Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
Nhân viên hiện tại Nhân viên tương lai Trung bình Nhân viên hiện tại Nhân viên tương lai Tạo một môi trường làm việc thân thiện cho nhân viên. 4.0940 4.2745 - 0.72915 0.66569 Một nơi làm việc đề cao sự chân thành, trung thực. 4.2013 4.2745 - 0.72578 0.75042 Sự chân thành 4.1477 4.2745 4.2111 0.91610 0.59425
(Nguồn: Kết quả khảo sát)
Mô tả
Theo kết quả của cuộc khảo sát, mặc dù có sự khác biệt trong cảm nhận của nhân viên tương lai và nhân viên hiện tại về yếu tố sự chân thành nhưng sự khác biệt này rất nhỏ, khoảng 0.1 đơn vị và vì vậy gần như có sự thống nhất ý kiến giữa nhân viên hiện tại và nhân viên tương lai về yếu tố cơ hội thăng tiến tại Group Công ty Ba Sáu Năm. Giá trị trung bình chung của yếu tố cơ hội thăng tiến = 4.2111 > 3, xếp đến hạng 9 trong tổng số 11 yếu tố (sắp xếp từ thấp đến cao).
Thực trạng
Theo Ông JV Raman, Chủ tịch công ty Unilever Việt Nam cho biết, đối với Unilever, để tạo ra sức hút với người tài tại Việt Nam thì vai trị của mơi trường làm việc cho nhân viên rất được xem trọng. Cùng quan điểm như thế, Group Công ty Ba Sáu Năm cũng luôn tạo một môi trường thân thiện, cởi mở, đồng cảm giữa những
50
Group Cơng ty cịn ln đề cao sự chân thành, trung thực của nhân viên trong Công ty.
Group Công ty Ba Sáu Năm thật sự là một môi trường làm việc thân thiện. Như một nét văn hóa, vào mỗi buổi sáng, khi vừa gặp nhau, mọi người luôn nở nụ cười chào nhau, chúc nhau một ngày làm việc vui vẻ. Điều này tạo cho tất cả nhân viên một cảm giác thân thiện, thoải mái để bắt đầu công việc. Công ty cũng tạo môi trường thoải mái nhất cho nhân viên làm việc. Vừa qua, vào tháng 08/2017, Cơng ty đã giành riêng một góc văn phịng và trang trí thật đẹp làm “Khu vực thư giản” cho nhân viên để họ có thể nghỉ giải lao, thư giản, khi áp lực công việc quá lớn hoặc ngồi trò chuyện cùng nhau sau những giờ làm việc căng thẳng. Thêm vào đó, vào thứ bảy hàng tuần, nhân viên sẽ được mặc quần áo tự do khi vào văn phịng Cơng ty. Ứng dụng Skype và Line cũng được phép sử dụng rộng rãi trong Công ty, đây cũng được xem như là một cơng cụ để từng phịng ban lập các nhóm trị chuyện, trao đổi với nhau về công việc hay tán gẫu khi khối lượng cơng việc ít. Ngồi ra, vào các dịp lễ, tết, sự kiện trong năm, Group Cơng ty cịn tổ chức các buổi tiệc liên hoan như vào ngày thành lập Công ty, tổ chức sinh nhật cho Tổng Giám Đốc, ngày 08/03 và 20/10 cho chị/em phụ nữ, trang trí văn phịng vào các dịp Noel, lễ tết tạo sự gần gũi, ấm cúng.
Mỗi tháng, vào buổi chiều thứ bảy tuần đầu tiên của tháng, Tổng Giám Đốc sẽ tổ chức một buổi trao đổi với toàn thể nhân viên Group Công ty. Đầu tiên, Tổng Giám Đốc sẽ chia sẻ về một chủ đề cụ thể, sau đó, Tổng Giám Đốc giành thời gian tương tác, trị chuyện trực tiếp với tồn thể nhân viên tham gia trong buổi chia sẻ, kéo gần khoảng cách giữa cấp quản lý với nhân viên, tạo môi trường thân thiện, cởi mở. Đối với cấp Phòng (Ban), nhân viên có thể gặp mặt và trao đổi trực tiếp rất dễ dàng với Trưởng phòng và cũng theo quy định của Group Cơng ty, mỗi Phịng (Ban) sẽ có một buổi họp hàng tuần để từng thành viên của phòng báo cáo công việc, các thành viên khác cùng lắng nghe, chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm hoặc cùng nhau tìm hướng giải quyết tốt nhất cho vấn đề.
51
Về sự chân thành, trong các buổi chia sẻ, Tổng Giám Đốc Group Công ty luôn nhấn mạnh rằng Ban Giám Đốc ln hoan nghênh tất cả nhân viên có những ý kiến đóng góp nhằm góp phần vào sự cải tiến năng xuất lao động, hiệu quả công việc và góp phần phát triển bền vững cho Cơng ty. Mọi ý kiến đóng góp đều được ghi nhận dưới mọi hình thức như viết thư tay hoặc e-mail (Phụ lục 9).
Các thực trạng nêu trên đã minh chứng cho sự đánh giá tốt của nhân viên về yếu tố an tồn trong cơng việc tại Group Cơng ty Ba Sáu Năm.
Lợi ích đối với Group Cơng ty
Môi trường thân thiện, cởi mở, và luôn đề cao sự chân thành, trung thực tại Group Công ty Ba Sáu Năm đã thúc đẩy hiệu quả và tinh thần làm việc của nhân viên. Có như vậy, nhân viên mới phát huy được hết khả năng sáng tạo, làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn với Cơng ty. Ngồi ra, mơi trường làm việc cịn giúp Công ty dễ dàng thu hút người lao động.
52