Nhà máy, văn phịng Vị trí Số lượng cơng nhân viên Số lượng chuyền may
Biên Hòa KCN Biên Hòa II, tỉnh Đồng Nai
2000
(1000 nhân viên) 35
Lâm Đồng Tỉnh Lâm Đồng 1700 50
Huế Tỉnh Thừa Thiên
Huế 3400 130
Đà Nẵng Thành phố Đà
Nẵng 600 20
Lào Thủ Đô Vientiane 1300 40
Văn phòng đại diện Pháp, Trung Quốc 300 0 Tổng cộng 9300 275 Nguồn: Scavi (2013).
Do đặc thù công ty là sản xuất hàng may mặc nên lực lượng lao động phổ thông chiếm khá cao. Tuy nhiên, do sự đãi ngộ hợp lý của cơng ty nên nhiều cơng nhân có tay nghề cao đã gắn bó với cơng ty từ 15-25 năm. Riêng nhân viên khối văn phòng như: Phòng thương mại, phòng kỹ thuật, phòng xuất nhập khẩu, phịng kế tốn, phịng nhân sự... có tới 90% là những người trẻ năng động, có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học. Trưởng các bộ phận thương mại, tìm kiếm nguồn hàng (sourcing), thiết kế, tài chính ... là người nước ngồi được cơng ty mời về cơng tác. Đó là thế mạnh của công ty trong việc quan hệ với khách hàng, nhà cung cấp, nghiên cứu thị trường để kinh doanh và tạo ra sản phẩm mới.
Văn hóa tổ chức.
Scavi là cơng ty của Pháp, do đó văn hóa tổ chức của Scavi mang nét rất riêng. Văn hóa tổ chức rất được quan tâm từ phía ban lãnh đạo. Tất cả các nhân viên được truyền cảm hứng về sứ mệnh và tầm nhìn từ ơng chủ của tập đồn thơng qua các buổi gặp gỡ, các bài phát biểu truyền đi. Nhân viên được khuyến khích và hỗ trợ kinh phí học tập nâng cao kiến thức chun mơn và học ngoại ngữ. Hoạt động cơng đồn phát triển mạnh, chăm lo đời sống tinh thần và hỗ trợ vật chất cho những cơng nhân viên có hồn cảnh khó khăn. Bộ phận nhân sự thường xuyên mở những buổi trao đổi và truyền đạt những tin tức mới nhất liên quan đến luật lao động và các lĩnh vực ngành hàng của Scavi. Vì vậy, văn hóa tổ chức thực sự là một nét đẹp, là thế mạnh của Scavi.
Tài chính.