1.4.1.Kinh nghiệm của Công ty TNHH Môi trường Đô thị Quy Nhơn
Công ty TNHH Môi trường Đô thị Quy Nhơn là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ vệ sinh môi trường. Hoạt động nâng cao chất lượng lao động điển hình của Cơng ty là thực hiện các chính sách luân chuyển và thuyên chuyển người lao động. Công ty sẽ tiến hành luân chuyển người lao động giữa các vị trí cơng việc tương đương nhau (dành cho cả khối sản xuất và khối văn phòng) hằng quý. Người lao động khi được trải qua nhiều vị trí cơng việc khác nhau trong công ty sẽ được mở rộng năng lực, trau dồi được nhiều kiến thức chuyên mơn. Từ đó, q trình đa dạng năng hố người lao động của cơng ty sẽ diễn ra nhanh chóng và đạt hiệu quả cao.
1.4.2.Kinh nghiệm của Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang
Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang là một doanh nghiệp hoạt động cơng ích của tỉnh Khánh Hồ. Trước đây, cơng ty có tồn tại sự hạn chế trong trình độ ngoại ngữ và tin học của một số cán bộ công nhân viên, v.v. Để cải thiện tình trạng này, cơng ty đã tổ chức các chương trình đạo tạo kết hợp với các trung tâm uy tín để đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động. Điều này không chỉ giải quyết cho hạn chế trước mắt mà nó cịn mang tính lâu dài trong việc phát triển doanh nghiệp.
Công ty thực hiện tốt công tác nâng cao tay nghề, bậc thợ cho người lao động đang làm việc. Đặc biệt, công ty chú trọng đào tạo lực lượng lao động bằng cách đầu tư những máy móc thiết bị, cơng nghệ hiện đại, sắp xếp hợp lý, đảm bảo việc làm cho người lao động. Từ đó, Cơng ty đã từng bước xây dựng được đội ngũ các bộ có đủ năng lực tổ chức, điều hành sản xuất, kinh doanh đáp ứng yêu cầu hội nhập; đội ngũ cơng nhân kỹ thuật có tay nghề cao, làm chủ các thiết bị và công nghệ hiện đại.
Bên cạnh đó, việc rèn luyện kỷ luật, tác phong cơng nghiệp của người lao động trong công ty cũng được coi trọng. Công ty xây dựng hệ thống đánh giá ý thức người lao động cụ thể và phù hợp, việc đánh giá được thực hiện minh bạch và cơng bằng, góp phần nâng cao chất lượng lao động của công ty.
Công ty Môi trường Đô thị Nha Trang không chỉ quan tâm chăm lo đời sống vật chất, mà còn cả đời sống tinh thần cho người lao động. Đặc biệt cơng ty cịn thực hiện tốt các công tác xã hội. Vấn đề tiền lương, thưởng và phúc lợi xã hội của người lao động được công ty quan tâm. Bên cạnh đó, cơng ty cũng chú trọng hồn thiện mơi trường, điều kiện làm việc cho người lao động.
1.4.3.Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Xây dựng Thăng Long
Công ty Cổ phần Xây dựng Thăng Long được thành lập năm 2003, là một doanh nghiệp tư nhân sản xuất kinh doanh quy mô vừa và nhỏ chuyên ngành xây lắp và cung cấp dịch vụ thương mại nguyên vật liệu xây dựng. Công ty chủ yếu hoạt động tại tỉnh Bắc Kạn. Công ty cổ phần xây dựng Thăng Long đã thi cơng xây lắp hồn thành nhiều cơng trình đạt chất lượng cao, đảm bảo kỹ - mỹ thuật cao được khách hàng tín nhiệm, tin tưởng.
Cơng ty thực hiện công tác đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ công việc của người lao động một cách nghiêm túc, khoa học, nhờ vậy giúp lãnh đạo Công ty đưa ra các quyết định về tiền lương, thưởng, kỷ luật, đào tạo, hạn chế được nhiều sai sót, giúp người lao động làm việc thối mái và yên tâm công tác.
Công ty luôn quan tâm coi trọng công tác đào tạo và huấn luyện phát triển người lao động. Điều này đã đem lại hiệu quả thông qua việc giá trị sản xuất kinh doanh tăng lên qua từng năm, thu nhập của người lao động cũng tăng. Công ty xây dựng một đội ngũ đảm nhiệm cơng tác đào tạo có nhiều kinh nghiệm, áp dụng chủ yếu phương pháp đào tạo tại nơi làm việc.
Hơn nữa, Công ty Cổ phần Xây dựng Thăng Long đã xây dựng được hệ thống lương, thưởng chi tiết đảm bảo thu nhập để tái sản xuất sức lao động và không ngừng cải thiện đời sống của cán bộ nhân viên. Các chính sách khen thưởng, kỷ luật, khuyến khích người lao động đa dạng khơng chỉ dừng lại ở mặt vật chất. Ngồi ra, cơng ty cịn đảm bảo đầy đủ các chế độ về bảo hiểm, thời gian hoạt động, nghỉ ngơi, trợ cấp và các lợi ích vật chất khác cho người lao động.
1.4.4.Bài học rút ra cho Công ty Môi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng n
Thứ nhất, công ty thực hiện minh bạch và công bằng trong cơng tác đánh giá q trình thực hiện cơng việc của người lao động, từ đó giúp người lao động có thể dễ dàng theo dõi kết quả làm việc và hiệu suất công việc. Qua đó cơng ty có những động viên hoặc nhắc nhở cần thiết, kịp thời đối với người lao động, giúp cải thiện hiệu suất, năng suất công việc.
Thứ hai, công ty cần tập trung đầu tư cho các hoạt động đào tạo và phát triển người lao động. Trong đó, cơng ty cần đầu tư kinh phí phù hợp, bằng cách xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp và lựa chọn các cơ sở đào tạo có uy tín để hợp tác. Bên cạnh đó, cơng ty cũng cần tăng cường xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia đang làm việc để triển khai hình thức đào tạo nội bộ, đào tạo kèm cặp. Đây là hình thức đào tạo hiệu quả nhất, tiết kiệm thời gian, chi phí và sát thực tế sản xuất kinh doanh của công ty.
Thứ ba, công ty cần xây dựng chế độ đãi ngộ công bằng và thoả đáng, bằng cách đánh giá lương, thương người lao động theo kết quả và theo hiệu quả làm việc. Đối với nhữung người lao động có kết quả và hiệu quả cơng việc tốt, cần có những khuyến khích kịp thời để tạo động lực và giữ chân nhân lao động giỏi. Bên cạnh đó, chính sách này cũng góp phần thu hút được những người lao động có chất lượng cao từ thị trường lao động. Ngoài ra, việc tổ chức thực hiện quy chế lương thưởng theo kết quả công việc cũng góp phần nâng cao tinh thầnh lao động, giúp họ cơng hiến hết mình và cố gắng làm việc vượt kế hoạch đã đặt ra.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY MƠI TRƯỜNG VÀ CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ HƯNG N
2.1.Giới thiệu về Cơng ty Mơi trường và Cơng trình đơ thị Hưng n
2.1.1.Thơng tin chung của Công ty
Tên công ty: Cơng ty Cổ phần Mơi trường và Cơng trình đơ thị Hưng Yên Tên viết tắt: Cơng ty Mơi trường và Cơng trình đơ thị Hưng n
Trụ sở chính: Số 12, đường Tây Thành, phường Quang Trung, Thành phố Hưng Yên, tỉnh Hưng Yên
Vốn điều lệ: 158.870.000.000 đồng (bằng chữ: Một trăm mười tám tỷ tám trăm bảy mươi triệu đồng)
Hình thức doanh nghiệp: Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, đại diện chủ sở hữu là UNBD Tỉnh Hưng Yên
Theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0900166551, do Sở Kế hoạch và Đầu tư Tỉnh Hưng Yên cấp lần đầu ngày 02/08/2012, thay đổi lần thứ nhất vào ngày 23/04/2015, ngành kinh doanh của Công ty như sau:
a.Ngành, nghề kinh doanh cơng ích
Quản lý và làm vệ sinh môi trường;
Quản lý, duy trì vườn hoa, cơng viên cây xanh;
Quản lý, sửa chữa và khai thác hệ thống điện chiếu sáng công cộng đô thị; Kinh doanh Nuôi trồng thuỷ sản tại các hồ nước trong công viên trên địa bàn thành phố Hưng Yên;
Quản lý nhà thuộc sở hữu Nhà nước và thu tiền cho thuê nhà thuộc sở hữu Nhà nước nộp ngân sách nhà nước theo quy định;
Sửa chữa nhà thuộc sở hữu Nhà nước khi bị xuống cấp, hư hỏng;
Quản lý nghĩa trang nhân dân, phục vụ việc tang lễ và cát táng của nhân dân; Dịch vụ tiêu thoát nước mua, nước thải sinh hoạt trên địa bàn thành phố Hưng Yên và vùng lân cận.
b.Ngành, nghề kinh doanh ngồi cơng ích
Quản lý, làm vệ sinh mơi trường, quản lý chăm sóc, duy trì vườn hoa, cây xanh, và phục vụ tang lễ ngoài thành phố Hưng Yên;
Kinh doanh dịch vụ vận tải, nhà hàng, khách sạn, vui chơi giải trí;
Xây dựng cơng trình dân dụng, hạ tầng kỹ thuật, đường dây và trạm biến áp điện 35 KV;
Kinh doanh thương mại cây xanh, cây cảnh, vật tư, nguyên liệu máy móc chun ngành cơng trình đơ thị và vệ sinh mơi trường;
Tư vấn: khảo sát, quy hoạch, giám sát kỹ thuật, đấu thầu các dự án xây dựng cơng trình kỹ thuật hạ tầng đơ thị.
2.1.2.Quá trình hình thành và phát triển
Cơng ty Mơi trường và Cơng trình đơ thị Hưng n tiền thân là Cơng ty Thị chính Hưng n được thành lập từ 01/08/1998 theo Quyết định số 1407/1998/QĐ-UB của UBND tỉnh Hưng Yên trên cơ sở Công ty xây dựng, quản lý, sửa chữa nhà cửa và cơng trình cơng cộng thị xã Hưng Yên trước đây.
Cơng ty Thị chính Hưng n được chuyển đổi thành Cơng ty TNHH MTV Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng n vào tháng 7/2012, theo Quyết định số 928/QĐ- UBND của UBND tỉnh Hưng Yên ngày 20/6/2012.
Đến tháng 3/2020, Công ty TNHH MTV Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng Yên được chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng Yên theo Quyết định của UBND tỉnh Hưng Yên số 744/QĐ-UBND ngày 12/3/2019 về việc phê duyệt Phương án cổ phần hố Cơng ty TNHH MTV Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng n; số 262/QĐ-UBNN ngày 06/2/2020 về việc cử người đại diện phần vốn Nhà nước tại Cơng ty Cổ phần Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng Yên.
Thời gian đầu thành lập, cơng ty có khoảng 136 lao động. Đến năm 2020, cơng ty đã có khoảng 363 lao động. Sự gia tăng số lượng lao động này phù hợp với sự phát triển của thành phố, khi địa giới hành chính được mở rộng, dân số ngày càng tăng, đời sống người dân được cải thiện. Qua đó, nhiệm vụ đảm bảo vệ sinh mơi trường, cảnh
quan đô thị, và quản lý các cơng trình cơng của công ty cũng ngày càng tăng về số lượng và yêu cầu về chất lượng ngày càng cao.
Trong suốt 24 năm xây dựng và phát triển, Công ty Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng Yên đã không ngừng nỗ lực trong lao động sản xuất và công tác; thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ được giao, góp phần khơng nhỏ trong việc phát triển kinh tế xã hội của địa phương, làm nên diện mạo đô thị thành phố Hưng Yên ngày càng Sáng – Xanh – Sạch – Đẹp.
2.1.3.Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý
Cơ cấu tổ chức của công ty được phân chia thành ba cấp quản lý: (i) Cấp lãnh đạo (bao gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc Công ty); (ii) Cấp quản lý chức năng (gồm bốn phịng chun mơn nghiệp vụ); (iii) Cấp quản lý sản xuất trực tiếp gồm chín đội (hình 2.1).
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty Cổ phần Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng n
2.1.4.Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của Công ty
Công ty Cổ phần Mơi trường và Cơng trình đơ thị Hưng Yên là doanh nghiệp Nhà nước, do UBND tỉnh Hưng Yên làm Chủ sở hữu. Công ty thực hiện các chức năng nhiệm vụ theo giấy phép kinh doanh mà Công ty đã đăng ký.
Nhiệm vụ của công ty là thực hiện thu gom rác và quét dọn ở 147 tuyến đường phố chính của thành phố (với tổng chiều dài lên đến 69,6km) của tất cả bảy phường nội thành. Hằng ngày, công ty phải thu gom và vận chuyển từ khoảng 80 đến 85 tấn rác. Bên cạnh đó, cơng ty cũng vận hành khu xử lý chất thải 12,55 ha của thành phố và ô chôn lấp số 1 với diện tích 1,7 ha. Ngồi ra, định kỳ tổ chức phun rửa 28 tuyến đường phố chính của thành phố với tổng chiều dài khoảng hơn 26 km để đảm bảo vệ sinh môi trường và mỹ quan đơ thị.
Cơng ty cịn có nhiệm vụ quản lý, và chăm sóc ba khu vực công viên lớn của thành phố, 6 vườn hoa công cộng và 8 dải phân cách đường giao thơng, với tổng diện tích lên đến khoảng 40 ha. Trong đó, cơng ty phải duy trì hơn 15 ha thảm cỏ, khoảng 3 ha thảm hao; trên 4.000 cây cảnh, và chăm sóc khoảng 15.200 cây xanh đô thị. Bên cạnh việc duy trì hệ thống cây trồng này, cơng ty cịn phải tổ chức trồng nhiều cây mới trên các tuyến phố nội thành, nhằm cải thiện cảnh quan đô thị cũng như phục vụ cho các lễ phát động trồng cây hằng năm.
Ngồi ra, cơng ty phải quản lý và vận hành khoảng 263 km đường dây điện chiếu sáng công cộng, khoảng trên 8.300 hệ thống bộ đèn các loại, 300 điểm đèn trang trí và 172 trạm điện điều kiển và 6 nút thắt tín hiẹu giam thơng. Cơng ty phải đảm bảo việc duy trì chiếu sáng trên các tuyến phố nhằm phục vụ các nhu cầu của người dân trên địa bàn cũng như bảo đảm trật tư an ninh, an tồn đơ thị.
Công tác kinh doanh nuôi trồng thuỷ sản của công ty tại các hồ nước trong công viên trên địa bàn thành phố (khu vực trại cá An Vũ, đấu giá tận thu mặt nước Hồ Công viên Nam Hoà, An Vũ, v.v) cũng được chú trọng bằng các tổ chức thực hiện khoán sản phẩm cuối cùng tới người lao động để vừa xen canh trồng lúa, vừa thả cá tận thu. Hình thức này cũng góp phần gia tăng nguồn thu nộp vào ngân sách Nhà nước.
Cơng ty Mơi trường và Cơng trình Đơ thị Hưng n là doanh nghiệp nhà nước vì vậy cơng ty cũng có nhiệm vụ phải quản lý nhà ở thuộc sở hữu nhà nước. Bên cạnh đó, cơng ty cũng chịu trách nhiệm tham mưu cho UBND thành phố và UBND tỉnh trong việc thực hiện bán nhà, và chuyển quyền sử dụng đất thuộc sở hữu nhà nước căn cứ dựa trên Nghị định 61/CP của Chính phủ.
Cuối cùng, cơng ty cũng có trách nhiệm trong việc quản lý các nghĩa trang nhân dân (nghĩa trang Minh Khai và Chùa Diễm) Bên cạnh đó, phục vụ việc thực hiện tang lễ và cát táng cho người dân. Hằng năm công ty phục vụ khoảng từ 50-70 đám mai táng, và khoảng 90-120 đám cát táng.
2.1.5.Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty
a.Dịch vụ cơng ích đơ thị
Thực hiện quét, thu gom rác theo chế độ quét thu gom rác một ca một tầm 149 tuyến đường phố của các phường, xã nội thành, tổng chiều lên đến trên 69 km đường phố; Nhặt thu gom rác tại các đường ngõ phố trên 28 km; Duy trì vệ sinh, thu gom rác ban ngày 18 tuyến đường phố trung tâm, tổng chiều dài thực hiện lên đến trên 17 km.
Trong năm 2020, khối lượng rác hàng ngày công ty tiến hành thu gom, vận chuyển lên đến khoảng 80 - 90 tấn/ngày đêm. Thực hiện quét cát lòng đường bằng xe quét hút và tưới nước rửa đường trên các tuyến đường chính đảm bảo đường phố ln sạch đẹp.
Công ty cũng tổ chức quản lý, chăm sóc, duy trì trên 40 ha cơng viên, vườn hoa, cơng trình cơng cộng; thường xuyên, chăm sóc, cắt tỉa cây xanh đô thị trên địa bàn thành phố, trong đó có nhiều cây được cơng nhận là cây di sản cần được bảo tồn và gần 30 cây xanh cỡ lớn do lãnh đạo Đảng và Nhà nước trồng lưu niệm tại Tượng đài Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh.
Quản lý, khai thác an toàn hệ thống điện chiếu sáng công cộng của Thành phố với trên 8.700 bộ đèn chiếu sáng các loại, trên 255 km chiều dài đường dây chiếu sáng, 181 trạm điều khiển, gần 300 điểm đèn màu trang trí, 6 đèn tín hiệu giao thơng, 2 bảng điều khiển điện tử tun truyền chính trị, giao thơng; Cùng Điện lực Thành phố quản lý, theo dõi chỉ số 167 công tơ điện do Công ty đứng tên khách hàng.