7. Kết cấu của luận văn
2.4. Nguyên nhân của những kết quả quản lý nhà nước về Bảo hiểm xã hội đối vớ
2.4.1. Nhận thức của các doanh nghiệp nông nghiệp về Bảo hiểm xã hội
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp nơng nghiệp cố tình trì hỗn việc tham gia trích nộp BHXH, vì thế cơng tác tun truyền về quyền lợi và nghĩa vụ khi đóng BHXH cho người lao động tại các doanh nghiệp không thường xuyên tổ chức chiếm 90,48%; chưa tổ chức tun truyền 9.52% khơng có doanh nghiệp nào tổ chức thường xuyên.
Bảng 2.17: Tổ chức tuyên truyền về chính sách BHXH tại các DNNN Loại hình doanhSốTổ chức tun truyền tại đơn vị
ĐVTngười
nghiệpKhông thường xuyênChưa
điều tra
Công ty TNHH Người 18 17 1
Công ty cổ phần Người 3 2 1
TổngNgười21192
2.4.2. Nhận thức của người lao động
Hiện nay, người lao động trong các doanh nghiệp nông nghiệp chủ yếu là lao động phổ thơng nên mức độ tiếp cận thơng tin cịn thấp thêm vào đó các doanh nghiệp cịn chưa chú trọng đến việc tuyên truyền nên người lao động tham gia các lớp tuyên truyền thường xuyên chỉ có 6.67%, thỉnh thoảng 31.43% và không tham gia là 61.9%.
Bảng 2.18: Tổ chức tuyên truyền về chính sách BHXH tại các DNNN
SốKết quả tham gia lớpKết quả có nên tham
Loại hìnhĐVTngườitun truyềngia BHXH
doanh nghiệpđiều
Thường ThỉnhKhôngNênKhôngTrung
traxuyênthoảnglập
Công ty TNHH Người 90 7 30 53 65 8 17
Công ty cổ phần Người 15 3 12 9 3 3
Tổng Người 10573365741120
Tỷ lệ % 1006.6731.4361.9 70.4810.4819.04
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra
Qua bảng 2.18 trên ta cũng thấy được mức độ mong muốn đóng BHXH đối với người lao động tương đối cao khoảng 70,48%, khơng nên đóng BHXH là 10,48%, trung lập 19,04%.
2.4.3. Trình độ chun mơn và thái độ phục vụ của cán bộ Bảo hiểm xã hội
Đánh giá thái độ phục vụ của cán bộ BHXH thể hiện như sau:
Bảng 2.19: Đánh giá thái độ phục vụ của cán bộ BHXH
Loại hình doanhSốTrách nhiệm và thái độ phục vụ
ĐVTngười
nghiệpNhiệt tìnhBình thường
điều tra
Cơng ty TNHH Người 18 14 4
Công ty cổ phần Người 3 3
TổngNgười174
Tỷ lệ % 2180,9519,05
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra
BHXH đóng chân từ huyện đến tỉnh đều được bố trí thùng thư nhận sự góp ý của đối tượng. Bên cạnh đó, Ban lãnh đạo cịn ban hành các nội quy, quy chế cơ quan và thường xuyên nhắc nhở về thái độ phục vụ và thực hiện quy trình đúng làm của cán bộ cơng chức, viên chức.
Qua bảng 2.19 có thể thấy được thái độ và trách nhiệm phục vụ của cán bộ BHXH đối với các doanh nghiệp đến liên hệ cơng tác rất tốt, nhiệt tình đạt 80,95%.
Chương 3
QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ BẢO