Nhân tố
1 2 3 4 5 6 7 8
Công việc sáng tạo .843 -.024 .001 .082 .110 .046 .114 .052 Cơng việc có tính thử thách .816 -.019 .103 .062 .089 -.023 -.016 .071 Công việc phù hợp khả năng .796 .084 .012 .091 .162 .093 .241 .050 Hiểu rõ công việc .788 .089 .023 .208 .103 .016 -.082 -.034 Có quyền quyết định .706 -.097 .002 -.088 .189 .073 -.065 -.004 Có thể làm việc độc lập .681 -.061 .141 .207 -.035 -.021 -.022 -.014 Công việc quan trọng .482 -.202 .087 .218 .082 .229 -.154 -.304 Cấp trên thân thiện -.071 .766 .264 .194 .195 -.023 -.113 .033 Cấp trên ủy quyền hợp lý .022 .754 .320 .098 .086 -.024 -.063 .001 Cấp trên hỗ trợ -.059 .726 .375 .100 .167 .018 .119 .069 Cấp trên công bằng -.061 .690 -.019 -.007 .002 .031 .452 .074 Cấp trên bảo vệ nhân viên .041 .674 .149 .200 .185 -.021 -.043 -.073 Cấp trên có năng lực -.079 .629 .272 .064 .104 .044 -.238 .015 Du lịch nghỉ dưỡng .010 .195 .839 .057 .032 .104 .002 .056 Sự hỗ trợ của cơng đồn .092 .322 .809 .019 .133 .026 .040 -.018 Công việc ổn định .134 .287 .803 -.004 .109 -.017 .099 .072 Chế độ nghỉ phép .116 .291 .781 -.008 .192 -.016 .186 -.104
Được đào tạo kỹ năng .145 .189 .017 .836 .129 .170 -.090 .016
Chính sách thăng tiến công bằng .190 .140 .012 .833 .157 .150 -.125 -.041
Được đào tạo thêm .204 .203 .025 .795 .131 .210 -.079 .049
Chính sách thăng tiến cơng khai .063 .036 .026 .678 .274 -.046 .183 .054 Thu nhập công bằng .188 .262 .037 .150 .821 .072 -.034 -.037 Lương phù hợp .280 .278 .092 .295 .756 .093 .015 -.033 Thưởng tương xứng .215 .230 .239 .211 .691 .084 -.027 -.098 Có thể sống dựa vào thu nhập .064 .000 .147 .135 .567 -.191 .097 .128
Đồng nghiệp thân thiện .121 .023 .044 .054 .101 .882 .104 -.097
Đồng nghiệp đáng tin .063 .006 .054 .170 -.064 .867 -.131 .064
Đồng nghiệp hỗ trợ -.001 -.031 -.008 .207 -.056 .783 .015 .386
Bảo hiểm đầy đủ .061 -.109 .273 -.082 .054 -.019 .797 -.108
Đồng nghiệp tận tụy .068 .026 .039 .054 .023 .183 -.099 .896
Phân tích nhân tố lần 2:
Kết quả phân tích nhân tố lần 2 thể hiện ở Bảng 4.3, khơng có biến quan sát nào bị loại bỏ. 27 biến quan sát được phân tích thành 6 nhân tố.