STT Mã
hóa Nội dung biến
Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn
01 DT1 Cơ hội thăng tiến công bằng cho
công chức, nhân viên 2.00 5.00 4.17 0.727
02 DT2
Cơ quan của anh/chị thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho công việc
2.00 5.00 4.05 0.763
03 DT3 Cơ quan tạo cho anh/chị nhiều cơ
hội thăng tiến trong công việc 2.00 5.00 4.11 0.661
04 DT4
Cơ quan của anh/chị khuyến khích cơng chức nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, phát huy sáng kiến
2.00 5.00 4.23 0.711
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Kết quả nghiên cứu ở (Bảng 4.31) với giá trị trung bình (mean) = 4.1384 cho thấy, yếu tố này được công chức đánh giá ở mức khá, giá trị trung bình cao nhất trong 05 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc mà tác giả nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu ở (Bảng 4.33) đối với 04 biến quán sát của yếu tố Đào tạo, thăng tiến cho thấy công chức đánh giá ở mức khá.
Cao nhất là biến quan sát DT4: “Cơ quan của anh/chị khuyến khích cơng chức
nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, phát huy sáng kiến” được đánh giá ở mức
khá, với giá trị trung bình (mean) = 4.23 cao hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Đào tạo, thăng tiến (mean = 4.1384). Điều đó cho thấy, ý kiến của công chức đồng tình rất cao trong việc cơng chức được lãnh đạo cơ quan cho đi học nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ. Thực tế, cơng chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau hiện nay sau q trình cơng tác, cống hiến cho ngành, cơng chức rất có nhu cầu được đưa đi đào tạo để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ để đáp
ứng nhu cầu công việc của họ. Mặt khác, khi họ được đưa đi đào tạo, họ sẽ có cơ hội đưa vào quy hoạch, được thi nâng ngạch, được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo và phát huy sáng kiến của mình trong cơng việc, từ đó tạo động lực cho họ cống hiến với ngành Nội vụ được lâu dài hơn.
Kế đến là biến quan sát DT1: “Cơ hội thăng tiến công bằng cho công chức,
nhân viên” được đánh giá ở mức khá, với giá trị trung bình (mean) = 4.17 tương
đương với giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Đào tạo, thăng tiến (mean = 4.1384). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau hầu hết được lãnh đạo cơ quan tạo cơ hội để phát triển, thăng tiến một cách công bằng, không ưu tiên, tạo cơ hội cho người thân, công chức nào phấn đấu tốt sẽ được thăng tiến so với cơng chức khơng có phấn đấu. Vì vậy, biến quan sát này được công chức đánh giá cao.
Tiếp theo là biến quan sát DT3: “Cơ quan tạo cho anh/chị nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc” được đánh giá ở mức khá, với giá trị trung bình (mean)
= 4.11 tương đương với giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Đào tạo, thăng tiến (mean = 4.1384). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau được lãnh đạo cơ quan tạo điều kiện thuận lợi để thăng tiến, tạo cơ hội cho cơng chức phát huy năng lực của mình trong cơng việc. Cơng chức ln phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ để được quy hoạch, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, công chức được thể hiện hết khả năng, năng lực của mình trong cơng việc và được cấp trên ghi nhận.
Thấp nhất là biến quan sát DT2: “Cơ quan của anh/chị thường xuyên đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho công việc” được đánh giá ở mức khá, với giá
trị trung bình (mean) = 4.05 thấp hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Đào tạo, thăng tiến (mean = 4.1384). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau hiện nay thường xuyên được cơ quan đưa đi bồi dưỡng kiến thức thuộc lĩnh vực ngành Nội vụ; cử cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụ và có triển vọng đi đào tạo chun mơn, nghiệp vụ để nâng cao trình độ. Đó cũng là động lực để cơng chức phấn đấu hơn nữa trong cơng việc của mình.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra, yếu tố Đào tạo, thăng tiến có ảnh hưởng mạnh thứ hai đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau. Trong q
trình cơng tác, cơng chức ln phấn đấu để được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ của mình. Vì vậy, cơng chức trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau cần đặc biệt quan tâm đến yếu tố này.
4.6.3. Thu nhập và Phúc lợi
Có hệ số hồi quy chuẩn hóa dương β = 0.234, mức ý nghĩa Sig. = 0.000. Đây là yếu tố có ý nghĩa thống kê trong mơ hình nghiên cứu, phù hợp với giả thuyết H2:
Thu nhập và Phúc lợi có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của công chức
đây cũng là yếu tố có mức độ ảnh hưởng mạnh thứ ba đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau.