Chương 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.8. Kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc theo đặc điểm cá nhân
Mục 4.4 này sẽ kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc theo đặc điểm cá nhân của CB-CNV. Kiểm định giá trị trung bình của mẫu độc lập (Independent Sample T-test) được sử dụng để kiểm định sự khác biệt này.
4.8.1. Kiểm định về sự khác biệt theo giới tính
Kiểm định được sử dụng để kiểm tra xem giữa CB-CNV “nam” và CB-CNV “nữ” ai có động lực làm việc cao hơn. Bảng 4.11 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 0,74 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với động lực làm việc của CB-CNV nam và CB-CNV nữ.
Bảng 4.11: Kiểm định sự khác biệt động lực làm việc theo yếu tố giới tính
Kiểm định Levene về sự bằng nhau của
phương sai Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn Giả định phương sai
bằng nhau 0,11 0,74 0,90 59,0 0,37 0,22 0,25 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,90 57,9 0,37 0,22 0,25
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát (2016)
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm định T-test có mức ý nghĩa = 0,37 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình động lực làm việc của CBNV nam và CBNV nữ tại Nhà máy phân bón Cửu Long. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, động lực làm việc của CB-CNV nam và nữ là như nhau.
4.8.2. Kiểm định về sự khác biệt theo độ tuổi
Tiến hành kiểm định sự khác biệt động lực làm việc giữa các độ tuổi (Dưới 30 tuổi; Từ 30 đến 45 tuổi; Trên 45 tuổi) để kiểm tra xem đối tượng nào có động lực làm việc cao hơn.
Bảng 4.12 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene đều lớn hơn 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với động lực làm việc giữa các độ tuổi khác nhau. Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm định T-test đều có mức ý nghĩa > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình động lực làm việc của CB-CNV có độ tuổi khác nhau tại Nhà máy. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, động lực làm việc của CB-CNV ở các độ tuổi khác nhau là như nhau.
Bảng 4.12: Kiểm định sự khác biệt động lực làm việc theo độ tuổi
Kiểm định Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Kiểm định giữa nhóm “dưới 30 tuổi” và nhóm “Từ 30 đến 45 tuổi”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,11 0,74 0,90 59,0 0,37 0,22 0,25 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,90 57,9 0,37 0,22 0,25
Kiểm định giữa nhóm “Dưới 30 tuổi” và nhóm “trên 45 tuổi”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,00 0,99 0,34 69 0,73 0,08 0,24 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,35 67,3 0,72 0,08 0,24
Kiểm định giữa nhóm “Từ 30 đến 45 tuổi” và nhóm “trên 45 tuổi”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,09 0,76 -0,57 70 0,57 -0,14 0,25 Không giả định
phương sai bằng nhau -0,57 64,2 0,57 -0,14 0,25
4.8.3. Kiểm định về sự khác biệt theo thu nhập của nhân viên
Tiến hành kiểm định sự khác biệt động lực làm việc giữa các mức thu nhập khác nhau (Dưới 5 triệu đồng/tháng; Từ 5 đến 10 triệu đồng/tháng; Trên 10 triệu đồng/tháng) để kiểm tra xem nhóm thu nhập nào có động lực làm việc cao hơn.
Bảng 4.13 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene đều lớn hơn 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với động lực làm việc giữa các mức thu nhập khác nhau.
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm định T-test đều có mức ý nghĩa > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình động lực làm việc của CB-CNV có mức thu nhập khác nhau tại Nhà máy. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, động lực làm việc của CB-CNV ở các mức thu nhập khác nhau là như nhau.
Bảng 4.13: Kiểm định sự khác biệt động lực làm việc theo thu nhập
Kiểm định Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Kiểm định giữa nhóm “dưới 5 triệu” và nhóm “Từ 5 đến 10 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 3,21 0,08 0,93 64,0 0,36 0,21 0,23 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,89 47,7 0,37 0,21 0,24
Kiểm định giữa nhóm “dưới 5 triệu” và nhóm “Trên 10 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 3,46 0,07 -0,18 71 0,86 -0,04 0,22 Không giả định
phương sai bằng nhau -0,18 61,7 0,86 -0,04 0,23
Kiểm định giữa nhóm “Từ 5 triệu đến 10 triệu” và nhóm “Trên 10 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,47 0,49 0,20 100 0,84 0,05 0,27 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,21 23,4 0,84 0,05 0,27
4.8.4. Kiểm định về sự khác biệt theo chức vụ
Tiến hành kiểm định sự khác biệt động lực làm việc giữa cấp quản lý và nhân viên để kiểm tra xem đối tượng nào có động lực làm việc cao hơn. Bảng 4.14 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 0,74 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với động lực làm việc giữa cấp quản lý và nhân viên.
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm định T-test có mức ý nghĩa = 0,37 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình động lực làm việc của CB-CNV có chức vụ khác nhau tại Nhà máy. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, động lực làm việc của CB-CNV dù là quản lý hay nhân viên đều như nhau.
Bảng 4.14: Kiểm định sự khác biệt động lực làm việc theo chức vụ
Kiểm định Levene về sự bằng nhau của
phương sai Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Giả định phương sai
bằng nhau 0,11 0,74 0,90 59,0 0,37 0,22 0,25 Không giả định
phương sai bằng nhau 0,90 57,9 0,37 0,22 0,25
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát (2016)