2.3. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho ngườilao động tạiCông
2.3.5. Bố trí thời gian, sử dụng hợp lý năng lực của ngườilao động
Để mỗi người lao động đều hồn thành tốt cơng việc và góp phần nâng cao năng suất lao động của Cơng ty, cần chú trọng đến việc bố trí, sắp xếp cơng nhân hợp lý, loại bỏ tuyệt đối lao động không phù hợp với yêu cầu lao động trong sản xuất.
Công ty chú trọng tuyển dụng lực lượng kỹ sư được đào tạo chính quy các ngành mỏ, luyện kim, điện lực, hóa chất tốt nghiệp ở trong nước về cơng tác tại công ty. Đối với cán bộ quản lý, tăng cường hình thức luân chuyển cán bộ, thử thách cán bộ và tạo nguồn cán bộ kế cận thực sự phong phú, đa dạng có chất lượng tốt.
2.3.5.1. Về thời gian làm việc
- Công ty quy định người lao động làm việc 6 ngày trong một tuần và làm việc 8 giờ trong một ngày.
- Thời gian làm việc hành chính từ 7 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút.
- Thời gian làm thêm không vượt quá 4 giờ/ngày, 12 giờ/tuần và 200 giờ/năm. - Thời gian làm việc trực tiếp: Công nhân đi làm 3 ca, mỗi ca 8 giờ và đổi ca luân
phiên theo tuần.
- Giám đốc và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp sau:
+ Xử lý sự cố trong sản xuất.
+ Giải quyết cơng việc cấp bách như: khách hàng có đơn đặt hàng nhiều, sắp phải đến thời hạn giao than....
+ Giám đốc có quyền huy động làm thêm giờ ngồi quy định khi phải giải quyết, khắc phục hậu quả nghiêm trọng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc vì lý do khách quan khác, nhưng phải có sự đồng ý người lao động.
2.3.5.2. Về thời giờ nghỉ ngơi
- Người lao động được nghỉ ăn giữa ca đối với công nhân làm ca 1 là 30 phút, ca 2 là 45 phút, ca 3 là 60 phút.
- Người lao động làm việc tại Cơng ty từ 1 năm trở lên thì được hưởng nghỉ phép: 16 ngày/năm đối với công nhân trực tiếp làm việc trong hầm mỏ, 14 ngày/năm đối với công nhân làm công việc phụ trợ, 12 ngày đổi nhân viên hành chính. Và sau 5 năm làm việc liên tục tại Cơng ty số phép tăng thêm 1 ngày.
- Các quy định khác về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ giải lao:
+ Nhân viên phải đến trước giờ làm việc 10-15 phút để chuẩn bị cho sản xuất, làm việc, giao ca.
+ Không ra khỏi khu vực sản xuất trong ca làm việc. Nếu cần rời khỏi Cơng ty, cần có chữ ký của quản đốc hoặc người đại diện được ủy quyền.
+ Mọi trường hợp nghỉ phép, nghỉ phép cần phải nộp đơn xin phép có lý do rõ ràng và chỉ được nghỉ phép khi có sự đồng ý của cấp trên. Không xếp lịch làm thêm giờ đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng hoặc mang thai từ 7 tháng. Tuy nhiên, phải được sự đồng ý của nhân viên nếu cần thiết.