Bảng 4.15 Kết quả kiểm định độ chính xác Độ chính xác Độ chính xác Quan sát Dự đốn Quyết định đình cơng tự phát Tổng Có Khơng Có 490 60 550 Khơng 60 485 545 Tổng 550 545 1095
Nguồn: Tính tốn của tác giả trên phần mềm Stata trích từ phụ lục 08
Kết quả kiểm định độ chính xác của nghiên cứu cho thấy trong tổng số 1095 công nhân tham gia khảo sát, mơ hình dự đốn đúng 89,09% cơng nhân có tham gia đình cơng tự phát thì khả năng xảy ra đình cơng tự phát cũng chiếm tỷ lệ 89,09% trong tổng số 550 công nhân có tham gia đình cơng tự phát. Tương tự trong tổng số 545 công nhân không tham gia đình cơng tự phát thì mơ hình cũng dự đốn có 485 cơng
4.3.4.5 Kiểm định độ phù hợp của mơ hình
Mức độ phù hợp của mơ hình được kiểm định qua hệ số Log-likehood với giả thuyết như sau:
H0: Mơ hình khơng phù hợp H1: Mơ hình phù hợp
Theo kết quả ở Bảng 4.14 (trích từ phụ lục 02) thì giá trị kiểm định p_value của hệ số Log_likehood là 0 có ý nghĩa thống kê ở mức 1%. Kết quả này cho thấy mơ hình nghiên cứu của tác giả là phù hợp để đo lường khả năng xảy ra quyết định đình cơng tự phát.
4.3.4.6 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Vai trò của Lãnh đạo
Trên khía cạnh thực tế với các doanh nghiệp đang hoạt động tại các khu chế xuất và công nghiệp trên địa bàn thành phố khi NSDLĐ có hành vi ứng xử giao tiếp không tốt như chửi mắng công nhân hay không tuyên truyền giải thích rõ cho NLĐ khi thay đổi các chính sách là một trong những nguyên nhân gây ra các cuộc đình cơng tự phát. Kết quả nghiên cứu các thang đo trong biến Lãnh đạo cũng cho thấy việc truyền đạt từ các cấp quản lý đến công nhân được NLĐ cho điểm thấp nhất (lanh_dao3) với mức điểm trung bình là 3,005 (xem Phụ lục 09). Điều này có thể hiểu là do mơi trường làm việc của Việt Nam khác hoàn tồn với mơi trường làm việc của các nước khác và văn hoá ứng xử giữa NLĐ và NSDLĐ cũng không quá xa cách. NLĐ khi tôn trọng NSDLĐ trong việc chọn cách giao tiếp, nói chuyện với ngơn từ nhẹ nhàng, lịch sự khi xảy ra vấn đề sẽ dễ dàng nhận được sự chấp nhận hơn là dùng những từ ngữ có tính chất miệt thị, coi thường. Mặt khác mơi trường doanh nghiệp với nhiều áp lực trong công việc nhưng NLĐ chưa thật sự tạo được động lực làm việc cho NSDLĐ (lanh_dao1) với điểm số trung bình là 3,26 (xem Phụ lục 09) cũng làm cho các vấn đề khi phát sinh rất dễ trở thành nguyên nhân của các cuộc đình cơng tự phát. Bên cạnh khuyết điểm này thì trong biến Lãnh đạo các thang đo khác đều có điểm trung bình được NLĐ đánh giá tạm ổn với mức thấp nhất 3,77 đến 4,03 (lanh_dao2, lanh_dao4, lanh_dao5) (xem Phụ lục 09). Với điểm số này NSDLĐ cần cải thiện thêm về cách
ứng xử, hành vi giao tiếp, cũng như giải quyết các khó khăn trong cơng việc theo đúng quy định của pháp luật hơn nữa để giúp cho các phát sinh, mâu thuân sẽ dễ dàng trong việc xử lý thay vì để NLĐ chọn giải pháp đình cơng tự phát làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Vai trò của Cơng đồn
Thực tế cho thấy vai trò của cơng đồn tại các doanh nghiệp còn nhiều hạn chế, hầu như các cuộc đình cơng xảy ra tại khu chế xuất và công nghiệp đều diễn ra không tn thủ theo đúng trình tự mà hồn tồn tự phát. Ban chấp hành cơng đồn cơ sở đồng thời cũng là NLĐ nên phần lớn còn e ngại chưa mạnh dạn đứng ra đại diện cho NLĐ khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể do sợ ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của bản thân. Kết quả nghiên cứu các thang đo trong biến Cơng đồn cũng cho kết quả tương tự khi điểm số của thang đo Cơng đồn hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động (cong_doan8) được NLĐ cho điểm số thấp nhất với giá trị trung bình là 2,2 (xem Phụ lục 09). Mặt khác một bộ phận khơng nhỏ cơng đồn cơ sở cịn thụ động, hoạt động cầm chừng nên chưa tạo được uy tín, thu hút NLĐ, chưa trở thành chỗ dựa để NLĐ chia sẻ các bức xúc, vướng mắc. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy điểm số của các thang đo khác trong biến Cơng đồn được NLĐ đánh giá trên mức bình thường một chút dao động từ 3,3 đến 3,5 điểm (xem Phụ lục 09).
Vai trò của Thương lượng, tranh chấp lao động
Thực tế đối với doanh nghiệp tại khu chế xuất và cơng nghiệp khi có tranh chấp lao động hoặc các vấn đề trong cơng việc thì hầu như việc thương lượng khơng mang lại hiệu quả hoặc mang tính áp đặt trong quyền lợi nghiêng về phía NSDLĐ. Điều này dẫn đến NLĐ chọn giải pháp đình cơng và khi vai trị của cơng đồn khơng phát huy thì các cuộc đình cơng này chuyển thành tự phát. Kết quả nghiên cứu cho thấy điểm số của các biến trong thang đo Thương lượng có điểm số tạm ổn dao động từ 1 đến 5 với mức điểm trung bình từ 3,4 đến 3,6 (xem Phụ lục 09). Đặc biệt khi có vấn đề phát sinh hay mâu thuẫn trong công việc trên mọi phương diện việc giải quyết các tranh chấp
thấy, thương lượng mặc dù được tiến hành nhưng hiệu quả hầu như không cao nên NLĐ khơng xem nó như là một cơng cụ để giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn mà chọn giải pháp đình cơng tự phát. Đây cũng là điều doanh nghiệp cần xem xét thật kỹ bởi NLĐ không phải muốn chọn giải pháp mang tính tự phát nếu các giải pháp khác có thể giúp họ giải quyết được vấn đề bởi bản thân NLĐ cũng khơng muốn cơng việc của mình bị ngừng trệ ảnh hưởng đến cuộc sống của họ.
Vai trò của Tiền lương
Thực tế cho thấy các cuộc đình cơng tự phát xảy ra với nguyên nhân liên quan đến tiền lương chiếm một tỷ lệ khá lớn tại các khu chế xuất và công nghiệp trên địa bàn thành phố. Nguyên nhân chính là doanh nghiệp chưa thực hiện đúng các quy định về tiền lương: chưa áp dụng đúng thang bảng lương đã xây dựng, không thực hiện nâng bậc lương mà chỉ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng dẫn đến NLĐ làm việc lâu năm nhưng có mức lương bằng với mức lương của NLĐ mới tuyển; khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng, một số doanh nghiệp điều chỉnh các khoản hỗ trợ, thưởng (chuyên cần, năng suất, tay nghề) nhưng chưa lấy ý kiến rộng rãi NLĐ. Kết quả nghiên cứu cũng có một sự tương đồng khi các thang đo của biến Tiền lương như thang đo về các chính sách điều chỉnh nâng lương, phụ cấp và tiền thưởng (tien_luong2, tien_luong5, tien_luong6) được NLĐ đánh giá điểm số thấp nhất lần lượt là 3,3; 3,2 và 3,0 (xem Phụ lục 09). Ở các khía cạnh khác của Tiền lương như chi trả lương, tiền làm thêm giờ, phát sinh các lỗi trong cơng việc về phía NSDLĐ đã được NLĐ đánh giá doanh nghiệp thực hiện khá tốt với điểm số trung bình dao động từ 4,3 đến 4,5.
Vai trò của Phúc lợi
Thực tế cho thấy một trong những nguyên nhân gây ra đình cơng tự phát là những vi phạm của NSDLĐ trong việc thực hiện chế độ phúc lợi với NLĐ như:
- Doanh nghiệp vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tính lương khơng đầy đủ cho NLĐ.
- Doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nên nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chậm trả lương cho NLĐ.
Đã làm cho NLĐ không cảm thấy yên tâm cống hiến cũng như làm việc hết khả năng của mình. Từ đó các cuộc đình cơng tự phát xảy ra liên quan đến chế độ phúc lợi là không nhỏ. Theo nghiên cứu các thang đo trong biến Phúc lợi cũng cho thấy NLĐ đánh giá NSDLĐ khơng thực hiện tốt vai trị của mình với điểm số trung bình chỉ trên mức bình thường một chút từ 3,4 đến 3,6 (trích từ Phụ lục 09). Kết quả cho thấy doanh nghiệp cần cải thiện nhiều về chế độ phúc lợi trên mọi khía cạnh để giảm thiểu khả năng xảy ra quyết định đình cơng tự phát tại doanh nghiệp của mình.
Vai trị của mơi trường, điều kiện làm việc
Với môi trường là các khu chế xuất, công nghiệp được quy hoạch bài bản thì mơi trường, điều kiện làm việc của NLĐ đã có sự cải thiện rất nhiều so với các doanh nghiệp bên ngoài khu chế xuất. Đồng thời môi trường làm việc của các doanh nghiệp đều khá tốt nên NLĐ hầu như n tâm với mơi trường làm việc mình đã chọn. Điểm đánh giá của NLĐ về các thang đo trong biến Mơi trường này trung bình là khá tốt khi đều trên 4 điểm (xem Phụ lục 09). Thực tế và nghiên cứu đã cho thấy đây là yếu tố mà doanh nghiệp và các khu chế xuất, cơng nghiệp đóng trên địa bàn thành phố thực hiện khá tốt.
4.3.4.7 Kiểm định sự khác biệt trên các biến kiểm soát