luật Kế Tốn. Hà Nội
12. Quốc hội, 2015. Luật Ngân Sách. Hà Nội
13. Trần Thị Kim Anh, 2005. Một số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động kế tốn
và nâng cao chất lượng thơng tin kế tốn trong các doanh nghiệp Việt Nam. Hà
Nội. Đề tài nghiên cứu cấp Bộ. Trường đại học Ngoại Thương
14. Nguyễn Thị Thu Hiền, 2014. Hồn thiện báo cáo tài chính khu vực cơng – nghiên cứu cho các đơn vị hành chính sự nghiệp tại Việt Nam. Tp. HCM. Luận
án tiến sĩ kinh tế. Đại học kinh tế Tp. HCM
15. Đinh Phi Hổ, 2012. Phương pháp nghiên cứu định lượng. Tp. HCM: Nhà xuất bản Phương Đơng
16. Nguyễn Bích Liên, 2012. Xác định và kiểm sốt các nhân tố ảnh hưởng đến chất
lượng thơng tin kế tốn trong mơi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại các doanh nghiệp Việt Nam. Tp. HCM. Luận án tiến
sĩ kinh tế. Đại học kinh tế Tp.HCM
17. Phan Minh Nguyệt, 2014. Xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến chất lượng thơng tin kế tốn trình bày trên báo cáo tài chính của các cơng ty niêm yết ở Việt Nam. Tp.HCM. Luận văn thạc sĩ kinh tế. Đại học
kinh tế Tp. HCM
18. Nguyễn Thị Hồng Nga, 2014. Tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng thơng tin kế tốn. Hà Nội. Web Trung ương Hội kế tốn và Kiểm tốn Việt Nam http://hoiketoankiemtoan.vn/tabid/452/newsid/3366/Tieu-chi- danh-gia-va-cac-yeu-to-anh-huong-den-chat-luong-thong-tin-ke-toan.aspx
19. Hồng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Phân tích dữ liệu nghiên cứu
với SPSS. Tp. HCM: Nhà xuất bản Hồng Đức
20. Nguyễn Đình Thọ, 2011. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh -
thiết kế và thực hiện, Nhà xuất bản lao động – xã hội
Danh mục tài liệu tiếng Anh
21. Anderson, J.C.,& Gerbing, D.w., 1988. Structural equation modeling in practice: A rewiew and recommended two – step Approach Psychological
Bulletin, 103 (3), pp. 411 – 423
22. Choi, F.D.S and G.G Mueller, 1984. International Accouting, Prentice – Hall
23. Eppler, N. and Muenzenmayer.P., 2002. Measuring information in the web context. A survey of state of the Art instruments and an Application Methodology, In Proceedings of the 5th international conference on information
quality
24. Hui – Sung Kao, Tzu – Han Wei, 2014. The Effect of IFRS, Information
Asymmetry and Corporate Governance on the Quality of Accounting Information. Asian Economic and Financial Review, pp. 226 – 256
25. Jabnoun, N., & AL – Tamimi, H., 2003. Measurring perceived service Quality at UAF Commercial Banks
26. Knight, S., Burn, J., 2005. Developing a Framework for Assessing information quality on the world wide web introduction – The big picture what is information quality? . Informing science Journal 8, pp.160 – 172
27. S.H.Badloe, 2011. The quality of Accouting Information: A case of the Netherlands. Rotterdam: Erasmus University
28. Shanks, G & Corbitt, B., 1999. Understanding data quality: Social and cultural
aspects. Proceedings of the 10th Australasian conference on Informmation Systems, p785
29. Shirlee – Ann Knight and Janice Burn, 2005. Developing a Framework for Assessing Information Quality on Word Wide Web, Volume 8
PHỤ LỤC Phụ lục 1
KHẢO SÁT “CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG THƠNG TIN KẾ TỐN TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP Y TẾ CƠNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM”
THƯ NGỎ
Xin chào Anh/Chị,
Tơi tên là Phạm Thị Kim Ánh, học viên cao học ngành Kế tốn trường Đại học
Kinh tế TP.HCM. Hiện tơi đang nghiên cứu đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM”.
Nghiên cứu này được thực hiện với mục đích đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM. Sự thành cơng của cuộc khảo sát phụ thuộc rất nhiều vào sự nhiệt tình hỗ trợ của Quý Anh/Chị. Tơi rất mong sự hỗ trợ của Anh/Chị bằng việc trả lời các câu hỏi sau đây.
Tất cả các câu trả lời của Quý Anh/Chị trên bảng câu hỏi này sẽ được sử dụng vì mục đích nghiên cứu, chúng sẽ được giữ bí mật, khơng cĩ cá nhân hay tổ chức nào biết được thơng tin từ bảng câu hỏi này. Vì vậy, tơi rẩt mong quý Anh/Chị sẽ trả lời một cách trung thực, khách quan các câu hỏi nhằm giúp kết quả nghiên cứu phản ánh đúng thực tế.
PHIẾU KHẢO SẮT
PHẦN 1: THƠNG TIN VỀ NGƯỜI THAM GIA TRẢ LỜI BẢNG CÂU HỎI 1. Tên cơ quan của Anh/Chị:……………………………………………………... 2. Vị trí của Anh/Chị trong cơ quan:……………………………………………... 3. Anh/Chị đã làm việc trong lĩnh vực kế tốn được bao nhiêu lâu?
☐ Dưới 5 năm ☐ 5 đến 10 năm ☐ 11 đến 20 năm ☐ Trên 20 năm
4. Trình độ học vấn
☐ Trung cấp chuyên nghiệp ☐ Cao đẳng – Đại học
☐ Sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ…) ☐ Khác (ghi rõ học vấn cụ
thể)……
5. Chưc vụ đang nắm giữ
☐ Nhân viên ☐ Phĩ phịng
☐ Trưởng phịng ☐ Khác (ghi rõ chức vụ cụ
thể)…….
6. Anh/Chị vui lịng cho biết email liên lạc của mình để chúng tơi dễ dàng liên lạc và gửi kết quả nghiên cứu………………………………………………………. PHẦN 2: ĐẶC TÍNH CHẤT LƯỢNG THƠNG TIN KẾ TỐN
7. Xin vui lịng đọc kỹ những phát biểu sau. Sau mỗi phát biểu, hãy chọn câu trả lời đúng nhất quan điểm của Anh/Chị theo thang điểm từ 1 đến 5 với (1) Rât khơng đồng ý; (2) Khơng đồng ý; (3) Trung lập; (4) Đồng ý; (5) Rất đồng ý. Mỗi mức độ đều cĩ ý nghĩa đối với nghiên cứu. Do đĩ Anh/Chị hãy đưa ra lựa chọn đúng với suy nghĩ của mình.
ĐẶC TÍNH CHẤT LƯỢNG THƠNG TIN KẾ TỐN 1 2 3 4 5
1
Thơng tin kế tốn được cung cấp trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM đáp ứng nhu cầu kịp thời; luơn cĩ sẵn để phục vụ cho trách nhiệm giải trình và mục đích ra quyết định.
2
Thơng tin cung cấp trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM hiện nay trình bày rõ ràng, dễ hiểu.
3
Thơng tin trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM mơ tả được bản chất của sự kiện, giao dịch gốc, coi trọng nội dung hơn hình thức, đảm bảo độ tin cậy.
4
Thơng tin trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM được tính tốn và trình bày nhất qn, cĩ mối liên hệ chặt chẽ, liên quan đến nhau, đáp ứng nhu cầu cĩ thể so sánh được.
5
Thơng tin trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM được lập và trình bày trên nguyên tắc tuân thủ các chính sách, quy định, pháp định, pháp luật của Nhà nước.
PHẦN 3: KHẢO SÁT CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG THƠNG TIN KẾ TỐN
8. Anh/Chị cĩ quan tâm đến chất lượng thơng tin kế tốn của cơ quan khơng?
☐ Cĩ ☐ Khơng
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG THƠNG TIN KẾ TỐN
Anh/Chị vui lịng cho biết mức độ đồng ý đối với từng câu nhận định dưới đây ((1) Rất khơng đồng ý; (2) Khơng đồng ý; (3) Trung lập; (4) Đồng ý; (5) Rất đồng ý)
Mức độ đồng ý
PL1
Luật ngân sách và các chính sách quản lý tài chính cơng sẽ tác động đến chất lượng thơng tin trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
PL2
Chuẩn mực, chế độ, chính sách kế tốn khu vực cơng sẽ tác động trực tiếp đến chất lượng thơng tin trên BCTC tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
PL3
Chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM phụ thuộc vào cơ quan ban hành các chế độ, chính sách, quy định trong lĩnh vực kế tốn khu vực cơng.
PL4
Chuẩn mực, chế độ kế tốn xác định mục tiêu BCTC càng rõ ràng thì thơng tin cung cấp trên BCTC càng hữu ích.
Mơi trường chính trị
CT1
Tính dân chủ cao sẽ tạo ra áp lực giải trình về tình hình sử dụng, quản lý các nguồn lực cơng và áp lực sử dụng thơng tin BCTC để ra quyết định sẽ làm tăng tính hữu ích của thơng tin kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
CT2
Khuynh hướng giám sát tình hình quản lý, sử dụng tài chính cơng của các cơ quan giám sát càng chặt chẽ, quyết liệt thì chất lượng TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM càng minh bạch.
CT3
Áp lực mạnh mẽ từ cơ quan giám sát tài chính cơng về việc bắt buộc các đơn vị cơng phải cung cấp thơng tin BCTC đã được kiểm tốn độc lập sẽ giúp nâng cao chất lượng TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
CT4
Chất lượng TTKT phụ thuộc vào quyền lực của đối tượng sử dụng thơng tin. Quyền lực của cơng chúng càng cao thì TTKT càng trung thực, hữu ích.
Mơi trường kinh tế
KT1
Kinh tế tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM càng phát triển sẽ làm cho chất lượng TTKT tại các đơn vị này ngày càng cao.
KT2
Quy mơ của các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM càng lớn thi thơng tin cung cấp trên BCTC ngày càng chất lượng.
KT3
Thực tế quy định về định mức thu, chi ngân sách áp dụng tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM ảnh hưởng đến chất lượng TTKT tại các đơn vị này.
Mơi trường giáo dục
GD1
Trình độ của các chuyên gia, chuyên viên kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM sẽ tác động đến việc nâng cao chất lượng TTKT tại các đơn vị này.
GD2
Chất lượng TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM phụ thuộc mức độ tiếp cận với sự phát triển kế tốn khu vực cơng trong khu vực vá thế giới ca các chuyên viên, chuyên gia kế tốn.
GD3
Chất lượng TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM phụ thuộc mức độ tin học trong cơng tác kế tốn và tăng cường sử dụng cơng nghệ thơng tin trong kế tốn khu vực cơng.
Mơi trường văn hĩa
VH1
Chủ nghĩa cá nhân và sự tham nhũng của những người quản lý, sự điều hành, sử dụng tài chính cơng sẽ làm giảm chất lượng TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
VH2
Quan điểm cơng khai hay bảo mật TTKT tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM sẽ tác động đến chất lượng thơng tin kế tốn trên BCTC. BCTC càng cơng khai thì chất lượng thơng tin kế tốn càng tăng.
VH3
Sự nghiêm túc chấp hành các quy định kế tốn, chuẩn mực đạo đức và chuẩn mực nghề nghiệp của người làm kế tốn làm tăng chất lượng thơng tin kế tốn tại các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập trên địa bàn TP.HCM.
Phụ lục 2
Danh sách mẫu khảo sát
HỌ VÀ TÊN CƠNG TÁC VỊ TRÍ CHỨC VỤ ĐƠN VỊ CƠNG TÁC
Nguyễn Thị Nguyệt Hồng P. TCKT Trưởng phịng BV Chấn thương chỉnh hình
Lê Châu Xuân Mai P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Trần Văn Dừa P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Anh Hơn P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thiện Nhơn P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Lương Hồng Giang P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Trần Thị Tuyết Thu P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Đại Khoa P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Hồ Thị Kim Thủy P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Ngọc Tuyền P. TCKT Phĩ Phịng BV Chấn thương chỉnh hình
Võ Thị Minh Việt P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Châu Văn Đính
P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thị Thu Liễu P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Huỳnh Thị Trúc Phương P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thi Quỳnh Nga P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thị Hằng Nga P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Trịnh Thị Tuyết Mai P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Phạm Thị Phương Thúy P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Trương Hàng Hải P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Vũ Thành Huân P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Trần Thị Xuân Hương P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Đào Thị Cẩm Nhung P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Lâm Hồng Ngọc P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Cao Thị Thoa P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thị Thúy Loan P. TCKT Nhân Viên BV Chấn thương chỉnh hình
Nguyễn Thu Hà P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Nguyễn Thiện P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Mai Hồng Lý P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Dương Cao Trung P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Phạm Đức Vinh P. TCKT Trưởng phịng BV Hùng Vương
Nguyễn Ngọc Vũ P. TCKT Phĩ Phịng BV Hùng Vương
Trần Thị Kim Dung P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Nguyễn Duy Thức P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Lê Thế Vinh P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Nguyễn Trọng Tín P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Dương Thị Kim Cương P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương
Phạm Quang Tuyến P. TCKT Nhân Viên BV Hùng Vương