Mức độ phù hợp với chuyên môn, nghề nghiệp của người lao động

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng 621 , luận văn thạc sĩ (Trang 51 - 52)

2.2 Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Xây dựng

2.2.5.1 Mức độ phù hợp với chuyên môn, nghề nghiệp của người lao động

Về trình mức độ phù hợp chun mơn, nghề nghiệp của người lao động là một trong những yếu tố rất quan trọng đối với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của

từng người lao động trong Công ty 621. Qua kết quả khảo sát người lao động tại Công ty cho thấy mức độ phù hợp chuyên môn, nghề nghiệp của người lao động tương đối cao. Tuy nhiên, có người lao động trong Cơng ty cho rằng họ không phù hợp với chuyên môn. Như vậy, Cơng ty cần xem lại việc bố trí người lao động cho từng cơng việc. Vì một khi chun mơn, nghề nghiệp của họ phù hợp thì việc phát huy hiệu quả công việc cao hơn rất nhiều.

Công tác đánh giá thực hiện công việc, hiện tại được thực hiện tuy có cơ sở

căn cứ khoa học, hợp lý. Tuy nhiên việc các Ban giám đốc các xí nghiệp, trưởng phịng... trực tiếp đánh giá thực hiện cơng việc của nhân viên cịn theo cảm tính,

cảm nhận và thiên vị thiếu khách quan.

Mặt khác, tiêu chí đánh giá thực hiện công việc chỉ chủ yếu dựa vào kết quả cơng việc cũng chưa hợp lý, nó cịn phải có thêm các tiêu chí khác như thái độ, tác phong, trách nhiệm trong lao động... Sau đây là nhận xét của người lao động trong Cơng ty qua nhóm tiêu chí khảo sát về ”Đánh giá cơng việc”:

Bảng 2.13: Thống kê mô tả về “Đánh giá thực hiện cơng việc”

hóa TIÊU CHÍ Mẫu

Giá trị trung

bình

Độ lệch

chuẩn

DG1 Việc đánh giá kết quả thực hiện công

việc là rất cần thiết. 100 4.80 1.980 DG2 Đánh giá kết quả thực hiện công việc tại

công ty cơng bằng và chính xác. 100 4.30 1.889 DG3 Việc đánh giá kết quả thực hiện công

việc được thực hiện công khai, giữa

Anh/Chị và lãnh đạo công ty.

100 4.77 1.734

DG4 Việc đánh giá kết quả thực hiện công

việc được thực hiện công khai trước tập thể trong công ty.

100 5.49 1.727

DG5 Kết quả đánh giá được thông báo và giải

thích rõ ràng. 100 5.18 1.927 DG6 Phương pháp đánh giá của công ty hiện

nay là hợp lý. 100 5.39 1.816 Valid N (listwise) 100

Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha cho nhóm tiêu chí này đạt α =

0.8509.

Kết quả khảo sát “Phương pháp đánh giá của Công ty hiện nay là hợp lý.…”

đạt ở mức độ 5 chiếm tỷ lệ cao nhất 62% và thấp nhất là 24% ở mức độ 3.

Tất cả các tiêu chí trong phần đánh giá kết quả cơng việc đều đạt ở mức 4 và 5, khơng có sự đồng thuận nhất trí cao (cho mức 6, 7) của đa số nhân viên trong

Công ty. Thấp nhất là khảo sát “Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Cơng ty là cơng bằng và chính xác...” chỉ đạt mức trung bình là 4.3, cho thấy việc đánh

giá theo cảm tính là cịn phổ biến.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng 621 , luận văn thạc sĩ (Trang 51 - 52)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(110 trang)