II. NHỮNG GIẢI PHÁP GÓP PHẦN TĂNG LỢI NHUẬN CỦA CÔNG TY:
4. Cải tiến hình thức trả lương và có chính sách khuyến khích đối với người lao động.
người lao động.
Đối với người lao động, lương là một khoản thu nhập chính. Do đó, cuộc sống của con người công nhân được ổn định. Vì vậy, cải thiện hay không là phụ thuộc vào thu nhập của họ và chất lượng công việc cũng được thể hiện qua mức lương. Nếu người lao động có được một mức lương cao, ổn định thì họ sẽ tận tâm với công việc dẫn đến chất lượng công việc cao, họ sẽ không nghĩ tới chuyện chuyển nơi làm việc, không chán nản với công việc. Do vậy mà sản phẩm sản xuất ra có chất lượng cao khi đó sản phẩm tiêu thụ được nhiều hơn. Hơn nữa, để nâng cao năng suất lao động thì Công ty phải đưa ra các hình thức trả lương cho công nhân theo sản phẩm, vừa thưởng cho công nhân có tay nghề cao. Đặc biệt, Công ty nên khen thưởng những ai có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Mặc dù trả lương cao dẫn đến chi phí tăng nhưng hiệu quả họ đem lại còn lớn hơn chi phí bỏ ra cho nên nó góp phần vào tăng lợi nhuận. Tuy nhiên trả lương cao hay thấp còn phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Nắm bắt được tầm quan trọng của chính sách trả lương cho người lao động. Vì vậy, theo em nghĩ chính sách này cần được áp dụng triệt để hơn nữa như: Công ty nên đi phổ biến cho từng cá nhân một để nắm bắt được và từ đó phấn đấu tạo nên hoạt động chung của Công ty ngày càng đi lên. Bên cạnh đó, Ban lãnh đạo trong Công ty nên có sự kiểm tra giám sát thường xuyên, có chế độ thưởng phạt hợp lý để khuyến khích thêm.