III Sinh con, nuôi con
2.5 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Thương Mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành
Tô
2.5.1 Ưu điểm
Ở phần trên đã đề cập khá chi tiết tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời cũng xem xét công tác tổ chức phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động - quỹ lương của doanh nghiệp. Đánh giá tổng quát doanh nghiệp đã có ưu nhược điểm về các công tác này như sau:
- Lãnh đạo Công ty đã nhận thức đúng đắn vai trò, vị trí của công tác tổ chức quản lý, sử dụng lao động, từ đó đã chú trọng đến việc tổ chức công tác kế toán lao động và tiền lương, coi kế toán là công cụ đắc lực để quản lý tốt lao động và quỹ lương.
- Đã xây dựng khá hoàn chỉnh hệ thống các nội quy, quy chế, các loại định mức lao động làm căn cứ quản lý, sử dụng lao động, quản lý quỹ lương, thực hiện mục tiêu quản lý, thực hiện phân phối công bằng, thúc đẩy sản xuất phát triển.
- Đã kiện toàn bộ máy quản lý, sử dụng lao động từ các phân xưởng, đến các phòng chức năng, như thành lập bộ phận thanh tra lao động, ban kiểm tra thực hiện nội quy lao động, chú trọng tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương, như đã xây dựng và ban hành hệ thống các mẫu biểu chứng từ, sổ sách kế toán chi tiết và tổng hợp, cho phù hợp với tình hình thực tiễn của nhà máy.
- Chú trọng đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ kế toán lao động, tiền lương, trang bị công cụ, phương tiện làm việc, tạo điều kiện cho họ hoàn thành chức trách của mình.
- Trong quản lý lao động, tiền lương đã chú trọng việc cải tiến quản lý như đưa việc thực hiện nội quy lao động vào nội dung cuộc họp giao ban hàng đầu tuần, phát lương đến tận tay người lao động, thực hiện công khai dân chủ trong phân phối.
- Phòng Tài chính Kế toán đã thực hiện nhiệm vụ kế toán lao động, tiền lương khá tốt, mở đầy đủ các loại sổ sách, ghi chép, phản ảnh kịp thời, tính lương và Bảo hiểm xã hội trả cho người lao động chính xác, đảm bảo thời gian Công ty quy định.