- Thiết kế bảng câu hỏi và tham khảo ý kiến
a) Về công tác cán bộ
Bố trí, điều động cán bộ
- Việc bố trí cán bộ địi hỏi phải dựa vào năng lực chuyên môn, sở trường và vị trí cơng tác thực tế nhằm đảm bảo hiệu quả cơng việc và khơng gây lãng phí nguồn nhân lực.
- Điều động, luân chuyển, luân phiên cán bộ phải theo nguyên tắc “ đúng người, đúng việc” khách quan, dân chủ. Ưu tiên cho cán bộ trẻ, có trình độ vi tính cao làm việc tại bộ phận kê khai thuế qua mạng.
Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng tuyên truyền, hỗ trợ hướng dẫn người nộp thuế như:
- Rà sốt, thống kê trình độ cán bộ cơng chức, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hợp lý, đáp ứng như cầu công việc ngày càng cao.
- Đẩy mạnh cuộc vận động “học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong tồn thể cán bộ công chức để bồi dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ thuế, thực hiện “ cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư”. Thực hiện nghiêm 10 điều kỷ luật của ngành, đẩy
mạnh cơng tác tun truyền về phịng chống tham nhũng cho công chức thuế. Nâng cao hiệu quả sử dụng giờ giấc làm việc và trách nhiệm của cán bộ thuế.
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng năng lực điều hành, chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức cho công chức thuế theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp, đáp ứng được yêu cầu công tác quản lý thuế tiên tiến, hiện đại.
- Bồi dưỡng, nâng cao trình độ ngoại ngữ và kỹ năng sử dụng các công nghệ tin học, các ứng dụng, phần mền hiện đại trong công tác quản lý thuế.
Có chế độ khen thưởng kịp thời, hợp lý. Có chế độ giao trách nhiệm cá nhân, chỉ tiêu xét hồn thành cơng việc cụ thể, chịu trách nhiệm cá nhân đối với công việc.
- Động viên khen thưởng kịp thời những đóng góp, sáng kiến của công chức trong công tác quản lý thuế, đặc biệt là công tác cải cách hành chính thuế. Tiếp tục phát động các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Có chế độ đãi ngộ cơng chức ngành thuế, chính sách tiền lương hợp lý để khuyến khích, động viên cán bộ cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.