I Tự nhận xột kết quả cụng tỏc, tu dưỡng rốn luyện:
4- Tinh thần phối hợp trong cụng tỏc:
5 Tớnh trung thực trong cụng tỏc
6 Lối sống đạo đức
- xxvi -
8 Tinh thần và thỏi độ phục vụ nhõn dõn (1) Xếp theo loại: Xuất sắc, khỏ, trung bỡnh, kộm. (1) Xếp theo loại: Xuất sắc, khỏ, trung bỡnh, kộm. (2) Kết luận: Viờn chức đạt loại …………
Ngày …. Thỏng ….. năm 2011 Thủ trưởng trực tiếp đỏnh giỏ
PHỤ LỤC 4
HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ VIấN CHỨC HÀNG NĂM
(Theo phụ lục 3) ----------
I NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ :
Viờn chức tự ghi và xếp loại theo từng mục sau: 1) Chấp hành chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước:
Nờu rừ bản thõn và gia đỡnh trong việc chấp hành chủ trương, chớnh sỏch của Nhà nước tốt hay khụng tốt, cú vi phạm, bản thõn viờn chức cú gương mẫu trong việc chấp hành hay khụng?
2) Kết quả cụng tỏc:
a- Những cụng việc thực hiện trong năm. b- Những văn bản đó chủ trỡ soạn thảo
c- Những cụng trỡnh nghiờn cứu hoặc tham gia nghiờn cứu thực hiện. d- Những đề xuất được chấp nhận và thực hiện
e- Giải quyết cỏc đề nghị của cơ sở (đỳng thời hạn, bảo đảm chất lượng, tớnh linh hoạt khi đề xuất giải quyết. Cú bao nhiờu vấn đề quờn hoặc tồn đọng…)
f- Đi cụng tỏc tại cơ sở (Thời gian cụng tỏc, phỏt hiện cỏc vấn đề nảy sinh hoặc tồn tại, bỏo cỏo đề xuất)
g- Những việc được giao nhưng chưa hoàn thành. 3) Tinh thần kỷ luật:
a- Thực hiện nội quy cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trờn. b- Thực hiện giờ làm việc
- xxviii -
4) Tinh thần phối hợp trong cụng tỏc:
a- Việc phối hợp cụng tỏc với cỏc tổ chức liờn quan (tốt, xấu) b- Việc phối hợp cụng tỏc với đồng nghiệp (tốt, xấu)