4. Hệ số lao động chưa được giao việc (H4) 0.004 0.002 51
2.2.5.Các hình thức trả lương ở Nhà máy
Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động của con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương( tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà nhà máy trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ.
Nhà máy kẽm Điện Phân TN áp dụng hai hình thức trả lương cho người lao động: Trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Các bộ phận như: Ban giám đốc, các phòng TCHC, Kế toán thống kê, Kế hoạch vật tư, kỹ thuật, tổ y tế áp dụng trả lương theo thời gian. Còn các phân xưởng, lái xe, nhà ăn ca, bảo vệ trả lương theo sản phẩm.
Tất cả các đối tượng lao động trong nhà máy đều được hưởng lương theo nguyên tắc: Làm việc gì hưởng theo việc đó, mọi người đều bình đẳng trước công việc. Công nhân trực tiếp sản xuất hưởng theo khối lượng, chất lượng
quy định cho mỗi sản phẩm đó. Trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất sẽ kích thích họ tích cực lao động nâng cao năng xuất lao động, tạo ra sự công bằng trong công việc.
Đối với các cán bộ, nhân viên quản lý hưởng lương theo kết quả công việc được giao, theo chức danh công việc. Việc xác định cụ thể hệ số cho từng chức danh công việc do giám đốc nhà máy xác định trên cơ sở đê nghị của phòng quản lý chuyên môn và phòng lao động và tiên lương của Công ty TNHH MTV Kim loại màu Thái Nguyên. Tiền lương của bộ máy quản lý được xác định trong quá trình xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương, tương ứng cho từng sản phẩm được công ty phê duyệt.
Căn cứ vào sản lượng thực hiện hoặc khối lượng công tác hoàn thành trong kì nhà máy xác định quỹ lương chung của nà máy, trong đó quỹ lương của bộ máy quản lý (phải trả quỹ lương của ban quản lý phân xưởng về phân xưởng để họ phân phối) theo phương án phân phối đã được phê duyệt và đăng kí với Công ty. Cụ thể theo phương án: Quỹ lương của bộ máy quản lý xác định trên cơ sở định biên lao động và doanh thu hàng năm, quỹ lương này được tính bằng tỷ lệ % so với doanh thu đạt được tương ứng của từng loại sản phẩm. Đối với sản phẩm kẽm tính bằng 2% doanh thu.
Các nhân viên phục vụ, công nhân phụ trợ hưởng lương theo quy định của đơn vị theo nguyên tắc thấp hơn lao động công nghệ, lao động chính của nhà máy (≤ mức bình quân thực tế của nhà máy)
Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT trong các trường hợp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, khám chữa bệnh... Như vậy tiền lương, BHXH, BHYT là thu nhập chủ yếu của người lao động đồng thời tiền lương và tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ còn là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành lên giá thành sản phẩm, dịch vụ.
Hiểu được tầm quan trọng của tiền lương cán bộ kế toán tiền lương hạch toán quỹ tiền lương phải theo dõi ghi chép đầy đủ, chính xác, kịp thời về tình hình thực hiện định mức thời gian lao động, trên cơ sở đó dựa vào chất lượng và sản phẩm làm ra mà tính lương, tính tiền thưởng, tính BHXH của công nhân viên đồng thời phân bổ quỹ lương, quỹ thưởng, quỹ BHXH vào chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm làm ra. Làm cơ sở để phân tích hoạt động của nhà máy theo chế độ báo cáo tại nhà máy, niên độ báo cáo là quý, 3tháng, 6 tháng, 9 tháng và 1 năm.
Quỹ tiền lương của nhà máy được hình thành từ việc xác định bậc lương cho từng đối tượng để tính vào giá thành sản phẩm. Bên cạnh đó, tiền lương còn được hình thành do làm thêm giờ, do hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra. Lương trả cho người lao động trong khi ngừng việc do máy móc thiết bị ngừng chạy do nhà máy thiếu nguyên vật liệu, do mất điện. Tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên được cử đi học vẫn được biên chế trong nhà máy, tiền lương nghỉ phép định kỳ cho cán bộ công nhân viên đi công tác hoặc thực hiện nhiệm vụ nhà nước. Các loại tiền thưởng có tính chất làm thêm tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ và các khoản chi phí khác.
Quỹ lương kế hoạch do Công ty TNHH MTV Kim loại màu Thái Nguyên giao xuống. Việc giao đơn giá tiền lương và quỹ lương kế hoạch căn cứ vào HPLĐ, CBCV và đơn giá tiền lương tối thiểu do công ty quy định. Căn cứ vào quỹ lương kế hoạch được giao Nhà máy dăng ký sử dụng chi lương hàng tháng, trong quý.
Quỹ lương thực hiện của nhà máy được xác định như sau: Vth = Vđg*Csxkd+ Vpc + Vbs + Vkhác
Trong đó
- Csxkd là khói lượng sản phẩm được thực hiện trong kỳ.
- Vpc là các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (nếu có) chưa được tính trong đơn giá tiền lương theo quy định.
- Vbs là quỹ lương thời gian bổ sung trả cho thực tế nghỉ các ngày lễ tết, hội họp, nghỉ chế độ, l