STT Mã
hóa Nội dung biến
Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn 01 TN1
Tiền lương hiện tại của anh/chị tương xứng với công sức bỏ ra trong công việc
2.00 5.00 3.56 0.838
02 TN2 Anh/chị có thể sống dựa vào thu
nhập từ công việc hiện tại 2.00 5.00 3.29 0.756
03 TN3 Lương và các khoản thu nhập
của anh/chị được trả đầy đủ 2.00 5.00 3.53 0.683
04 TN4 Lương, thưởng, phụ cấp được trả
công bằng, thỏa đáng 2.00 5.00 3.29 0.755
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Kết quả nghiên cứu ở (Bảng 4.31) với giá trị trung bình (mean) = 3.4195 cho thấy, yếu tố này được cơng chức đánh giá ở mức trung bình thấp, giá trị trung bình thứ tư trong 05 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc mà tác giả nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu ở (Bảng 4.34) đối với 04 biến quán sát của yếu tố Thu nhập và Phúc lợi cho thấy công chức đánh giá ở mức trung bình thấp.
Cao nhất là biến quan sát TN1: “Tiền lương hiện tại của anh/chị tương xứng với công sức bỏ ra trong công việc” được đánh giá ở mức trung bình, với giá trị
trung bình (mean) = 3.56 cao hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Thu nhập và Phúc lợi (mean = 3.4195). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau cũng rất hài lịng với thời gian, cơng sức mà công chức bỏ ra trong cơ quan hiện tại đang làm. Công chức làm việc không nặng nề, không áp lực lớn, công việc ổn định. Công chức làm việc trong ngành Nội vụ hết giờ làm việc có thể làm thêm cơng việc khác để kiếm thêm thu nhập.
Kế đến là biến quan sát TN3: “Lương và các khoản thu nhập của anh/chị được trả đầy đủ” được đánh giá ở mức trung bình, với giá trị trung bình (mean) =
3.53 cao hơn với giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Thu nhập và Phúc lợi (mean = 3.4195). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau nhận được đầy đủ lương và các khoản thu nhập khác do cơ quan trả cho công chức. Với đặc điểm ngành Nội vụ là cơ quan hành chính Nhà nước, nên tiền lương được Nhà nước đảm bảo và được cơ quan trả đầu tháng với hình thức chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của công chức. Đối với thu nhập khác thì hàng q cơ quan tính tiết kiệm chi thường xuyên, còn lại mới chia đều cho mỗi công chức.
Tiếp theo là biến quan sát TN2: “Anh/chị có thể sống dựa vào thu nhập từ công việc hiện tại” được đánh giá ở mức trung bình thấp, với giá trị trung bình
(mean) = 3.29 thấp hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Thu nhập và Phúc lợi (mean = 3.4195). Thực tế, với thu nhập hiện tại công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau sống cũng rất khó khăn, đối với những cơng chức cơng tác lâu năm thì thu nhập hiện tại có thể sống đủ, nhưng đối với những cơng chức mới vào thì sống rất khó khăn, vì hiện nay lương hành chính rất thấp, trong khi đó sinh hoạt hàng ngày rất cao. Do đó, cơng chức đánh giá biến quan sát này ở mức trung bình thấp.
Cuối cùng là biến quan sát TN4: “Lương, thưởng, phụ cấp được trả công bằng, thỏa đáng” được đánh giá ở mức trung bình thấp, với giá trị trung bình
(mean) = 3.29 thấp hơn giá trị trung bình tổng thế của yếu tố Thu nhập và Phúc lợi (mean = 3.4195). Thực tế, công chức đang công tác trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau được nhận lương, thưởng, phụ cấp cơng bằng, thỏa đáng từ cơ quan mình. Tuy nhiên, còn một số cơ quan chi trả tiền thưởng chưa được cơng bằng, ai hệ số cao thì
thưởng cao, ai có thể số thấp thì thưởng thấp. Cơng chức làm việc lâu năm thì nhận được nhiều tiền hơn cơng chức mới vào, vấn đề này cũng gây khó khăn cho cơng chức mới. Vì, lương và tiền thưởng cũng thấp theo, làm cho cuộc sống của cơng chức cũng gặp nhiều khó khăn. Nếu tiền lương thấp mà tiền thưởng được cao chút thì giải quyết phần nào cho cuộc sống hàng ngày.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra, yếu tố Thu nhập và Phúc lợi có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của cơng chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau, qua đó các cơ quan ngành Nội vụ cần quan tâm hơn nữa trong việc thực hiện chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp cho cơng chức. Vì vậy, cơng chức trong ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau cần đặc biệt quan tâm đến yếu tố này.
4.6.4. Đồng nghiệp
Có hệ số hồi quy chuẩn hóa dương β = 0.138, mức ý nghĩa Sig. = 0.020. Đây là yếu tố có ý nghĩa thống kê trong mơ hình nghiên cứu, phù hợp với giả thuyết H4:
Đồng nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của cơng chức, đây cũng
là yếu tố có mức độ ảnh hưởng mạnh thứ tư đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau.