Biến quan sát Nhân tố
DL1 Tôi luôn cảm thấy hứng thú khi làm công việc hiện tại 0.839
DL6 Tôi sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để hồn thành cơng việc 0.825
DL2 Tôi thường làm việc với tâm trạng tốt nhất 0.775
DL4 Tôi tự nguyện nâng cao kỹ năng để làm việc tốt hơn 0.726
DL5 Công ty truyền được cảm hứng cho tôi trong cơng việc 0.714
DL3 Tơi thấy có động lực trong công việc 0.579
2.3. Kết quả nghiên cứu định lượng chính thức 2.3.1. Mơ tả mẫu nghiên cứu 2.3.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
Theo Hair & ctg 2006 (dẫn theo Nguyễn Định Thọ, 2012) để phân tích EFA, kích thước mẫu tối thiểu là 5 * số biến quan sát (5 * 40 = 200). Theo Tabachnick & Fidell 2007 (dẫn theo Nguyễn Đình Thọ, 2012) để phân tích hồi quy, kích thước mẫu tối thiểu là 50 + 8 * số biến độc lập (50 + 8 * 6 = 98). Để thỏa mãn cả 2 điều kiện của phân tích EFA và hồi quy, tác giả chọn kích thước mẫu tối thiểu là 200 mẫu. Tiến hành phát trực tiếp 320 bảng câu hỏi đến nhân viên văn phòng Bưu điện TP Hồ Chí Minh, tác giả thu về được 294 bảng trả lời hợp lệ.
2.3.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo
Sử dụng Cronbach’s Alpha để kiểm định độ tin cậy của thang đo theo từng nhóm yếu tố trong mơ hình. Những biến quan sát khơng đạt độ tin cậy sẽ bị loại. Sau khi kiểm định 40 biến, kết quả loại đi 1 biến CV6 - Cơng việc của tơi có thời gian làm
việc linh động vì hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3 (Kết quả chi tiết được thể
hiện trong Phụ lục 8). Bảng sau đây thể hiện kết quả cuối cùng của các biến sau khi loại các biến không phù hợp.