Bảng 4.3: Kết quả kiểm định CFA cho mơ hình tới hạn
Mối quan hệ r S.E. C.R. P JP<-->OCBO 0.213 0.039 5.414 0.000 JP<-->OCBI 0.236 0.041 5.767 0.000 JP<-->OI 0.131 0.034 3.820 0.000 JP<-->JI -0.050 0.033 -1.497 0.134 OCBO<-->OCBI 0.370 0.044 8.426 0.000 OCBO<-->OI 0.295 0.039 7.645 0.000 OCBO<-->JI -0.130 0.031 -4.152 0.000 OCBI<-->OI 0.244 0.036 6.765 0.000 OCBI<-->JI -0.108 0.031 -3.433 0.000 OI<-->JI -0.100 0.029 -3.457 0.000
Nguồn: xử lý từ dữ liệu điều tra
Bảng 4.4: Bảng tóm tắt kết quả kiểm định thang đo
Khái niệm Thành phần quan sát Số biến
Độ tin cậy Phương sai trích Giá trị Cronbach's Alpha Tổng hợp Bất an cơng việc định tính JI 5 0.865 0.870 57.40% Đạt yêu cầu Nhận diện tổ chức OI 6 0.858 0.859 50.40% Hành vi công dân tổ chức OCBI 7 0.876 0.878 50.60% OCBO 7 0.892 0.893 54.30% Hiệu quả công việc JP 9 0.900 0.901 50.40%
4.3.6 Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu
Trong phần cơ sở lý thuyết, các khái niệm “bất an cơng việc định tính” (JI), “nhận diện tổ chức” (OI) và “hiệu quả cơng việc” (JP) có 1 thành phần. Khái niệm “hành vi công dân tổ chức” (OCB) gồm có 2 thành phần là “hành vi công dân hướng về cá nhân” (OCBI) và “hành vi công dân hướng về tổ chức” (OCBO).
Kết quả kiểm định các thang đo EFA và CFA cho thấy các khái niệm “bất an công việc định tính” (JI), “nhận diện tổ chức” (OI), “hiệu quả công việc” (JP), “hành vi công dân tổ chức” (OCB) đều bao gồm các thành phần ban đầu. Như vậy mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết cũng khơng thay đổi.
Hình 4.6: Mơ hình nghiên cứu sau khi kiểm định thang đo Các giả thuyết nghiên cứu: Các giả thuyết nghiên cứu:
H1: Bất an cơng việc định tính có tác động nghịch chiều đến nhận diện tổ chức.
H2: Nhận diện tổ chức có tác động cùng chiều lên hiệu quả công việc. H3: Nhận diện tổ chức có tác động cùng chiều lên hành vi cơng dân tổ chức. H4: Bất an cơng việc định tính tác động nghịch chiều đến hiệu quả công việc. H5: Bất an công việc tác động nghịch chiều đến hành vi cơng dân tổ chức.
4.4 KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
Mơ hình nghiên cứu gồm có bốn khái niệm “bất an cơng việc định tính” (JI), “nhận diện tổ chức” (OI), “hiệu quả công việc” (JP), “hành vi cơng dân tổ chức” (OCB). Trong đó “bất an cơng việc định tính” (JI) là biến độc lập, “nhận diện tổ chức” (OI) và “hiệu quả công việc”(JP) ,“hành vi công dân tổ chức”(OCB) là biến phụ thuộc, trong đó, “hành vi cơng dân tổ chức”(OCB) gồm 2 thành phần là “hành vi công dân hướng về cá nhân” (OCBI) và “hành vi công dân hướng về tổ chức” (OCBO).
4.4.1 Kiểm định mơ hình lý thuyết chính thức
Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính cho thấy mơ hình này có bậc tự do là 520. Kết quả phân tích SEM cho thấy ngoại trừ chỉ tiêu GFI = 0.875 (gần bằng 0.9) các chỉ số còn lại: Chi-square/df = 2.002, TLI = 0.919 (>0.9), CFI = 0.925 (>0.9); RMSEA = 0.049 <0.08 nên có thể kết luận dữ liệu phù hợp với thị trường (Nguyễn Đình Thọ, 2011).
Kết quả ước lượng đã chuẩn hóa của các tham số chính được thể hiện ở bảng 4.5. Kết quả này cho thấy mối quan hệ khái niệm biến “bất an cơng việc định tính” (JI) và “hiệu quả cơng việc” (JP) khơng có ý nghĩa thống kê với P-value = 0.490> 0.05. Các mối quan hệ giữa các khái niệm cịn lại đều có ý nghĩa thống kê với P- value <0.05.
Hình 4.7: Kết quả SEM của mơ hình nghiên cứu đã chuẩn hóa
Nguồn: xử lý từ dữ liệu điều tra
Từ kết quả bảng 4.5 ta thấy, các trọng số chuẩn hóa của “bất an cơng việc định tính” (JI) với 3 nhân tố “nhận diện tổ chức” (OI), “hành vi công dân tổ chức” (OCB) và “hiệu quả công việc” (JP) lần lượt đều âm nên ta kết luận: JI có ảnh hưởng nghịch chiều OI, JI có ảnh hưởng nghịch chiều OCB và JI có ảnh hưởng nghịch chiều JP. Các trọng số chuẩn hóa của “nhận diện tổ chức” (OI) với “hành vi công dân tổ chức” (OCB) và “hiệu quả công việc” (JP) đều dương nên ta kết luận: OI ảnh hưởng cùng chiều lên OCB và JP.