CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Kết quả nghiên cứu định lượng
4.2.2 Giai đoạn nghiên cứu chính thức
Phần này sẽ trình bày kết quả nghiên cứu định lượng chính thức thơng qua phương pháp đánh giá độ tin cậy Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Mơ hình và các giả thuyết được phân tích bằng hồi qui bội theo phương pháp Enter. Sau cùng là phân tích Anova để kiểm định sự khác biệt về các biến định tính trong GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam.
Tổng số bảng khảo sát được phát ra là 400. Có 7 bảng khơng hợp lệ do trả lời cùng một mức độ cho tất cả các mục hỏi hoặc bị thiếu nhiều thông tin trong tổng số 257 bảng khảo sát thu về. Kết quả là 250 bảng khảo sát hợp lệ được sử dụng để làm dữ liệu cho nghiên cứu. Dữ liệu được nhập, mã hóa, làm sạch và phân tích thơng qua phần mềm SPSS 16.0.
Thống kê mô tả các đặc điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát được tóm tắt trong bảng 4.3 và 4.4 như sau:
Chức vụ: trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, chiếm đa số là kế toán viên
với 72.4% tương ứng với 181 người, tiếp theo là trưởng phịng tài chính kế tốn (7.6%), tiếp đến là giám đốc ngân hàng với 4 người (1.6%) và cuối cùng chức vụ khác chiếm 18.4% với 46 người.
Trình độ: trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, chiếm đa số có trình độ đại
học với 96.0% tương ứng với 240 người, 10 người có trình độ sau đại học (4.0%)
Về giá trị hợp lý: trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, chiếm đa số (69.6%)
giá trị nhận được khi bán một tài sản hoặc phải trả để thanh toán một khoản nợ phải trả trong giao dịch thông thường giữa các bên tham gia thị trường tại ngày đo lường tương ứng với 174 người, tiếp đến là giá mua tài sản và nợ phải trả trên thị trường (giá hiện hành) với 10.8% tương ứng là 27 người và cuối cùng là người không biết về giá trị hợp lý chiếm 19.6% tương ứng với 49 người
Về cơng tác có bộ phận định giá độc lập: trong tổng số 250 người phỏng vấn
hợp lệ, 229 người cơng tác có bộ phận định giá độc lập (91.6%) và 21 người khơng cơng tác có bộ phận định giá độc lập (8.4%).
Về hiểu biết về các quy định đo lường giá trị hợp lý (GTHL) trong chuẩn mực kế toán Việt Nam: trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, 26 người (10.4%)
hiểu biết về các quy định đo lường giá trị hợp lý (GTHL) trong chuẩn mực kế toán Việt Nam, chiếm đa số có 126 người (50.4%) chưa hiểu biết đầy đủ về các quy định đo lường giá trị hợp lý (GTHL) trong chuẩn mực kế tốn Việt Nam và có 98 người (39.2%) chưa biết về các quy định đo lường giá trị hợp lý (GTHL) trong chuẩn mực kế toán Việt Nam.
Về hội viên của một tổ chức nghề nghiệp về kế toán kiểm tốn trong nước/ngồi nước: trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, 6 người đang là hội viên
người không phải là hội viên của một tổ chức nghề nghiệp về kế tốn kiểm tốn trong nước/ngồi nước (97.6%).
Bảng 4.3 Thống kê mẫu nghiên cứu định lượng
Nguồn: Truy xuất từ kết quả phân tích SPSS
Đặc điểm mẫu – n = 250 Số lượng Tỉ lệ
(%) Chức vụ Kế toán viên 181 72.4 Trưởng phịng tài chính kế tốn 19 7.6 Giám đốc ngân hàng 4 1.6 Khác 46 18.4 Trình độ Đại học 240 96.0
Sau dai hoc 10 4.0
Giá trị hợp lý
Giá trị nhận được khi bán một tài sản hoặc phải trả để thanh tốn một khoản nợ phải trả trong giao dịch thơng thường giữa các bên tham gia thị trường tại ngày đo lường
174 69.6
Giá mua tài sản và nợ phải trả trên
thị trường (giá hiện hành) 27 10.8 Không biết về GTHL 49 19.6 Bộ phận định giá độc lập Có 229 91.6 Khơng 21 8.4 Có 26 10.4
Hiểu biết về các quy định đo lường giá trị hợp lý (GTHL) trong chuẩn mực kế toán Việt
Nam
Chưa hiểu biết đầy đủ 126 50.4
Chưa biết đến 98 39.2
Về phái sinh (bảng 4.4): trong tổng số 250 người phỏng vấn hợp lệ, đa số hợp
đồng kỳ hạn với 250 người tương ứng 42.0% (100.0%). hợp đồng tương lai với 75 người tương ứng 12.6% (30.0%), hợp đồng quyền chọn với 100 người tương ứng 16.8% (40.0%) và cuối cùng hợp đồng hoán đổi với 170 người tương ứng 28.6% (68.0%)
Bảng 4.4 Thống kê phái sinh Số phản hồi Tỉ lệ cho mỗi trường hợp Số mẫu Phần trăm $Phái_sinha Hợp đồng kỳ hạn 250 42.0% 100.0% Hợp đồng tương lai 75 12.6% 30.0% Hợp đồng quyền chọn 100 16.8% 40.0% Hợp đồng hoán đổi 170 28.6% 68.0% Tổng cộng 595 100.0% 238.0%
Nguồn: truy xuất từ kết quả phân tích SPSS
2)Phân tích hệ số Cronbach’s alpha
Các biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng (item-total correlation) nhỏ hơn 0.3 sẽ bị loại và thang đo được chọn khi hệ số Cronbach’s Alpha từ 0.6 trở lên. (Nunnally và Burnstein, 1994).
Thang đo nhân tố kinh tế có hệ số Cronbach’s alpha là 0.806 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Hội viên của một tổ chức nghề nghiệp về kế
tốn kiểm tốn trong nước/ngồi nước
Thang đo nhân tố pháp lý có hệ số Cronbach’s alpha là 0.843 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Thang đo nhân tố nguồn nhân lực có hệ số Cronbach’s alpha là 0.812 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Thang đo nhân tố kỹ thuật cơng nghệ và truyền thơng có hệ số Cronbach’s alpha là 0.867 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Thang đo nhân tố văn hóa có hệ số Cronbach’s alpha là 0.703 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Thang đo nhân tố vai trò của các tổ chức, hội nghề nghiệp kế tốn có hệ số Cronbach’s alpha là 0.737 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Thang đo GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam có hệ số Cronbach’s alpha là 0.794 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3). Do đó, các biến đo lường nhân tố này sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Bảng 4.5 Hệ số Cronbach’s alpha của thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam
Biến Quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo
nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach’s alpha nếu loại biến Thang đo Nhân tố kinh tế: Cronbach’s alpha = 0.806
KT1 15.11 7.848 .635 .755
KT2 15.25 7.488 .608 .765
KT3 15.18 7.588 .641 .752
KT4 15.11 8.076 .599 .766
KT5 15.25 9.153 .481 .799
Thang đo Nhân tố pháp lý: Cronbach’s alpha = 0.843
PL1 11.42 4.743 .652 .813
PL2 11.39 4.456 .725 .782
PL3 11.49 4.460 .622 .828
PL4 11.37 4.306 .723 .782
Thang đo Nhân tố nguồn nhân lực: Cronbach’s alpha = 0.812
NNL1 15.08 11.769 .503 .802 NNL2 15.00 10.309 .635 .764 NNL3 15.01 10.173 .567 .788
NNL4 15.02 9.983 .660 .756
NNL5 15.27 10.520 .643 .762
Thang đo Nhân tố kỹ thuật công nghệ và truyền thông: Cronbach’s alpha = 0.867
CNTT1 14.32 8.739 .747 .824 CNTT2 14.30 9.241 .595 .863 CNTT3 14.32 9.272 .638 .851 CNTT4 14.34 8.539 .797 .812 CNTT5 14.25 9.274 .680 .841
Thang đo Nhân tố văn hóa: Cronbach’s alpha = 0.703
VH1 7.17 2.585 .542 .585
VH2 6.98 2.903 .480 .661
Thang đo Nhân tố vai trị của các tổ chức, hội nghề nghiệp kế tốn: Cronbach’s alpha = 0.737
VTHN1 7.27 1.595 .584 .625
VTHN2 7.50 1.689 .609 .597
VTHN3 7.34 1.849 .496 .725
Thang đo GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam: Cronbach’s alpha = 0.794
GTHL1 7.37 2.627 .682 .671
GTHL2 7.40 2.618 .665 .689
GTHL3 7.50 2.910 .566 .792
Nguồn: truy xuất từ kết quả phân tích SPSS
3)Phân tích nhân tố khám phá EFA
Phương pháp phân tích nhân tố được sử dụng để thu nhỏ số lượng biến ban đầu thành tập hợp các biến cần thiết sử dụng cho nghiên cứu và tìm mối quan hệ giữa các biến với nhau.
Trong phân tích nhân tố phương pháp Principal components analysis đi cùng với phép xoay varimaxthường được sử dụng. Phân tích nhân tố phải thỏa mãn 5 điều kiện như sau:
(1) Hệ số KMO ≥ 0.5 và mức ý nghĩa của Kiểm định Bartlet ≤ 0.05. ( Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
(2) Hệ số tải nhân tố (Factor Loading) ≥ 0.5 để tạo giá trị hội tụ- Theo Hair và Anderson (1998, 111).
(3) Thang đo được chấp nhận khi tổng phương sai trích ≥ 50%.
(4) Hệ số eigenvalue >1 (Hair và Anderson, 1998). Số lượng nhân tố được xác định dựa trên chỉ số đại diện cho phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố.
(5) Khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố phải ≥ 0.3 để tạo giá trị phân biệt giữa các nhân tố (Jabnoun và Al-Tamimi , 2003).
Sau khi kiểm tra điều kiện (1) của phân tích nhân tố, tiến đến xác định số lượng nhân tố thông qua điều kiện (3) là phương sai trích ≥ 50% và (4) là eigenvalue >1. Tiếp đến, kiểm tra giá trị hội tụ theo điều kiện (2) và giá trị phân biệt theo điều kiện (5) của các thang đo nhằm điều chỉnh để phục vụ cho việc chạy hồi qui mơ hình tiếp theo.
kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam
Thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam gồm 6 nhân tố được đo bằng 25 biến quan sát sau khi đạt độ tin cậy Cronbach’s alpha tiếp tục được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.
Phân tích nhân tố lần thứ nhất:
Kết quả kiểm định Bartlett (Bartlett’s test of sphericity) trong bảng kiểm định KMO và Bartlett's (bảng số 1, phụ lục 7) với sig = 0.000 và chỉ số KMO = 0.846 > 0.5 đều đáp ứng được yêu cầu.
Tại các mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1, phân tích nhân tố đã trích được 6 nhân tố từ 25 biến quan sát và với phương sai trích là 64.543% (lớn hơn 50%) đạt yêu cầu (bảng số 2, phụ lục 7).
Dựa trên phân tích của bảng ma trận xoay (bảng số 3, phụ lục 7), biến KT5, NNL1 bị loại do có hệ số tải nhân tố < 0.5. Nhìn chung, từ kinh nghiệm của những thị trường phát triển, các chuyên gia nhận định thị trường tài chính Việt Nam cịn thiếu q nhiều những yếu tố để hình thành nên một thị trường phái sinh. Chẳng hạn khơng có hợp đồng kỳ hạn lãi suất, hợp đồng tương lai thị trường tiền tệ, hợp đồng tương lai trái phiếu... Hợp đồng hoán đổi lãi suất đã xuất hiện rải rác nhưng khơng có thị trường để giao dịch do hoạt động phòng vệ hầu như là bất khả thi. Các chỉ số liên ngân hàng hiệu quả cịn thiếu, khơng có trung tâm thanh tốn bù trừ, khung pháp lý cho cơng cụ phái sinh chưa phát triển…..Do đó, nhân tố chính tác động đến đo lường GTHL là Việt Nam thiếu thị trường chính thức, chưa được xem là tồn tại một thị trường phái sinh, vì vậy trong giai đoạn hiện nay, nhận định “Ngân hàng thiếu các chuyên gia đào tạo về sản phẩm phái sinh đo lường theo GTHL (NNL1)” là chưa thỏa đáng trong điều kiện chưa có thị trường hoạt động, biến NNL1 này không tác động đáng kể đến đo lượng GTHL trong kế toán tại các ngân hàng nên việc loại biến là phù hợp. Ngân hàng với sản phẩm đặc trưng là các cơng cụ tài chính nói chung và cơng cụ tài chính phái sinh nói riêng, các sản phẩm này vừa là cơng cụ phịng vệ rủi ro vừa giúp đa dạng hóa đầu tư, việc đo lường cơng cụ tài chính theo GTHL mang lại cho ngân hàng nhiều lợi ích trong quản trị rủi ro, do vậy, việc các nhà đầu tư, những người sử dụng báo cáo tài chính chưa địi hỏi thơng tin kế toán đo lường giá trị hợp lý (KT5) không là nguyên nhân đáng kể tác động đến đo lường GTHL, dù các nhà đầu tư bên ngồi có địi hỏi thơng tin kế tốn đo lường giá trị hợp lý
hay khơng, thì nội tại trong ngân hàng, việc đo lường GTHL là rất cần thiết để phòng ngừa rủi ro, biến KT5 bị loại là phù hợp. Như vậy, việc phân tích lần thứ hai được thực hiện với việc loại các biến này ra.
Phân tích nhân tố lần thứ hai:
Kết quả kiểm định Bartlett (Bartlett’s test of sphericity) trong bảng kiểm định KMO và Bartlett's (bảng số 4, phụ lục 7) với sig = 0.000 và chỉ số KMO = 0.830 > 0.5 đều đáp ứng được yêu cầu.
Tại các mức giá trị Eigenvalues lớn hơn 1, phân tích nhân tố đã trích được 6 nhân tố từ 23 biến quan sát và với phương sai trích là 66.788% (lớn hơn 50%) đạt yêu cầu (bảng số 5, phụ lục 7).
Nhân tố Biến 1 2 3 4 5 6 CNTT4 .860 .213 CNTT5 .791 CNTT1 .780 .267 CNTT2 .670 .217 .216 CNTT3 .657 .368 PL4 .838 PL2 .220 .802 PL3 .754 .230 PL1 .742 NNL4 .748 .265 NNL2 .732 .274 NNL3 .725 NNL5 .290 .649 .346 KT2 .743 .265 KT4 .201 .280 .737 KT3 .250 .681 .314 KT1 .229 .335 .642 VTHN2 .209 .797 VTHN1 .203 .770 VTHN3 .740 VH1 .823 VH3 .757 VH2 .680 Eigenvalues 7.311 1.961 1.810 1.715 1.471 1.093
Phương sai trích 31.788 8.528 7.871 7.455 6.396 4.750
Nguồn: truy xuất từ kết quả phân tích SPSS
Kết quả tại bảng 4.6 (xem chi tiết bảng số 6, phụ lục 7) cho thấy hệ số tải của các biến này đều lớn hơn 0.5 đạt yêu cầu. Dựa trên phân tích của bảng ma trận xoay nhân tố (bảng 4.6), kết quả thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam có tổng cộng 6 nhân tố được rút trích từ 23 biến quan sát gồm:
Nhân tố thứ nhất: gồm 5 biến quan sát (CNTT1, CNTT2, CNTT3, CNTT4,
CNTT5) được nhóm lại bằng lệnh trung bình và được đặt tên là Nhân tố kỹ thuật công nghệ và truyền thông, ký hiệu là CNTT.
Nhân tố thứ hai: gồm 4 biến quan sát (PL1, PL2, PL3, PL4) được nhóm lại bằng
lệnh trung bình và được đặt tên là nhân tố pháp lý, ký hiệu là PL.
Nhân tố thứ ba: gồm 4 biến quan sát (NNL2, NNL3, NNL4, NNL5) được nhóm lại
bằng lệnh trung bình và được đặt tên là nhân tố nguồn nhân lực, ký hiệu là NNL. Phân tích nhân tố vai trị của các tổ chức, hội nghề nghiệp kế toán sau khi loại biến NNL1 (bảng số 2, phụ lục 8) cho thấy, hệ số Cronbach’s alpha là 0.737 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3).
Nhân tố thứ tư: gồm 4 biến quan sát (KT1, KT2, KT3, KT4) được nhóm lại bằng
lệnh trung bình và được đặt tên là nhân tố kinh tế, ký hiệu là KT. Phân tích nhân tố kinh tế sau khi loại biến KT5 (bảng số 1, phụ lục 8) cho thấy, hệ số Cronbach’s alpha là 0.799 và các hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường nhân tố này đều đạt tiêu chuẩn cho phép (lớn hơn 0.3).
Nhân tố thứ năm: gồm 3 biến quan sát (VTHN1, VTHN2, VTHN3) được nhóm lại
bằng lệnh trung bình và được đặt tên là nhân tố vai trò của các tổ chức, hội nghề nghiệp kế toán, ký hiệu là VTHN.
Nhân tố thứ sáu: gồm 3 biến quan sát (VH1, VH2, VH3) được nhóm lại bằng lệnh
trung bình và được đặt tên là nhân tố văn hóa, ký hiệu là VH.
-Phân tích nhân tố khám phá thang đo GTHL trong kế toán tại các ngân hàng TMCP Việt Nam
Kết quả kiểm định Bartlett (Bartlett’s test of sphericity) trong bảng kiểm định KMO và Bartlett's (bảng số 7, phụ lục 7) với sig = 0.000 và chỉ số KMO = 0.689 đáp ứng được