1 Sữa chữa phần điện (tính chung cả tàu và xe) 25,0 34,2
Quyết định của Giám đốc Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô (về việc giao mức chi phí tiền lương cho các phân xưởng)
Bước 2: Quản đốc, đốc công giao việc và quỹ lương cho các tổ sản xuất.
Quản đốc phân xưởng thông qua các đốc công giao khối lượng công việc và tiền lương cho các nhóm thợ hoặc các tổ sản xuất căn cứ vào đơn giá tiền lương nói trên nhưng được quyền điều hoà quỹ tiền lương giữa các loại công việc cho hợp lý khi cần nhằm khuyến khích những tổ, nhóm, cá nhân công nhân có thành tích hoàn thành sản phẩm đúng tiến độ, hoặc nhận việc ở những vị trí khó khăn, độc hại... Quản đốc phân
Căn cứ vào khối lượng công việc, tiền lương nhận được từ Phân Xưởng, hệ số tiền lương, ngày công thực tế và hạng thành tích của từng công nhân để tổ trưởng tính và chia lương cho từng người trong tổ (xin được trình bày chi tiết ở phần sau).
b. Đối với khối người lao động gián tiếp:
Lao động gián tiếp là những cán bộ nhân viên từ Ban Giám đốc đến các phòng ban chức năng, Quản đốc phân xưởng, đốc công, thư ký phân xưởng và cán bộ chuyên trách đảng đoàn thể...
Tiền lương trong tháng của lao động gián tiếp được chia làm 2 phần là tiền lương phần cứng và tiền lương phần mềm.
- Lương phần cứng là tiền lương được hưởng căn cứ vào ngày công lao động thực tế, và tiền lương cấp bậc 1 ngày của mỗi nguời;
- Lương phần mềm là tiền lương được hưởng thêm ngoài lương cứng, căn cứ vào số ngày làm việc thực tế, nhân (x) với tiền lương phần mềm của 1 ngày công. Tiền lương phần mềm của 1 ngày công được Công ty quy định làm 12 bậc như sau:
Bảng 02: BẢNG ĐƠN GIÁ NGÀY CÔNG PHẦN MỀM
MỨC 1 MỨC 2 MỨC 3 MỨC 4 MỨC 5 MỨC 6
2.628 3.030 3.565 3.875 4.314 4.751
MỨC 7 MỨC 8 MỨC 9 MỨC 10 MỨC 11 MỨC 12
5.989 6.628 7.066 7.503 7.942 8.380
Bảng đơn giá ngày công trên ứng với doanh thu thực hiện trong tháng đạt từ 3 tỷ đến dưới 3,5 tỷ đồng, khi doanh thu đạt từ 3,5 tỷ đồng trở lên thì đơn giá tiền lương phần mềm sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng: cứ mức doanh thu tăng thêm 0,5 tỷ đồng, thì các mức đơn giá trong bảng sẽ được điều chỉnh tăng thêm với hệ số là 1. Nếu doanh thu trong tháng đạt dưới 3 tỷ đồng thì tiền lương của khối quản lý chỉ được hưởng lương cơ bản (tức là chỉ được hưởng lương phần cứng).
Ví dụ:
Ông Nguyễn Văn Hiền chuyên viên Phòng Kinh Doanh có hệ số tiền lương cấp bậc là 3,48, bậc lương phần mềm là mức 6, ngày làm việc trong tháng 3 là 24 ngày, doanh thu Công ty đạt trong tháng là 4,5 tỷ đồng, tiền lương Ông Hiền được lĩnh là:
- Lương phần cứng = (1.050.000*3,48/26)*24 = 3.372.923 đồng - Lương phần mềm = (3.751+3.751*2)*24 = 270.072 đồng
Tổng tiền lương được lĩnh = 3.372.923 + 270.072 = 3.642.995 đồng.
Ghi chú: Bậc lương phần mềm được quy định như sau:
- Mức 2, 3, 4: áp dụng cho những người lao động phổ thông, nhân viên phục vụ, nhân viên thừa hành, có trình độ sơ cấp và người có hệ số lương từ 2,21 trở xuống.
- Mức 2, 3, 4, 5, 6: áp dụng cho nhân viên quản lý, đốc công, chủ nhiệm công trình có trình độ từ trung cấp trở lên.
- Mức 7, 8, 9: áp dụng với những người đang được giao đảm nhiệm các chức vụ Trưởng phòng, Quản đốc phân xưởng, hoặc chức vụ tương đương.
- Mức 10, 11, 12: áp dụng cho cán bộ lãnh đạo cấp nhà máy: Ban Giám đốc, Chủ tịch công đoàn, Kế toán trưởng nhà máy.
c. Đối với khối người lao động phục vụ sản xuất:
Đối với các đơn vị khối phục vụ sản xuất (của phân xưởng cơ điện, Phân xưởng bài trí, phòng vật tư) do điều kiện, tính chất công việc không xác định được định mức lao động cụ thể, Công ty thực hiện trả lương khoán theo giờ làm việc thực tế. Đơn giá tiền lương khoán của bộ phận phục vụ sản xuất được tính theo ngày công (ít nhất phải đủ 7 giờ trong 1 ngày) gồm 7 mức được xác định theo doanh thu trong tháng. Khi doanh thu đạt dưới 2,5 tỷ đồng thì đơn giá tiền lương của các mức như sau. Tiền lương phần cứng phần mềm được tính theo bảng sau:
Bảng 03: BẢNG MỨC TIỀN LƯƠNG CỨNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG PHỤC VỤ SẢN XUẤT
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4
45.615 47.288 49.185 51.415
Mức 5 Mức 6 Mức 7
55.988 61.677 78.481
Khi doanh thu thực hiện trong tháng đạt từ 2,5 tỷ đồng trở lên thì đơn giá tiền lương khoán sẽ được điều chỉnh tăng theo tương ứng: cứ mức doanh thu tăng thêm 0,5 tỷ đồng thì đơn giá tiền lương khoán tăng thêm 8 %.
Ví dụ:
Ông Lương Xuân Hiển được hưởng đơn giá tiền lương mức 5, doanh thu trong tháng đạt 4,5 tỷ đồng, ngày công làm việc thực tế 25 công, thì đơn giá tiền lương là = 55.988 + 55.988 x 4 x 8% = 55.988 x (1+ 0,32) = 73.904 đồng, tiền lương Ông B được hưởng là: 73.904 x 25 = 1.847.604 đồng
2.2.3.4 Thủ tục tính BHXH phải trả trực tiếp CNV.
TÊN CƠ SỞ Y TẾ: BỆNH VIỆN NGÔ QUYỀN
Ban hành theo mẫu tại CV:
Số 93 CT/CĐKT ngày 20/7/2006 của BTC Số KB/BA GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM HƯỞNG BHXH Quyển số: 1999031621. Số: 087 Họ và tên: Nguyễn Thị Thuỳ.
Đơn vị công tác: Phòng tổ chức hành chính - Cty CP TM DV Đầu tư và XD Thành Tô
Lý do nghỉ : Nghỉ thai sản.
Số ngày nghỉ: 120 (Từ ngày 13/02/2013 đến hết ngày 13/06/2013) XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH
ĐƠN VỊ
Số ngày thực nghỉ: 120 ngày
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Hải phòng, ngày 21 tháng 12 năm 2012
Y BÁC SỸ
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Trích ngườn từ phòng kế toán công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựngThànhTô
Giấy chứng nhận nghỉ hưởng trợ cấp BHXH
Bảng danh sách người LĐ hưởng trợ cấp BHXH Chuyển Phòng BHXH
Tên đơn vị : Công ty CPTM DV Đầu tư và XD Thành Tô Mẫu số : C76A - HD Địa chỉ: 662 Ngô Gia Tự - Thành Tô - Hải An - Hải Phòng
Số điện thoại: 0313.729133/ 0313615228 Mã đơn vị : TB0250B
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Tháng 06 quý II năm 2013
Số hiệu tài khoản : 4531.00816 mở tại: NHNN TP Hải Phòng
Tổng số lao động: 171 trong đó nữ: 87
Tổng quỹ lương trong tháng : 736.538.429 đ
TT Họ và tên BHXHSố tính hưởngTiền lương
BHXH đóng BHXHThời gian
Số đơn vị đề nghị
Ghi chú
Số ngày nghỉ
Số tiền Trong kỳ Lũy kế từdầu năm
1 2 3 5 6 7 8 9 10
I Khám thai1 1
II Sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưuIII Sinh con, nuôi con
